廣東
出品丨花朵財經觀察（FF-Finance）
撰文丨華見
國家終于出手了！
今年9月1日起，“打工人”的社保必須要繳納。
這本是給社會保障體系打補丁的好事，可新規還沒落地，小企業主們的算盤全亂了套。
以上海為例，企業給員工開 1 萬元月薪，實際要掏出 13270 元，其中 3270 元是社保成本。
事實上，在很多非一線城市，小微企業尤其是一些餐飲企業的員工薪資是達不到個稅起征點的。
根據網友提供的案例，一個長沙飯店的老板如今正在“犯難”。
他們店里收銀員月薪 4000元，還能拆成兩份長沙最低工資（2200 元）“合理避稅”，可服務員 3300 元的工資根本沒法拆，按規定，社保最低得交 1060 元，老板掏不起，員工也心疼眼前的收入。
在利潤薄如紙的服務業，這筆錢足以壓垮一個小店。
不過，這也難不倒“腦洞大開”的老板們，他們悄悄把目光盯緊到退休的大爺大媽們。
根據網友提供的招聘啟示照片，麥當勞、小楊生煎等餐飲企業均祭出了“退休員工”招聘。
根據《勞動合同法實施條例》規定，勞動者達到法定退休年齡的，用人單位沒有法定的社保繳費義務。
換大白話就是，對于退休人員，企業可以不用交社保。于是，本該招年輕人的服務員崗，悄悄掛上了“退休人員優先”的牌子。
甚至還有網友對花朵財經透露，市場上還有“替父從軍”的案例，讓超過60歲的老爹簽合同，兒子實際干活，這樣既省了社保，又保住了壯勞力。
讓人震驚！這……真的不違法嗎？
讓人想不到的是，除了小微企業對社保有抵觸情緒，目前竟然有不少年輕人對社保也愛答不理。
“每月扣掉一千多，到手工資直接少了半頓飯錢，幾十年后能不能領到還兩說呢！”00后設計師小林的吐槽很有代表性。
他這賬算得倒是清楚，就是漏了個關鍵項：風險。
社保這東西，平時看著像“雞肋”，真遇到事兒了才知道是“救命稻草”。就像夏天總覺得雨傘多余，暴雨傾盆時才發現沒它寸步難行。
醫保能報銷的住院費、養老保險能兜底的老年生活，都是年輕時容易忽略的“隱形降落傘”。
與此同時，這些人群更多地表達對公平性的隱憂。
一位在城市打工的農村青年曾坦言：“我每個月繳的社保，養著城里退休的大爺大媽，可我老家父母每月養老金才兩百多。”
這種“自己繳費養別人，親人卻難被覆蓋”的落差，讓不少人覺得社保像“不平衡的天平”。
可事實是這樣子的嗎？
我們來看看一些國際上的案例，日本曾有調查顯示，年輕時主動放棄社保的群體，老年后陷入貧困的比例是參保者的3倍。
而美國“零工經濟”從業者中，約60%因未參保，在遭遇疾病或失業時陷入財務危機。
說白了，社保的本質，是用當下的小額確定性支出，對沖未來的大額不確定性風險，而公平性則是讓人們愿意持續投入的前提。
可事實上，社保沒有“完美模式”，也沒有絕對的公平，但它是目前能找到的、平衡個人與社會風險的最優解。
2023年數據顯示，黑龍江、遼寧、吉林、內蒙古等10個省份基本養老保險累計結余不足500億，東北三省結余更只夠發1個多月，得靠財政補貼和全國統籌。
而全國統籌中，養老金池最大的廣東貢獻最大。真要細究，廣東打工人估計得帶頭喊冤。
再來看看國外，以歐洲高福利國家為例，法國養老金替代率高達60%-70%，但這背后是企業近40%的社保繳費率，近年來也不得不通過延遲退休年齡緩解壓力，同時通過提高高收入者繳費比例來平衡公平。
（圖源：數觀天下）
而日本上世紀70年代喊出“福利元年”，給70歲以上老人免費醫療，石油危機后迅速調整為報銷70%，如今更注重“基礎保障均等化”，讓不同收入群體都能獲得基本尊嚴。
整體來說，高福利對應高繳費，低繳費意味著低保障。
我國社保制度雖有完善空間，但作為世界上覆蓋人口最多的社會保障體系，其“兜底”作用無可替代，它或許不能讓每個人富裕養老，卻能在不斷優化公平性的過程中，讓更多人愿意相信“長遠有靠”。
如今，想方設法規避“社保”的企業主們，在算成本時，不妨多想想穩定團隊的長期價值。
而對于那些不愿意繳社保的年輕人，別因為今天的“短視”，而導致以后“老無所依”。
畢竟，真的有人在替你負重前行。
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