打工人太難了!家里老人突然病重,急著回家照顧,可公司假還沒(méi)批下來(lái),這時(shí)候該怎么辦?直接走算曠工嗎?要是被開除了怎么辦?最近廣州的一個(gè)真實(shí)案例,能給你答案!
緊急請(qǐng)假卻被開除,到底咋回事?
嚴(yán)某在廣州一家公司上班,2024年10月13日,他突然接到電話,爸爸腦梗住院了,情況特別危急!嚴(yán)某趕緊跟公司請(qǐng)9天事假,想回老家照顧。公司人事讓他找總經(jīng)理簽字,嚴(yán)某把假條放總經(jīng)理桌上后,人事卻冷冰冰地說(shuō):“必須拿到書面簽字,沒(méi)批就走算曠工!”
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嚴(yán)某急得直掉眼淚,一邊是病危的爸爸,一邊是公司規(guī)定。沒(méi)辦法,他當(dāng)晚直接買了票就往老家趕。后來(lái)公司多次催他回來(lái)補(bǔ)假條,嚴(yán)某解釋爸爸還在做檢查,實(shí)在走不開,還發(fā)了醫(yī)院定位。等嚴(yán)某10月25日一回到公司,就補(bǔ)交了病歷、車票這些證明,結(jié)果第二天就收到了公司的開除通知,理由是“連續(xù)曠工10天”!
嚴(yán)某氣不過(guò),申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,仲裁委判他贏了!公司不服,告到法院,結(jié)果一審、二審,法院都認(rèn)定公司開除人不合法,必須賠嚴(yán)某6萬(wàn)多塊錢!
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法院為啥這么判?主要有兩點(diǎn):
1.情有可原:誰(shuí)家里老人病重能不著急?嚴(yán)某請(qǐng)假理由正當(dāng),而且已經(jīng)盡力和公司溝通了,不算故意曠工。
2.處理過(guò)重:就算嚴(yán)某請(qǐng)假流程有點(diǎn)問(wèn)題,公司也不能直接開除人啊!起碼先好好溝通、警告一下,直接開除太過(guò)分了!
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打工人和老板都得知道這些!
打工人必看:
1.遇到急事別慌:先給公司打電話、發(fā)消息說(shuō)明情況,留好聊天記錄;
2.事后趕緊補(bǔ)救:回來(lái)后第一時(shí)間補(bǔ)交病歷、診斷證明這些材料;
3.被欺負(fù)別忍:要是公司不合理開除你,直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,法律給咱撐腰!
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老板/HR注意:
1.別太死板:?jiǎn)T工家里出了事,能通融就通融,人心都是肉長(zhǎng)的;
2.管理有溫度:就算員工犯錯(cuò),也得按“小錯(cuò)警告、大錯(cuò)再處理”的順序來(lái),直接開除容易吃官司;
3.制度要完善:提前寫好“緊急請(qǐng)假”的特殊規(guī)定,省得以后扯皮。
這個(gè)案子告訴我們:法律不光講規(guī)矩,也講人情!打工人遇到急事別硬扛,老板也別把員工當(dāng)機(jī)器。相互理解,才能把工作干好,把日子過(guò)好!
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