不想上班，4個最佳離職時間

職場上，離職換新工作是常有的事情，但是不要一時沖動立馬離職，離職有很多細節要注意。

離職時間非常重要，選擇恰當的退出時間點，能確保自己的利益最大化，還能為今后的職業道路做好鋪墊。

一、15號以后社保到賬后再辭職

大多數企業通常于每月15日前完成當月社保增員申報及繳費操作。如果選擇在15日之前離職，企業有權不再為其繳納該月社保，導致當月保障中斷。15日之后提出離職，企業按規定仍需繳納離職當月社保。因此，離職申請應安排在當月15日之后提交，確保社保權益無縫銜接，避免醫療、生育、購房資格等因斷繳受限。

二、獎金到賬后再走

年終獎、項目獎一般數額都不小，那是對員工年度或者項目期間辛苦的獎勵。多數企業獎金政策規定，獎金發放日前離的人就沒有資格領取了。因此離職前應該預先了解企業獎金發放的具體規則與大致時間窗口。在獎金實際到賬后再行離職，以免損失應得的利益。尤其是那些年終獎很高的職位，一定要在拿到年終獎后再走人。

三、項目收官后離開，增加簡歷含金量

重大項目的完整參與及成功交付，是簡歷中極具說服力的能力背書。如果在項目中途或關鍵收尾階段離職，不僅削弱簡歷中該項目的證明力，也可能自己中途退出給公司造成重大損失，這種損人不利己的事千萬不要干。選擇在經手主導的核心項目圓滿結束、成果已清晰呈現后離職，能將完整的項目經驗與業績成果體現在自己的簡歷中，也便于今后的職業發展。

四、行業旺季后撤退，借風使力

行業需求存在季節性波動。招聘市場活躍度常與行業旺季同步，此時崗位釋放多，企業用人需求迫切。選擇在行業傳統旺季結束后離職，可利用此窗口期積極求職。此時企業已完成旺季沖刺，人員補充規劃更明確，市場機會透明度高。避開行業低谷期離職，能有效縮短求職周期，提高入職理想崗位的成功概率。

離職不可怕，經過長遠規劃和深思熟慮后的離職，反而能讓自己找個更理想的工作或者闖蕩出一番事業。

注意，千萬不要魯莽或者意氣用事的離職，離職不是背叛，是對人生的再規劃，再啟航。

離職該正當履行的程序一定要嚴格遵守，該爭取的利益也必須爭取到手。

不要把離職當賭局，而要當升級的通道。真正的重啟，不是摔門而出，而是輕聲告別之后，走向更大的舞臺。