3個跡象，一眼看出你工資多少

我們常說思想決定行為，但職場真相或許是：工資決定行為。

說上班為改變世界的，夸張的沒邊了，絕大多數的人上班是為掙一份養(yǎng)家糊口的薪水。至于理想和情懷，那是溫飽之后的話題。

因此，打工人的清醒在于：拿多少薪水，擔多少責任；收多少報酬，干多少事情。

當然，反過來看，一個人的日常行為多少也映射著他的工資水平。透過3個跡象，一眼看出一個人的工資多少。

其一，工作時的狀態(tài)

觀察一個人在崗位上的行為，往往能透出工資的高低。先說“摸魚”。工資水平較低的人，工作態(tài)度坦然——刷手機、逛淘寶、閑聊八卦，動作流暢，理直氣壯。這份工資，只值得如此付出。

工資高的人則不同，他們工作一般透出緊繃感，任務重、壓力大。

面對額外任務，態(tài)度也涇渭分明。工資不高的人，界限清晰：“不加錢，不沾手”。而拿高薪的人即便最終不接手，態(tài)度也傾向積極了解與協(xié)作。

工作完成度同樣分野鮮明。拿得少的認為“完成即可”，不必追求完美。高薪的人則要求“無可挑剔”，甚至“超出預期”。這很自然——多干一分，低薪者便覺得吃虧；而高薪者那份工資里，本已包含了超額付出與壓力成本。懈怠或敷衍，可能暴露“德不配位”，危及位置。

其二，下班后的心情

步出公司大門那一刻，工資的分量便悄然壓在肩上。有朋友下午五點半已在群里招呼游戲組隊，六點下班，五點半便已切換至下班模式。他說工資四千，準時切換才是尊重自己。

而進入頂尖律所的同學，月薪幾萬，下班時間卻從無定數。一年中難有幾日下班時感到輕松：加班、在家工作、24小時回復客戶、出差途中線上會議……這是常態(tài)。

低薪工作，任務明確、責任有限，情緒消耗無非重復枯燥或小摩擦，下班手機關機高枕無憂。高薪職位，買斷的是體力極限、持續(xù)燒腦、高壓不斷。高薪本來就不輕松，情緒能量付出更為昂貴。

其三，挨批評時的反應

在網上看到個關于工資水平的段子很有意思：“月薪三千，老板罵我我罵他；月薪五千，老板罵我我忍一下；月薪一萬，老板罵我我笑一下；月薪兩萬，老板罵我我也罵自己。”

現實職場中，領導低素質罵人的現象時有發(fā)生，通過老板批評下屬時下屬的反映，多少也能看出員工的工資情況。

工資不高的人挨批，可能當場或者回頭就給領導甩臉子，心想：“就這點工資，還挑三揀四？”如果被逼急，估計立馬辭職也不稀奇。工資高的人挨了領導的批則一般先進行反思，專注聆聽，認錯改錯，避免再犯。高薪者的報酬里，早已包含“情緒管理費”與“職場演技費”——保住位置、維護信譽，遠重于那點自尊心。

對照以上，你屬于哪一檔？如果工資高而工作輕松、可隨意摸魚、準時下班，值得恭喜。

但如果工資普通，卻活成“高薪模式”：上班緊繃不敢喘氣，工作來者不拒，下班還要處理事務，老板一句批評就讓你徹夜難眠……請醒一醒！你正被自己壓榨。才拿多少報酬？何必為那點薪水搭上全部生活。

成熟職場人應明白：拿三千的工資，就擔三千的責任；干八千的活，就操八千的心。老板如果想你多付出，請讓他加薪。

無酬的付出再漂亮，他人也未必記住——我們出賣的只是工作時間，而不是整個人生。