公司拖欠工資賬戶沒錢，名下也沒什么資產(chǎn)，勞動仲裁還有必要嗎？

「問題的提出」

公司拖欠工資，賬戶沒錢，名下也沒什么資產(chǎn)，勞動仲裁還有必要嗎？

「法律解答」

由于合規(guī)經(jīng)營的成本很高，許多中小微企業(yè)均會采取各種方式規(guī)避法律試圖繞過監(jiān)管，最為典型的就是將企業(yè)營業(yè)額直接打入股東、老板或?qū)嵖厝说膫€人賬戶，這樣一來公司賬戶上確實沒錢。此時我們不妨細(xì)想一層，倘若真的沒有錢，那么公司是如何正常運營的？又如何向在崗的同事發(fā)放工資報酬的？由此可見，這只是一種不希望勞動者去投訴、仲裁的說辭。而且一旦引起爭議誘發(fā)糾紛，譬如遭到勞動者投訴舉報，那么隨之而來的各種風(fēng)險便會產(chǎn)生。（具體可參考，筆者著《老板拖欠工資，多次討要無果，沒錢打官司，有什么辦法？（十種方法）》）這是許多老板不愿意看到的局面。

另一方面，投訴舉報和勞動仲裁的作用是借力。

實踐中，很多人誤解了借力的具體內(nèi)涵，認(rèn)為政府或司法機關(guān)有這樣的職能就應(yīng)該幫助自己解決問題。勞動者要搞清楚，借力不僅只向法律借，還要向執(zhí)法者借。這就意味著你借力的方式方法要正確和適當(dāng)，要學(xué)會與執(zhí)法者正確的溝通，譬如發(fā)生勞動爭議最常見的一種方式是勞動監(jiān)察很多人使用與溝通的方式存在錯誤，沒有弄清投訴的具體事由，要求查處的具體事項，從而導(dǎo)致遲遲沒有進展，然而在實踐中許多中小微企業(yè)最怕的卻是勞動監(jiān)察。（具體可參考，筆者著《勞動監(jiān)察不管？一文教你厘清投訴舉報信的誤區(qū)。（附模板）》《被拖欠工資報酬，勞動監(jiān)察到底管不管用？無良企業(yè)主看到這個罪名就害怕》）

而勞動仲裁則是啟動國家強制力的前置條件，法院能夠執(zhí)行的是生效的法律文書，譬如裁決書、調(diào)解書以及判決書，這是法律明文規(guī)定，不能違反也不能僭越，所有人一律平等。只有通過法院強制執(zhí)行才能了解公司是否真的有錢，是否想繼續(xù)正常經(jīng)營下去。

筆者遇到過多起案例，公司就是希望拖，經(jīng)過一裁兩審還不夠必須要到強制執(zhí)行階段才愿意出來溝通，甚至在履行時還能玩出花活。最經(jīng)典的例子就是一些企業(yè)為了惡心勞動者故意兌換成一元硬幣履行法院的判決，對于這種惡劣行為執(zhí)行法官必然無法容忍會對公司施以罰款，必要的情況下還對公司老板進行拘留。

另外，倘若老板利用公司作為殼子錢款進入了自己的腰包，即發(fā)生上文描述的情形，那么構(gòu)成公司與老板的財產(chǎn)混同。此時，勞動者可以根據(jù)情況追加老板為被執(zhí)行人，或另行起訴要求老板共同承擔(dān)還款責(zé)任。倘若老板侵吞公司的錢款數(shù)額巨大，老板還有可能成立職務(wù)侵占罪、抽逃出資罪等犯罪構(gòu)成刑事責(zé)任。

故而，遇到這類事情勞動者不妨給自己一個機會，給法律一個機會。