工資拆分在兩個(gè)單位發(fā)，工傷賠償基數(shù)怎么算？法院判了！

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關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)賬，

將萬(wàn)元月薪偽裝成五千多元“合同工資”。

一旦員工被辭退或遭遇工傷，

社保縮水、補(bǔ)償腰斬！

而微信記錄、銀行流水、手機(jī)錄音，

皆是刺穿謊言的關(guān)鍵鐵證。

近日，

湘潭市雨湖區(qū)人民法院審理了這起案件。

2022年7月20日，張某入職某釧公司擔(dān)任焊工。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定張某試用期月工資4500元，轉(zhuǎn)正后5500元，但某釧公司未依法為張某購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。

在實(shí)際執(zhí)行中，張先生和某釧公司法人通過(guò)微信確認(rèn)工資按40元/小時(shí)計(jì)算；雙方每月對(duì)工時(shí)進(jìn)行了確認(rèn)，7月份工資由某釧公司通過(guò)公司賬戶支付4200元；8月份工資由某釧公司支付5455元，中山市某工程有限公司電子匯入款項(xiàng)5455元；9月份工資由中山市某工程有限公司賬戶繼續(xù)匯入款項(xiàng)10,174元；10月因受傷工作四天半，由某釧公司支付工資2086元。

2022年10月2日，張某被某釧公司派往某外包項(xiàng)目工作時(shí)被電鉆砸傷左膝，隨后接受門診及住院治療，經(jīng)診斷為左腿多處韌帶及半月板損傷，產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)754.8元，并遵醫(yī)囑全休了2個(gè)月。

湘潭市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定張某工作時(shí)發(fā)生的該事故傷害為工傷（用人單位為某釧公司），經(jīng)湖南省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)最終鑒定張某為傷殘九級(jí)。

某釧公司一直未支付工傷保險(xiǎn)待遇（傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資等）且未繳社保，張某于2024年4月15日向某釧公司郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》，隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。湘潭市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員裁決某釧公司一次性支付張某各類工傷待遇280,955元。

某釧公司不服仲裁結(jié)果，認(rèn)為張某主張的月均工資10000元的標(biāo)準(zhǔn)有異議，應(yīng)按合同較低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題為：工傷賠償?shù)幕鶖?shù)存在異議。本案中，合同約定張某轉(zhuǎn)正后月工資為5500元。但張某與某釧公司法人通過(guò)微信對(duì)工資計(jì)算以40元/小時(shí)進(jìn)行了確認(rèn)，并每月都核對(duì)了工時(shí)。根據(jù)張某提交的銀行交易流水明細(xì)清單，結(jié)合工資計(jì)算的方式、發(fā)放的方式及時(shí)間，某釧公司對(duì)張某的月工資進(jìn)行拆分發(fā)放的事實(shí)具有高度可能性，故根據(jù)八月和九月工資計(jì)算，張先生的月平均工資為10,542元[即（5545元+5545元+10,174元）÷2]，張先生要求按照10,000元/月的平均工資，系對(duì)自身權(quán)益的處分，應(yīng)依法予以支持。

據(jù)此，法院判決某釧公司支付張某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等各項(xiàng)工傷待遇280,200元。某釧公司不服，上訴至湘潭市中級(jí)人民法院，法院二審維持原判。

依法繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，具有法律強(qiáng)制性。用人單位未依法為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的全部待遇，依法轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)。

本案重點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)者真實(shí)工資的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位試圖以勞動(dòng)合同約定的較低固定工資作為計(jì)算賠償基數(shù)，且存在通過(guò)關(guān)聯(lián)企業(yè)拆分、分散支付工資的顯著行為。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的認(rèn)定，不能拘泥于單一合同文本或單一支付主體。本案中，法院綜合考量了勞資雙方真實(shí)合意、實(shí)際發(fā)放主體及最終支付總額，以及勞動(dòng)者的真實(shí)工資水平。

法官提醒廣大勞動(dòng)者，警惕用人單位通過(guò)關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付或虛構(gòu)報(bào)銷等方式拆分工資。此類操作實(shí)為惡意降低社保繳費(fèi)基數(shù)，將導(dǎo)致養(yǎng)老金、醫(yī)保報(bào)銷及工傷賠償?shù)却鰢?yán)重縮水。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷索賠），單位往往僅按合同“低薪”賠付，但司法實(shí)踐明確以實(shí)際總收入為準(zhǔn)（含微信約定、銀行流水等證據(jù)）。請(qǐng)保存好所有工資流水（含關(guān)聯(lián)方轉(zhuǎn)賬）、書面約定及溝通記錄，以便后續(xù)依法維權(quán)。

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郭軍律師

職位：主任律師

電話：400-697-0701

業(yè)務(wù)專長(zhǎng)：建筑工程、合同糾紛、房地產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)等。

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