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易筆直言/文
本科文憑竟成進廠 “絆腳石”,得偽裝成初高中生才能面試 —— 近期中介的荒唐叮囑,像一面鏡子,照出就業市場的擰巴:一邊是服務員、保潔崗硬設本科門檻的 “唯學歷” 執念,一邊是本科生要藏學歷求工作的 “降學歷” 荒誕,兩個極端掐架,說到底都是把 “學歷” 當工具,丟了 “人崗匹配” 的根本。
“唯學歷” 的荒唐早已不新鮮:深圳費大廚招服務員要本科,縣城中學聘保潔設學歷門檻,這些崗位要的是手腳勤快、耐心細致,卻硬給套上 “高學歷枷鎖”。用人單位把學歷當 “拆盲盒指南”,圖省事用文憑篩人,卻忘了 “雙一流” 碩士未必比熟練工懂端菜,本科畢業生也未必比保潔阿姨會打掃。結果呢?真正有技能的低學歷者被拒之門外,高學歷者困在不對口崗位上 “浪費才華”,人力資源市場活生生演成 “劣幣驅逐良幣” 的亂局。
更諷刺的是 “降學歷” 的潛規則。企業怕本科生 “坐不住流水線”,更想壓薪資、省社保,就刻意貶低學歷價值,逼著求職者 “降學歷”。這哪里是招人?分明是把 “低學歷” 等同于 “好剝削”,把 “高學歷” 污名化為 “不穩定”。可企業忘了,不愿投入培訓、不肯保障權益,再怎么藏學歷也留不住人;只盯著眼前成本,不看技能提升,早晚會陷入 “技術低、人才跑” 的死循環。而對求職者來說,寒窗苦讀拿到的本科證,竟要藏著掖著才能找份工作,職業尊嚴被踩在腳下,這何嘗不是教育價值的錯位?
不管是 “唯學歷” 還是 “降學歷”,根子都一樣:用人單位沒把學歷當 “能力標尺”,只把它當 “成本工具”。想篩人時,學歷是高高的門檻;想壓成本時,學歷是該撕的標簽,唯獨忘了 “這個崗位需要什么能力”“這個人能不能干好” 才是核心。
破局的關鍵,得讓教育和企業 “雙向奔赴”。教育端不能只盯著文憑,要像福耀科技大學那樣,把課堂對接生產需求,讓校企合作不流于形式 —— 別等學生畢業才發現,學的和用的兩回事。企業更該醒醒:與其糾結求職者 “畢業于哪”,不如設計精準的技能測試,比如招流水線工人就考操作熟練度,招服務員就考溝通能力。當 “能不能干” 取代 “學歷高低” 成為標準,誰還需要藏學歷?誰又會困在 “高學歷低就業” 的焦慮里?
說到底,“能干什么” 比 “畢業于哪” 重要,這本是常識。可現在,就業市場卻在學歷的極端里打轉:要么把學歷當 “萬能鑰匙”,要么把它當 “燙手山芋”。要我說,該停了這場鬧劇 —— 讓保潔崗敢說 “初高中學歷就夠”,讓本科生能自信 “我有技能我不怕”,讓學歷回歸它的本質:不是篩人的篩子,也不是壓價的工具,而是證明 “我能行” 的底氣。這才是就業市場該有的樣子。
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