營銷總監(jiān)出差期間被老板強(qiáng)奸，被認(rèn)定工傷，仲裁獲111萬

“轉(zhuǎn)型Media人”在8個(gè)月前曝光的40歲營銷總監(jiān)陪老板出差被強(qiáng)奸一事（ ）有了新進(jìn)展。

據(jù)看看新聞8月8日報(bào)道，麗麗（化名）被認(rèn)定為工傷，根據(jù)勞動(dòng)仲裁結(jié)果，涉案企業(yè)將賠償給受害者111萬余元。這也是 國內(nèi)首例因職場性侵被認(rèn)定為工傷的案件。

涉案的是一家 年產(chǎn)值3個(gè) 億 的汽車核心零配件制造企業(yè)，計(jì)劃上市。麗 麗則已經(jīng)在汽車行業(yè)打拼18年。作為這家公司的 營銷總監(jiān)，她年薪百萬。

2023年9月22日，老板王某帶著她一起飛到杭州宴請客戶，領(lǐng)導(dǎo)讓她陪著多喝點(diǎn)。麗麗喝醉了，睜開眼已經(jīng)是第二天凌晨四點(diǎn)多，旁邊還躺著只穿著內(nèi)褲的自己老板。這時(shí)，她發(fā)現(xiàn)自己的衣服全在地上，當(dāng)時(shí)就哭了，穿上衣服從房間跑出來。

第二天，麗麗越想越不對勁，于是問老板王某，王某說是她喝醉了，房卡還刷不開，所以帶她到自己房間休息，為她脫掉衣服是因?yàn)樗鹊锰嗤碌揭路狭恕?/p>

其他更“直接”的問題，麗麗沒好問，但還是覺得有懷疑。在丈夫的鼓勵(lì)下，她以“手鐲丟了”的名義，查了當(dāng)晚的酒店監(jiān)控。

麗麗被領(lǐng)導(dǎo)抱著進(jìn)房間的瞬間

監(jiān)控顯示，麗麗是被老板王某一路抱到他房間的，王某之前的說辭，完全是謊言。

她找老板對質(zhì)，對方不但不承認(rèn)，還說她是“污蔑”、“不知好歹”。

麗麗在丈夫的陪同下到杭州報(bào)警。當(dāng)時(shí)，生物痕跡已經(jīng)沒了，認(rèn)定強(qiáng)奸的證據(jù)不充分。

但細(xì)心的承辦檢察官通過查看監(jiān)控錄像發(fā)現(xiàn)，麗麗和老板進(jìn)房間后，隔壁房客站在走廊、他們的房間門口，拿著手機(jī)錄音。

檢察官認(rèn)為這個(gè)人應(yīng)該是聽到了什么，所以拿著手機(jī)在外面錄音。檢察官找到這位房客，拿到了他手機(jī)里的錄音。錄音能顯示出麗麗被侵犯時(shí)的聲音，也有喊“不要”的聲音。

結(jié)合錄音、酒店監(jiān)控錄像及證言，檢察院以強(qiáng)奸罪將王某提起公訴，王某被判刑4年。

事發(fā)后，崔麗麗被醫(yī)院確診為抑郁。王某被抓后，許多同事和領(lǐng)導(dǎo)都站在了她的對立面，麗麗被踢出OA系統(tǒng)和工作微信群，一位資方股東也給她發(fā)消息，要她以公司利益為重。

更讓她憤怒的是，老板王某被判刑后不到一周，她就被單位開除了。

麗麗申請工傷。 很多律師認(rèn)為她希望渺茫。但勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定認(rèn)為，崔麗麗的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，是因?yàn)樾郧中袨閷?dǎo)致的精神創(chuàng)傷。之后， 人社局依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng) " 因工外出期間，由于工作原因受到傷害 "，認(rèn)定她構(gòu)成工傷。

之后，麗麗申請勞動(dòng)仲裁，最終拿到仲裁結(jié)果：她的原單位需要向她支付111萬余元。

據(jù)了解，這是國內(nèi)首次將職場性侵引發(fā)的心理創(chuàng)傷，納入到工傷范疇。

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