機關事業單位退休人員，養老金上漲后達到6000元，今年還能調整嗎

機關事業單位退休人員養老金上漲后若達到6000元，今年是否還能進行調整？

2025年養老金上調工作已完成，截至去年12月前退休并領取養老金的機關事業單位退休人員，也參與了此次養老金上調，其人均上漲金額較企業退休人員多出二三十元。同時，有網友反饋自己作為機關事業單位退休人員，養老金上調后達到了6000元，詢問今年是否還能調整待遇。實際上，部分人員確實存在調整養老金的可能性，以下為您詳細分析。

自2024年10月起，機關事業單位養老保險制度改革設定的10年過渡期已結束。在此之后退休的機關事業單位人員，雖部分仍屬于“退休中人”，但其養老金計算方式已發生改變，不再采用老辦法，而是完全按照與企業退休人員相同的養老金計算方法核算待遇，養老金調整也與企業退休人員執行相同辦法，實現了養老金并軌。

然而，對于部分在過渡期內退休的“中人”而言，其養老金待遇尚未兌現，仍按照老辦法預發養老金，導致實際領取金額較少。待當地完成養老金待遇理順工作后，需進行補發。

因此，若有機關事業單位退休“中人”一直領取預發養老金，且在今年養老金調整時當地尚未完成待遇理順工作，那么該人員將按照預發養老金參與此次調整；若當地在今年年底前開始兌現待遇，該人員屆時還可獲得養老金調整。需明確的是，這兩次調整性質不同，前者面向全體符合條件的退休人員，后者僅針對過渡期內養老金未足額發放的機關事業單位退休“中人”。

下面舉例說明，假設一位機關事業單位退休人員于2022年8月退休，屬于過渡期內第8年退休的“中人”。其退休時依據工齡、職稱職級及相應津貼補貼等因素計算養老金，假設計算結果為5700元。該人員參與了2023年、2024年和2025年的養老金調整后，目前養老金為6000元。

若其所在地于今年8月正式為2022年退休的“中人”補發養老金，按照新辦法計算的養老金假設為7200元，比老辦法計算的5700元多出1500元。對于多出部分，平均按80%的比例補發，每月補發金額為1500×80% = 1200元。該人員需補發的時間為3年，共計36個月，補發金額可達1200×36 = 43200元。同時，對于養老金調整時少漲的部分，也將進行核算補發。

綜上所述，機關事業單位退休人員，若于去年12月前退休并領取養老金，今年與企業退休人員一同參與了養老金調整，人均上漲金額在七八十元以上，其中包括過渡期內退休的“中人”。部分退休“中人”的養老金待遇尚未兌現，若所在地在今年年底前完成過渡期內退休“中人”待遇理順工作，部分人員可獲得養老金調整，從而有可能增加養老金收入，具體情況依個人實際而定。