45歲程序員被開除獲賠22萬，當天轉身面試隔壁公司，前總監當場暴怒

聲明：本文基于真實社會事件改編，人物姓名均為化名，部分細節經過文學化處理，旨在反映當代職場現實問題。

引子

"王明，你他媽的給我回來！"

李強的怒吼聲在空蕩的辦公樓里回蕩。電話那頭，傳來王明平靜得可怕的聲音："李總，合同已經簽了，明天就正式入職。"

"你知不知道你在做什么？八年了，八年！"李強的聲音開始顫抖，"我把你當兄弟，你就這樣背叛我？"

"背叛？"王明冷笑一聲，"是誰先背叛的？22萬的賠償金還在我賬戶里躺著呢。"

電話掛斷的嘟嘟聲刺痛著李強的耳膜。他死死握著手機，青筋暴起。

就在三個小時前，王明還在這間辦公室里，規規矩矩地辦理著離職手續。誰能想到，這個看起來老實巴交的45歲程序員，竟然在同一天下午就出現在了他們最大競爭對手的面試現場？

更讓李強無法接受的是，王明還帶走了什么東西...

01

2024年11月的北京，寒風刺骨。互聯網行業的冬天比自然界的冬天來得更早，也更殘酷。

上午9點半，王明像往常一樣刷卡進入公司。電梯里播放著輕柔的音樂，但王明的心情并不輕松。昨晚，他在技術群里看到了一些風言風語，說公司的現金流出了問題，可能要進行大規模裁員。

不同的是，今天辦公區里異常安靜，平時熱鬧的技術部只有零星幾個人在位子上。那些熟悉的面孔要么愁眉苦臉，要么心事重重地盯著電腦屏幕。

"怎么回事？"王明問坐在旁邊的小李。

小李是個95后，剛畢業兩年，平時最愛聊技術和游戲。但今天，他抬起頭時，眼圈發紅："王哥，昨天晚上HR發郵件了，今天要開全員大會。"

王明心里一沉。作為一個在互聯網行業摸爬滾打了20多年的老兵，他太清楚這意味著什么。全員大會，在這種敏感時期，通常只有一個議題——裁員。

"有說具體內容嗎？"王明裝作漫不經心地問。

"沒有，只說是關于公司未來發展的重要調整。"小李的聲音有些發抖，"王哥，你說...我們會不會..."

"別胡思亂想。"王明拍了拍小李的肩膀，"先把手頭的工作做好，其他的再說。"

但王明自己的心里也沒底。他打開電腦，看了看自己負責的支付系統項目。這個系統處理著公司80%的資金流轉，是真正的核心業務。按道理說，這種關鍵崗位應該不會被裁。

可是在這個殘酷的行業里，誰又能說得準呢？

10點整，會議室里擠滿了人。平時能坐100人的大會議室，今天顯得格外擁擠。每個人臉上都寫著緊張和不安。

CEO張總站在臺前，西裝革履，但臉色凝重。他清了清嗓子，開始講話："各位同事，首先感謝大家在過去一年里的辛勤工作。但是，由于市場環境的急劇變化，投資人的資金收緊，以及行業整體的調整，公司面臨著前所未有的挑戰..."

王明沒有繼續聽下去。這種開場白他聽過太多次，后面的內容都是標準套路。他的目光掃向技術總監李強，發現對方正避開他的眼神，專心致志地看著手機。

這個細節讓王明心里更加不安。李強是他的直屬領導，兩人共事8年，從來沒有過這種奇怪的表現。

"...因此，公司決定進行組織架構的優化調整，部分崗位將進行合并或調整。 具體的溝通工作將在今明兩天內完成。 希望大家能夠理解公司的難處，配合做好相關工作..."

張總的話音剛落，會議室里就響起了此起彼伏的議論聲。有人在小聲詢問具體的裁員比例，有人在打聽哪些部門會受影響，還有人已經開始擔心自己的去留問題。

"安靜一下。"張總抬手示意，"具體的情況，各部門負責人會單獨和相關同事溝通。現在散會。"

會后，王明回到工位，打開電腦開始處理手頭的項目。作為核心開發團隊的架構師，他負責的是公司最重要的支付系統。這個系統每天處理著數千萬的交易金額，任何一個小bug都可能造成巨大的損失。

王明一邊寫著代碼，一邊觀察著周圍同事的反應。有的人已經開始整理桌上的個人物品，有的人在偷偷刷招聘網站，還有的人聚在一起竊竊私語。

整個辦公區的氛圍變得異常壓抑。

下午3點左右，HR總監劉姐開始在辦公區里走動，不時地叫走一些同事。 每當有人被叫走，其他人都會投去同情或擔憂的目光。

王明注意到，被叫走的大多是一些年齡較大的員工，或者是一些邊緣部門的人員。技術部門暫時還沒有人被叫走，但氣氛已經緊張到了極點。

"王明，你來一下。

下午4點半，李強終于走過來，聲音有些不自然。

王明保存了手頭的代碼，起身跟著李強向他的辦公室走去。路過其他同事的工位時，他能感受到那些投向自己的目光，有同情，有擔憂，也有慶幸。

走進辦公室，王明看到HR總監劉姐已經坐在那里，手邊放著一摞文件。桌上還有一杯冒著熱氣的咖啡，顯然她已經在這里等了一段時間。

"坐吧。"李強指了指椅子，"今天找你來，是想和你聊聊。"

王明在椅子上坐下，背脊挺直："聊什么？"

劉姐清了清嗓子，拿起面前的文件："是這樣的，王明。公司現在面臨一些困難，你也知道。為了保證公司的生存和發展，我們需要優化人員結構。"

"什么意思？"王明直接問道，雖然心里已經有了答案。

"考慮到你的年齡和...職業發展的規劃，我們覺得也許這是一個機會。"劉姐的話說得很委婉，但意思很明確。

"什么機會？"王明的語氣開始變冷。

李強接過話茬："給你一個體面的離開方式。公司會給你一筆不錯的補償，你也可以有更多時間尋找更適合的工作機會。"

王明靠在椅背上，冷笑道："說人話。"

氣氛瞬間變得緊張起來。劉姐有些尷尬，李強的臉色也有些難看。

"好吧，那我就直說了。"劉姐深吸一口氣，"公司決定和你解除勞動合同，按照N+1的標準給予補償。"

"多少？"王明問得很直接。

"按照你的工薪標準，大概8萬左右。"劉姐翻看著手中的文件。

王明站起身："我回去考慮考慮。"

"王明。"李強叫住他，臉上表情復雜，"你要理解公司的難處。現在整個行業都在過冬，45歲的程序員...說實話，外面不好找工作的。"

這句話就像一根刺，深深扎進了王明的心里。45歲，在互聯網行業確實是一個尷尬的年齡。太年輕的公司嫌你老，太傳統的公司又嫌你貴。

但王明表面上依然保持著冷靜："李總，我在這里干了8年，核心系統都是我一手搭建的。8萬就想打發我？"

"那你想要多少？"李強皺起眉頭，語氣里帶著一絲不耐煩。

"我不想要錢。"王明平靜地說，"我想繼續工作。"

辦公室里陷入死寂。劉姐和李強交換了一個眼神，顯然沒有料到王明會是這種反應。

"王明，你要現實一點。"李強的語氣變得強硬起來，"公司現在的情況你也看到了，不是我們想裁員，是形勢逼迫我們不得不做出這種選擇。"

"那為什么是我？"王明直視著李強的眼睛，"技術能力有問題嗎？工作態度有問題嗎？還是項目進度有問題？"

李強被問得啞口無言。確實，王明在這三個方面都無可挑剔。

"王明，這不是能力問題。"劉姐試圖緩解氣氛，"這是公司的整體戰略調整。"

"戰略調整？"王明冷笑，"支付系統是公司的核心業務，你們打算讓誰來維護？小李嗎？還是讓外包公司來做？"

這個問題直擊要害。支付系統的復雜程度，除了王明之外，公司里確實沒有第二個人能夠完全掌握。

"我們會安排合適的人選。"李強硬著頭皮說。

"誰？"王明追問，"說個具體的名字。"

李強再次陷入沉默。

看到這種情況，王明知道自己暫時占了上風。他重新坐下："我需要時間考慮。"

"考慮什么？"劉姐問。

"考慮是否接受這個安排。"王明的語氣很平靜，"畢竟，這關系到我未來的生活。"

當天下午，王明沒有參加例會，而是坐在工位上仔細研究著勞動法條文。他拿出手機，撥通了一個號碼。

"喂，是勞動法咨詢熱線嗎？我想咨詢一下關于違法解除勞動合同的問題..."

電話里，律師詳細解釋了相關的法律條文和賠償標準。王明一邊聽，一邊做著筆記。

原來，公司要裁員，必須有合法的理由。經濟困難可以作為理由，但必須按照法定程序執行。而且，如果公司違法解除勞動合同，賠償標準是2N，也就是兩倍的經濟補償金。

更重要的是，如果員工不同意解除合同，公司必須證明確實存在法定的解除理由。

王明掛斷電話，心里有了底。

下班時間到了，辦公室里的人陸續離開。王明注意到，今天被叫去談話的幾個同事，都是垂頭喪氣地收拾東西離開的。顯然，他們都接受了公司的安排。

只有王明，依然坐在自己的位子上，專心致志地工作著。

"王明，還不下班？"李強路過時問了一句。

"手頭的項目要趕進度。"王明頭也不抬，"再待一會兒。"

李強看了看王明的電腦屏幕，上面顯示的確實是代碼編輯界面。他欲言又止，最終還是離開了。

等到辦公室里的人都走光了，王明才停下手頭的工作。他打開瀏覽器，開始搜索相關的法律條文和案例。

越看，王明越確信自己的判斷是正確的。公司這次的裁員，在程序上存在很多問題。如果真的鬧起來，他們很難站得住腳。

02

第二天一早，王明正常上班。當他走進辦公區時，發現昨天被約談的幾個同事都沒有來。他們的工位上已經空空如也，連電腦都被收走了。

整個辦公區的氣氛更加壓抑了。剩下的員工都小心翼翼地工作著，生怕成為下一個被裁掉的對象。

李強看到王明，顯得有些意外："你還來上班？"

"為什么不來？"王明反問，"我又沒有離職。"

"昨天的事情，你考慮得怎么樣？"李強壓低聲音問。

"我咨詢了律師。"王明頭也不抬，繼續敲擊著鍵盤，"按照勞動法，公司要裁我，必須有合法理由。年齡不是理由，能力也不是問題。如果強行解除合同，賠償標準是2N。"

李強臉色一變："2N？那就是..."

"16萬。"王明終于抬起頭，直視著李強的眼睛，"而且，如果公司違法解除，我還可以要求恢復勞動關系。"

"你這是在威脅我？"李強的語氣變得冰冷。

"我只是在告訴你法律條文。"王明的聲音很平靜，"李總，我們認識這么多年，我什么時候說過假話？"

確實，王明在公司的口碑一直很好，從來不說大話，更不會撒謊。這讓李強不得不重視他的話。

李強深吸一口氣，轉身離開。王明能看出來，他內心的憤怒和無奈。

上午10點，劉姐主動找到王明："要不這樣，公司再加點，10萬，你看行嗎？"

"不行。"王明搖頭，語氣堅決，"要么按法律辦事，要么讓我繼續工作。"

"王明，你別逼我們。"劉姐的語氣開始強硬，"公司有一百種方法讓你主動離職。調崗、降薪、邊緣化...你真的要魚死網破嗎？"

"試試看。"王明盯著她的眼睛，毫不退縮，"我倒想看看，一個兢兢業業工作8年的員工，你們能用什么理由開除我。"

劉姐被王明的堅決態度震住了。在她的職業生涯中，很少遇到這樣據理力爭的員工。大多數人面對裁員，都會選擇妥協。

下午，王明收到一封郵件，內容是調整他的工作崗位，從架構師降為普通開發，薪資降低30%。

王明看完郵件，立刻撥通了律師的電話："這種情況下，我可以拒絕嗎？"

"當然可以。變更工作崗位需要雙方協商一致，單方面降職降薪是違法的。你可以書面回復拒絕，并保留相關證據。"

王明按照律師的建議，正式書面回復拒絕了崗位調整，并將郵件抄送給了公司的法務部門。

第三天，王明拒絕了崗位調整，繼續正常上班。李強開始給他安排一些邊緣化的工作，試圖讓他知難而退。

原本負責核心支付系統的王明，現在被要求去做一些簡單的數據統計工作。這種工作對于他的技術水平來說，簡直是大材小用。

但王明依然每天準時上班，認真完成每一項任務，哪怕是最簡單的代碼review。他的這種態度，讓很多同事感到敬佩，也讓李強感到頭疼。

"王哥，你真的要這樣堅持下去嗎？"小李悄悄問王明，"要不...算了吧？"

"為什么要算了？"王明反問，"我又沒有做錯什么。"

"可是...這樣拖下去，對你也沒好處啊。"小李擔心地說，"而且，公司的手段可能會越來越過分。"

王明停下手頭的工作，認真地看著小李："小李，你覺得45歲的程序員，在這個行業里還有價值嗎？"

小李想了想："當然有。經驗豐富，技術扎實..."

"那為什么要主動放棄呢？"王明說，"如果我今天退縮了，以后還會有更多像我這樣的人被任意欺負。"

小李似懂非懂地點了點頭。

一周后，李強終于坐不住了。連續幾天的邊緣化安排，不僅沒有讓王明退縮，反而讓其他員工開始質疑公司的做法。

"王明，你到底想怎樣？"李強把他叫進辦公室，"公司現在就是要優化人員，你這樣耗下去對誰都沒好處。"

"我想要一個公平的處理。"王明說，"要么按照2N的標準賠償，要么讓我繼續工作到退休。"

"16萬？你瘋了？"李強幾乎要跳起來，"公司哪有那么多錢？"

"不，我很清醒。"王明拿出手機，"這是我這一周整理的證據材料。違法調崗、惡意降薪、職場PUA...這些都夠公司喝一壺的。"

手機屏幕上顯示的是一個文件夾，里面整齊地排列著各種截圖、錄音和文檔。王明把這一周發生的每一個細節都記錄了下來。

李強的臉色徹底變了。他沒想到這個平時看起來老實巴交的技術員，竟然把每一個細節都記錄了下來。

"你想告我們？"李強的聲音有些發抖。

"我只想要一個公平的結果。"王明收起手機，"李總，你做8年技術總監，我做8年架構師，我們都是靠能力吃飯的人。為什么到了45歲，就要被人任意踐踏？"

這句話說到了李強的心坎里。李強今年48歲，同樣面臨著中年危機。如果不是坐在管理崗位上，他也可能面臨和王明一樣的困境。

李強沉默了很久，最后說："我需要和上面商量。"

"沒問題，我等你的消息。"王明站起身，"不過李總，我希望你能明白，我這樣做不是為了和公司作對，而是為了維護自己的合法權益。"

當天晚上，李強在辦公室里待到很晚。他一遍遍地翻看著王明的人事檔案，試圖找到一些可以作為解除合同理由的問題。

但是，8年來，王明的表現無可挑剔。沒有遲到早退的記錄，沒有違反公司規定的行為，項目完成質量一直很高，甚至連病假都很少請。

這樣的員工，確實很難找到合法的解除理由。

李強拿起電話，撥通了CEO張總的號碼："張總，王明的事情有點復雜..."

03

周五下午，劉姐再次找到王明。這次，她的態度明顯緩和了很多。

"王明，公司經過慎重考慮，決定調整補償方案。"

"怎么調整？"王明停下手頭的工作。

"15萬，一次性支付。但是你要簽署保密協議，不得向外透露任何關于公司的信息。"

王明搖搖頭："還是不夠。"

"那你想要多少？"劉姐有些急躁，"公司的財務狀況你也知道，不可能無限制地滿足你的要求。"

"22萬。"王明伸出兩根手指，"這是我的底線。"

"22萬？憑什么？"劉姐幾乎要叫起來。

"N+1是8萬，違法解除賠償金2N是16萬，加上我的年終獎6萬，一共22萬。分文不少。"王明說得很清楚，"而且，這還沒算精神損失費和這段時間的誤工費。"

劉姐深吸一口氣："我需要向領導匯報。"

"沒問題。"王明很平靜，"我等你們的消息。"

周末兩天，王明破天荒地沒有加班。他在家里仔細研究著各種招聘網站，發現45歲程序員的職位選擇確實有限。

但他也注意到一個有趣的現象：很多公司都在招聘有經驗的架構師，而且薪資不低。特別是一些傳統企業正在數字化轉型，急需有經驗的技術專家。

王明開始有選擇性地投遞簡歷，重點關注那些看重經驗而不太在意年齡的公司。

"老公，你真的確定要這樣和公司對抗嗎？"妻子有些擔心，"萬一真的鬧僵了，對你的職業發展不好。"

"已經夠僵的了。"王明苦笑，"與其被動挨打，不如主動爭取。"

"可是，22萬...會不會要價太高了？"

"不高。"王明搖頭，"這是我應得的。而且，如果我不堅持，以后還會有更多人被這樣對待。"

妻子看著王明堅定的神情，最終選擇了支持："那你加油，我相信你。"

周一上午，劉姐給王明發了微信："22萬，公司同意了。但是有條件。"

王明看到消息，心里一陣激動，但表面依然保持冷靜："什么條件？"

"競業協議，一年內不得去同行業公司工作。"

王明看著這條消息，嘴角露出一絲微笑。他回復："可以，但是競業補償金呢？"

"什么補償金？"劉姐顯然沒有想到這一點。

"法律規定，競業協議必須支付補償金，標準是月薪的30%。"王明很快回復，"如果沒有補償金，競業協議無效。"

這下輪到劉姐頭疼了。按照王明的月薪2萬計算，一年的競業補償金就是7萬2千元。加上22萬的解除合同補償，總成本將近30萬。

半小時后，劉姐回復："算了，不要競業協議了。22萬，什么時候能辦手續？"

"隨時。"王明回復得很干脆。

當天下午，王明在離職協議上簽下了自己的名字。22萬的賠償金當場到賬。

辦手續的時候，周圍的同事都投來羨慕的目光。22萬，對于大多數人來說，都是一筆不小的數目。

"王哥，你太厲害了。"小李悄悄對王明說，"我要是有你這種勇氣就好了。"

"這不是勇氣，是知識。"王明說，"多了解一些法律常識，關鍵時候能保護自己。"

辦手續的時候，李強走過來："王明，你這次贏了。但是45歲重新找工作，真的不容易。希望你不要后悔。"

"謝謝關心。"王明收拾著桌上的個人物品，"李總，你也要小心。裁掉有經驗的老員工容易，但是重新培養一個架構師，沒有三五年是不可能的。"

這句話說到了李強的痛處。確實，王明走了之后，支付系統的維護將成為一個大問題。

"那你有什么建議嗎？"李強問。

"加強團隊培養，別把所有的技術都集中在一個人身上。"王明說，"還有，對待員工要公平一些，別等到人心散了再后悔。"

李強的臉色有些難看，但也不得不承認王明說得有道理。

下午4點，王明基本收拾完了個人物品。8年來積累的技術資料、書籍、還有一些紀念品，裝了整整兩個紙箱。

就在收拾最后一個抽屜時，王明突然想起了什么。他打開電腦，看了看周圍沒有人注意，快速操作了幾下。

屏幕閃爍了一瞬間，然后又恢復正常。王明熟練地關閉了幾個程序，清除了瀏覽記錄，然后關機。

"東西收拾完了？"李強在一旁看著。

"差不多了。"王明站起身，"不過有些東西，我覺得還是我自己留著比較好。"

李強沒有在意這句話的深意。他以為王明說的是一些個人的技術筆記或者學習資料。

下午4點半，王明拎著紙箱走出了工作8年的公司。

在電梯里，他拿出手機，撥通了一個號碼："喂，是飛騰科技嗎？我想咨詢一下，你們的架構師崗位還在招聘嗎？"

"在的，請問您是？"對方的聲音很客氣。

"我叫王明，剛剛從上一家公司離職。今天下午有時間面試嗎？"

"今天下午？這么急？"對方顯然有些意外。

"是的，我比較著急。"王明看著電梯顯示的樓層數字，"我現在就可以過去。"

"您的簡歷能先發一份給我們嗎？"

"當然可以。"王明早有準備，"我馬上發給你們。"

"好的，您稍等，我們看一下簡歷，如果合適的話，下午5點過來面試。我們在隔壁大廈。"

掛斷電話，王明快速編輯了一份簡歷發送過去。這份簡歷他早就準備好了，突出了自己在支付系統和架構設計方面的豐富經驗。

10分鐘后，手機響了："王先生，您的簡歷我們看了，很感興趣。下午5點，請到我們公司面試。"

"好的，謝謝。"王明掛斷電話，看了看時間。從這里到飛騰科技，走路只需要10分鐘。

離面試還有半個小時，王明決定先找個地方整理一下儀表，準備面試材料。

04

飛騰科技的辦公環境比王明的老東家要好很多。新裝修的辦公室，現代化的設備，年輕的員工，整個公司都透露著一種朝氣蓬勃的氣息。

前臺小姐很禮貌地引導他到了面試間。這是一個玻璃隔斷的會議室，里面已經坐著三個人。

"王先生，您好。"主面試官是個40多歲的技術總監，"我是張總。看您的簡歷，在上一家公司待了8年？"

"是的。"王明點頭，態度自然而自信，"今天上午剛辦完離職手續。"

"這么快就出來面試？"張總有些驚訝，"一般來說，大家都會休息一段時間。"

"我覺得與其在家里等，不如主動出擊。"王明很坦然，"而且我對貴公司的技術方向很感興趣。"

"哦？您對我們公司有什么了解？"另一個面試官問道。

王明早有準備："你們是做金融科技的，主要業務是第三方支付和金融數據服務。最近在向區塊鏈和人工智能方向轉型。"

"不錯，您做過功課。"張總滿意地點頭，"那么，能介紹一下您在支付系統方面的經驗嗎？"

接下來的面試進行得非常順利。王明詳細介紹了自己設計和維護支付系統的經驗，從架構設計到性能優化，從安全防護到災備方案，每一個環節都講得頭頭是道。

"您剛才提到的分布式事務處理，能具體講講嗎？"技術經理問了一個深度問題。

王明拿起白板筆，開始畫圖："支付系統最核心的問題就是數據一致性。我們用的是兩階段提交協議，結合消息隊列來保證最終一致性..."

他一邊畫圖，一邊解釋，很快就在白板上畫出了一個完整的系統架構圖。

三個面試官交換了一個眼神，都看出了對方眼中的滿意。

"王先生，您的技術能力毫無疑問。"張總很滿意，"但是我想了解一下，您為什么離開上一家公司？"

這是一個敏感問題。王明想了想："公司戰略調整，進行了人員優化。我覺得這也是一個機會，可以尋找更有挑戰性的工作。"

"明白。"張總點頭，"那么薪資方面，您的期望是？"

"我之前的月薪是2萬。"王明說，"如果可以的話，希望能有所提升。"

"2萬2怎么樣？"張總直接開價，"另外還有年終獎和期權激勵。"

王明內心一喜，但表面保持冷靜："薪資結構能詳細介紹一下嗎？"

"基本工資2萬2，年終獎根據公司業績和個人表現，一般是3-6個月工資。期權的話，會根據您的職級給予相應的股份。"

"聽起來很有吸引力。"王明點頭，"入職時間有什么要求嗎？"

"越快越好。"張總說，"我們這邊項目比較急，急需一個有經驗的架構師。如果您同意的話，明天就可以開始工作。"

"明天？"王明有些意外，但很快反應過來，"沒問題，我明天上午過來？"

"太好了！"張總站起身，主動握手，"歡迎加入飛騰科技！明天早上9點，我們安排入職手續。"

走出飛騰科技的大樓，王明看了看表，才下午6點。整個面試過程不到一個小時，但結果比他預期的還要好。

他拿出手機，給妻子發了條微信："老婆，今晚我們出去吃大餐慶祝一下。"

"慶祝什么？"妻子很快回復。

"我找到新工作了，而且薪資還漲了2000。"

"真的嗎？你不是今天才離職嗎？"

"是的，下午就面試成功了。明天就上班。"王明打字的時候，臉上帶著笑容。

"這也太順利了吧！老公你太厲害了！"

當天晚上，王明和妻子在一家西餐廳慶祝。妻子還是有些不敢相信："這也太快了吧？上午離職，下午就找到新工作？"

"可能是準備充分吧。"王明舉起酒杯，"而且新公司的業務方向我很熟悉。"

"工作內容會有什么不同嗎？"妻子關心地問。

"基本差不多，都是支付系統的架構設計和優化。"王明喝了一口紅酒，"不過新公司更有活力，發展前景應該更好。"

"那太好了！"妻子也舉起杯子，"為新的開始干杯！"

"干杯！"

回到家后，王明開始準備明天入職需要的材料。身份證、學歷證明、離職證明...一樣樣地整理好。

晚上11點，他收到了飛騰科技HR發來的郵件，詳細說明了明天入職的流程和需要準備的材料。

"歡迎加入飛騰科技大家庭！我們期待與您一起創造輝煌！"

看著這句話，王明感到一種久違的被重視的感覺。在老公司的最后那段時間，他感受到的只有冷漠和排斥。

第二天一早，王明穿上最好的西裝，準時出現在飛騰科技的辦公室。

"王明，歡迎！"張總親自在門口迎接，"來，我帶你熟悉一下環境。"

入職手續辦得很順利。HR部門效率很高，半個小時就完成了所有的手續。工卡、電腦、工位，一切都安排得井井有條。

"王明，這是我們的核心項目。"張總指著屏幕上的架構圖，"一個金融級的交易系統，現在遇到了一些性能瓶頸。"

王明仔細看了看，很快就發現了問題所在："這里的數據庫設計有問題，單點寫入容易成為瓶頸。負載均衡的策略也需要優化，現在的輪詢算法沒有考慮到服務器的實際負載情況。"

"你有解決方案嗎？"張總眼前一亮。

"當然。"王明接過鍵盤，快速敲擊著，"數據庫可以做讀寫分離，寫操作用主庫，讀操作用從庫。負載均衡改用加權輪詢，根據服務器的性能和當前負載動態調整權重。"

"具體怎么實現？"

"給我一周時間，我先做一個詳細的優化方案。"王明很自信，"保證讓系統性能提升50%以上。"

張總滿意地點頭："太好了！我就知道選擇你是對的。"

就在這時，王明的手機響了。來電顯示：李強。

王明看了一眼，直接掛斷。

幾分鐘后，手機又響了。還是李強。

王明再次掛斷。

第三次，李強發來微信："王明，你在哪里？公司有急事找你。"

王明回復："我已經離職了，有什么事找我的接替者吧。"

"接替者？暫時還沒有確定人選。支付系統出了點問題，需要你幫忙看看。"

"抱歉，我現在在新公司上班，沒時間。"

手機那頭沉默了很久，然后來了一個電話。王明這次接了。