國產工賊，最怕的是印度同事

親愛的朋友，你是否會為社交破冰感到困擾？

請不必擔心，即便你們在不同的行業，有著不同的愛好；

只要他在外企工作，或者接觸外國同事；

那么問一句“你工作中會接觸印度同事嗎？”就可以快速拉近你們的關系。

普通難搞的同事只會讓人恨上一個人，而難搞的印度同事會讓你恨上半個地球。

國產牛馬已經被印度牛馬禍害慘了。

小某書搜一下印度同事，關聯詞都是“欺負人”“不靠譜”“打小報告”沒有一個好詞。

大家都驚嘆于彼此遇到的印度同事如此相似，不僅名字復制粘貼，口音復制粘貼；

連他們用來對付同事的絲滑小連招，都特別統一，簡直是一個培訓班里出來的。

每一招都沒道理，主打一個亂拳打死老師傅。

比如他們經常在深夜找上你，有事不說事，就發一句“hi”“hello”；

然后他們就像約會軟件上的嘉賓一樣，消失了，你說什么也不回消息了。

雖然你知道你們不是這樣的關系，但還是忍下了這一份騷擾；

直到他們真的耽誤了你的工作進度。

印度同事有事不說事貫徹到日常溝通，就變成了任何事都只打電話，不發郵件也不發文字消息。

有人是動不動要“quick call”“打個5分鐘的電話”；

有人是0幀起手直接給你撥過來，你掛掉他還繼續撥。

說是速速溝通，但每次電話都是一小時起步，三個小時常有的；

五個小時你不叫停，他也不封頂。

工作不留痕算讓他們玩明白了。

人家出軌都能在聊天記錄里取證，跟印度同事合作，你想講道理都找不到支點。

有情感大師說，“相信那人說‘我愛你’，我不用看你八字，你這輩子離婚三次”。

放在印度同事身上也是一樣的。

剛才他們在電話里的承諾，你當真就輸了。

反正不留痕，怎么好聽他們就怎么說；

這份材料明天就要？包的呀老鐵，交給我吧。

那份報告老板催了？包的呀老鐵，不會讓老板為難你的。

等到時間你一問，人家要么消失要么裝傻。

你就追問吧，追到你都想發律師函他也不會吭聲的。

發現沒有，印度同事很像那種老款海王。

海王不想負責會“自謙”一下，說自己沒有愛的能力。

你的印度同事也會，說自己沒及時查看郵件，是因為自己就有這方面的毛病。

意思就是毛病很大，你忍一下。

如果你忍不了，妄圖跟印度同事講道理；

那他們接下來發動的技能，連NPD看了都想學兩招。

不管你怎么說，他們都會堅定的否認“你搞錯了”；

證據貼臉了，他們也要說“是你的問題”。

就算扯領導老板和HR來評理，他們也不疼不癢。

最后來一句“這是你最寶貴的一課”，給自己挽尊。

不得不說，確實被上了一課。

被印度人折磨過，就會發現連ppt都順眼了。

跟ppt戰斗至少能有個結果，跟印度人battle到最后就像被僵尸咬了，傳染你也當個不講理的瘋球。

有時候帶入一下印度同事，就感覺他們這班上得應該很爽。

對上，他們不會錯過任何一個立“好員工”人設的機會。

對下，他們充分榨干每個同事的潛能。

同事發消息他們會消失，但他們回老板郵件巨快，夸夸其談情緒價值拉滿。

他們給老板畫驚天大餅，但他們不會讓自己有一點壓力，轉身就把餅甩到同事頭上。

說是讓你幫個“小忙”，實則是女媧補天，比資本家還資本家。

跟平級同事張嘴就是“I request you……”翻譯過來就是“我要求你去……”

聽得人一愣一愣的，可能是文化差異吧，咱們這邊跟同事溝通也不頒圣旨啊。

最氣人的不是他們給人添亂，還頤指氣使；

而是他們就算頤指氣使給人添亂，但他們還是賺得很多。

印度人都很團結，遇到待遇不錯的公司，他們都會互相召喚。

這就是為什么當你們公司出現一個印度同事，馬上就會出現更多印度同事。

同胞多了他們不僅可以用母語溝通，一起吃印餐；

還會私下開小會，在匯報的時候一起開團搶功。

和印度同事相處，本身就是一項具有挑戰性的工作。

每天一部分精力用來解決工作，另一部分用來解決印度人；

再加上一部分來治愈印度人留下的精神創傷。

他們給人工作上難度，等到評績效的時候，他們還壓人一頭。

也難怪印度同事成了茶水間常駐熱搜話題top1。

也有網友說，不該這么說印度同事。

人家也有特別好的印度人，他們好到會跟你一起吐槽自己的印度同事。

他們也是納悶，都是喝一條恒河水長大的，怎么有人辦事這么不干凈不衛生呢？

調侃歸調侃，咱們都是經歷過“地域黑”的人，我們都知道，一個地方什么樣的人都有的。

還有很多網友要向印度同事學習。

說是“打不過就加入”，其實是發現有些特質是真好用。

比如匯報的時候不必太一板一眼，自信地描述工作成果，會讓老板更相信你的專業。

跟他們混熟了，他們有什么好事也真會想著你。

社交媒體上對印度同事的吐槽，有著對異國文化的不適應，也有跟風玩梗；

但其實是對某一類職場行為的反感，集中到這一處來了。

與“印度同事”相對的，還有一個最近挺火的詞，叫“職場發小”。

指那些同期進入職場的同事，見過彼此最糗的時刻，也見證了彼此的成長；

是最純粹，不需要防備的同事關系。

現在大家更渴望一種互相信賴的職場關系。

尤其是在這個努力和收益不再成正比的時代，職場體驗已經變得越來越重要。

之前我聽過一個80后老板發表疑惑：為什么現在年輕人不扛罵了？

當時在場的小年輕都表情管理大失敗，他的問題在這一代看來，太荒謬了。

沒辦法，現在年輕人就是更清醒的一代。

啥狼性文化，啥工齡資歷，啥同期壓力；

都是底層互害的內卷游戲，咱不玩那一套。

我們自嘲是牛馬，實際上是洞察了雇傭關系的本質。

大家都是打工人，何必相互為難。

于是我們在茶水間分享八卦，在奶茶群里互相吐槽；

我們調侃自己是牛馬組團給草料加咖啡豆，其實是共同在不平等的環境中完成精神自救。

我們都知道離開工作，就不會看對方那么不順眼。

這一代更會向上提問，秩序是否公平，工作是否有尊嚴。

大家想要的就一個：活能干完，早點回家。

作者 / 臟腦丸

編輯 / 奇 妙

設計 / Jane

注：圖片來自于網絡

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差不多得了

明天周末