為什么我不建議用舉報社保來跟公司談條件？

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網(wǎng)上有大量的自媒體博主，告知勞動者維權(quán)的技巧方法，當公司給不到理想的補償金時，可以用社保舉報、稅務舉報跟公司談條件，達成自己的要求。

這類普法博主，應該至少沒有在公司的HR部門工作過，對公司遇到此類事情的處理方式完全不了解。

換位思考，如果一位勞動者說要舉報就可以達成目的，公司以后大抵是干不下去的。

首先，絕大部分公司最擔心的其實是事件形成群體效應，員工們紛紛效仿。

第二，不論是用人單位還是個人，最討厭被人威脅，即使當時被迫答應條件，肯定也想著后面能夠找回來。

有的甚至還會挖好坑，等著你往里跳。

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我個人是非常不建議勞動者用舉報社保來跟公司談條件的，主要基于以下四個原因：

第一，公司非常清楚，不論簽訂了什么協(xié)議，即使答應你的條件給錢。你完全可以左手簽完字拿完錢，右腳走進人社局投訴補繳，公司到時還得補繳，一分錢不少。既然給錢從根上解決不了問題，為什么要給錢？

第二，公司最重要的是立標桿。如果你拿到了錢，公司擔心其他員工會照葫蘆畫瓢，形成群體效應，都來這么干。這是絕對不允許發(fā)生的。

第三，社保補繳確實會導致公司需要承擔較多的成本，其中還有社保補繳滯納金，年計息可高達18.25%，但是勞動者也需要承擔個人部分。個人部分是勞動者需要真金白錢掏出來的，這部分大概是應交社保的10%，也是一筆不小的支出。

第四，最重要的一點，就是部分用人單位可能會挖好坑，等著你往里跳。

勞動者稍有操作不慎，維權(quán)很可能變成敲詐勒索，就變成刑事了，到時勞動者不但拿不到錢，還得進去吃牢飯。

從相關(guān)判例看，如果勞動者在行使這一權(quán)利的過程中，以“不給錢就舉報”或“給錢就不舉報”作為要挾手段，向用人單位索要遠超出其合法權(quán)益范圍的巨額財物，那么其行為性質(zhì)就可能從合法維權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)樾淌路缸镆饬x上的“敲詐勒索”。

以下是正當維權(quán)和敲詐勒索的區(qū)別。

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看兩個案例。

一、王某華敲詐勒索案

案情摘要：王某華原系深圳市某電子公司員工，2015 年離職后發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納社保，遂向社保部門舉報并申請勞動仲裁。隨后，王某華以“不再舉報”為條件，向公司索要20萬元“封口費”。經(jīng)多次協(xié)商，雙方最終約定支付10 萬元。2016 年 5 月 24 日，王某華在公司辦公室收取10萬元現(xiàn)金時被警方當場抓獲。

判決結(jié)果：王某華犯敲詐勒索罪，判處有期徒刑一年，并處罰金人民幣二千元。

二、岳某敲詐勒索案

案情摘要：岳某從北京某餐館離職后，以舉報社保、加班費等問題為由，多次向餐館施壓。2018 年雙方曾達成協(xié)議，餐館支付 6 萬元作為補償。但岳某在 2019 年至 2021 年間，再次以舉報相要挾，迫使餐館支付 3 萬元 “撤訴費”，并試圖索要 5 萬元。最終，餐館老板報警，岳某在收取 5 萬元時被抓獲。

判決結(jié)果：岳某犯敲詐勒索罪，判處有期徒刑二年，并處罰金人民幣二萬元，退賠餐館經(jīng)濟損失 3 萬元。

以上判例在中國裁判文書網(wǎng)未檢索到對應案號，僅供參考。