卷不動(dòng)國(guó)內(nèi)？留學(xué)生盯上“海外公務(wù)員”！低競(jìng)爭(zhēng)背后，這些殘酷現(xiàn)實(shí)你必須知道

今天的“上岸”，已經(jīng)不局限于傳統(tǒng)意義上在國(guó)內(nèi)千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，進(jìn)入體制任勞任怨地工作，更有在海外四點(diǎn)半下班、提前到崗還會(huì)被批評(píng)另一種生活圖景。

最近一則海外考公的報(bào)道讓我們看到了中國(guó)人在海外“上岸”——成為公務(wù)員的可能性。網(wǎng)友直呼考公還能這樣？

可這真是你想的那個(gè)鐵飯碗嗎？這能算是一勞永逸成功“上岸”嗎？如果打算試試，你真的想清楚了嗎？

模擬人生啟動(dòng)：

在澳大利亞，你成為了州政府管培生，每天只需工作七小時(shí)，四點(diǎn)半下班，在疫情后還能繼續(xù)居家辦公。

在奧地利，你因?yàn)椤疤趧凇碧崆暗綅彛蝗耸绿嵝选安粶?zhǔn)提前打卡”。

在日本，你通過(guò)JET項(xiàng)目成了漢語(yǔ)指導(dǎo)助手——一周四天半工作，假期比學(xué)生還多，還能同時(shí)攻讀博士。

這些不是游戲畫(huà)面，更不是白日幻想，而是切切實(shí)實(shí)發(fā)生在世界上某個(gè)角落的真實(shí)故事。最近“去外國(guó)考公”這個(gè)話題引發(fā)熱議，讓“海外公務(wù)員”進(jìn)入大眾視野，被許多人視為“海外鐵飯碗”的范本。

穩(wěn)定的收入、輕松的節(jié)奏、體面的身份，看上去就像跨越國(guó)界的另一種“上岸”之路。

于是，“海外考公”這個(gè)新名詞，開(kāi)始進(jìn)入公眾討論：在國(guó)內(nèi)考不上，是不是可以去國(guó)外找一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)小、福利好、還能順便拿身份的崗位，從此一勞永逸？

但真相是——想要“上岸”，遠(yuǎn)不止看見(jiàn)的那么簡(jiǎn)單。這些故事暫時(shí)看上去更像是幸存者樣本，而不是普遍路徑。要不要走這條路，沖動(dòng)之前，你至少得先想清楚三件事。

在很多國(guó)家，公務(wù)員并不是國(guó)內(nèi)意義上的終身保障。合同制、項(xiàng)目制很常見(jiàn)，財(cái)政緊縮時(shí)甚至?xí)苯硬脝T或凍結(jié)崗位。作為中國(guó)人，國(guó)籍的身份區(qū)別始終村子。外籍身份意味著你在晉升和崗位選擇上存在天然的隱形職業(yè)天花板，至于涉及敏感信息的部門(mén)也基本是投遞無(wú)門(mén)。

同時(shí)，現(xiàn)實(shí)是——低競(jìng)爭(zhēng)率，并不等于容易上岸。

2025年中國(guó)國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)比高達(dá)86:1，全國(guó)招錄近25萬(wàn)人；省考整體約50:1，部分熱門(mén)崗位甚至幾千人爭(zhēng)一個(gè)名額。相比之下，海外公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)看似確實(shí)少很多。

但稀少的開(kāi)放崗位和嚴(yán)苛的用人條件打破了這種錯(cuò)覺(jué)——

美國(guó)聯(lián)邦政府絕大多數(shù)崗位只招本國(guó)公民，極少數(shù)對(duì)外籍開(kāi)放，還要有綠卡或特定簽證，并通過(guò)嚴(yán)格的背景審查；

日本JET項(xiàng)目2023年在中國(guó)只招兩名外語(yǔ)指導(dǎo)助手，申請(qǐng)人數(shù)近400，且?guī)缀醣仨毴照Z(yǔ)N1接近滿分；

昆士蘭州政府管培生項(xiàng)目錄取80人，華人只有2–3位。

可見(jiàn)，其實(shí)海外這類崗位難度也不低。如果類比國(guó)內(nèi)的考公體系，這種優(yōu)中選優(yōu)的篩選條件和選調(diào)倒有些類似，但話語(yǔ)權(quán)和職業(yè)發(fā)展路徑卻不及選調(diào)般來(lái)的明朗。

觀察后你會(huì)發(fā)現(xiàn)：那些能在海外成功“上岸”的留學(xué)生，往往是多年學(xué)習(xí)、工作積累的少數(shù)派，甚至算得上是一種典型的幸存者偏差。在海外體系里，你能走多遠(yuǎn)，取決于你的不可替代性，比如稀缺的語(yǔ)言、專業(yè)技能和跨文化能力，而不是“人少好考”這一表象。

在中國(guó)，公務(wù)員往往是高社會(huì)地位、穩(wěn)定福利和中上收入的組合。但在多數(shù)國(guó)家，公務(wù)員只是普通公共服務(wù)職位，職責(zé)更多是執(zhí)行而非決策，更接近“白領(lǐng)雇員”而非“掌權(quán)者”。

網(wǎng)友調(diào)侃，在日本去當(dāng)公務(wù)員，“就是干臟活累活的小吏”，沒(méi)有多少權(quán)力；在新加坡，公務(wù)員起薪2800–5500新幣，可能還不如隔壁投行的分析師。

茨城縣招你的，很可能只是旅游咨詢員，干十年還是個(gè)小科員。

這也解釋了為什么有些崗位競(jìng)爭(zhēng)率低：某些崗位對(duì)國(guó)外當(dāng)?shù)鼐用駚?lái)說(shuō)吸引力有限——工資、晉升、權(quán)力空間相較于其他工種都不算高。

想象把“國(guó)外考公”當(dāng)作拿身份、混編制、一舉兩得的路徑，現(xiàn)實(shí)往往會(huì)給你潑冰水，這類道路其實(shí)是用國(guó)內(nèi)邏輯套海外制度，是典型的刻舟求劍。

在網(wǎng)絡(luò)討論中，有人會(huì)把“海外考公”政治化，甚至直接扣上“叛國(guó)”“漢奸”的帽子，這種帶有惡意的揣測(cè)并不少見(jiàn)，你能承受嗎？ 夏蟲(chóng)不可語(yǔ)冰，鍵盤(pán)俠可能會(huì)引戰(zhàn)，用道德化標(biāo)簽替代制度分析，混淆視聽(tīng)背后，只會(huì)讓理性的職業(yè)討論變成情緒宣泄的引戰(zhàn)。

不過(guò)，這也恰好暴露了這個(gè)職業(yè)的盲點(diǎn)：多數(shù)民主國(guó)家政務(wù)官與事務(wù)官的分工并不同——前者是政治任命，需要政治立場(chǎng)；后者是職業(yè)中立的執(zhí)行者，主要是提供服務(wù)。而我們中國(guó)人應(yīng)聘更多的是事務(wù)官這一類為大眾服務(wù)處理公共事務(wù)的職業(yè)。

此外，這股“海外考公上岸”的風(fēng)潮下，需要警惕機(jī)構(gòu)和自媒體造勢(shì)——反復(fù)講述“上岸神話”，會(huì)制造一種“人人可行”的錯(cuò)覺(jué)。只展示最好的一面，忽略平均水平和制度限制，把它包裝成逆天改命的捷徑。日本打工，whv澳洲打工度假簽證，國(guó)人總在探索其他的賽道尋找出路。

我們不能排除這條道路成功的可能性，但很多時(shí)候在認(rèn)知上的濾鏡與營(yíng)銷(xiāo)陷阱下，一些人很可能會(huì)被夸大的成功敘事帶動(dòng)而做出沖動(dòng)選擇。他們沒(méi)有真的研究過(guò)制度，而是被“別人成功了”的故事推動(dòng)著去報(bào)名。要知道孤注一擲貿(mào)然選擇“出海”，想象與現(xiàn)實(shí)可能還有一層壁壘。

正如有網(wǎng)友提醒的——這種趨勢(shì)未來(lái)很可能也會(huì)卷起來(lái)，因?yàn)殚_(kāi)放的崗位有限，一旦大量留學(xué)生涌入，就會(huì)出現(xiàn)“留學(xué)生內(nèi)卷留學(xué)生”的局面。到那時(shí)，你面對(duì)的可能不是機(jī)會(huì)，而是更激烈的競(jìng)爭(zhēng)和本地人的反感。

如果你的“上岸”定義是——進(jìn)入一個(gè)幾乎不可能失業(yè)、待遇優(yōu)厚、社會(huì)地位高的體系，那么海外公務(wù)員其實(shí)并不符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。它的穩(wěn)定性、福利和地位，會(huì)隨經(jīng)濟(jì)與政策變化而動(dòng)搖，國(guó)際局勢(shì)瞬息萬(wàn)變，外籍身份的限制更是現(xiàn)實(shí)存在，隱形的達(dá)摩克里斯之劍始終懸在上空。

如果你的目標(biāo)只是找到一份相對(duì)穩(wěn)定、生活與工作平衡的職業(yè)，那么在一些國(guó)家，海外公務(wù)員確實(shí)是可以考慮的選項(xiàng)；但它不是“萬(wàn)能避風(fēng)港”，更不是“捷徑”。

總而言之，這條路給我們帶來(lái)了不一樣的視角和體驗(yàn)，探索了不同職業(yè)發(fā)展路徑，聽(tīng)到越來(lái)越多國(guó)際的聲音，拓展了我們想象的邊界。但歸根到底，這也只是眾多職業(yè)版圖中的一個(gè)分支——適合的人，會(huì)把它走成穩(wěn)步前行的路徑；不適合的人，即使跨越了國(guó)界，也可能只是換了地方繼續(xù)原地打轉(zhuǎn)。

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