小米王騰事件扎心真相：打工人，不論能力再?gòu)?qiáng)，價(jià)值都由平臺(tái)定義

大家好，我是阿長(zhǎng)，一位30+歲的500強(qiáng)車企大廠的品牌市場(chǎng)人，一人公司深度踐行者，積極探索下班后成長(zhǎng)及副業(yè)搞錢。

圖源：微博截圖

這兩天，小米王騰泄密突然被辭退的事，在網(wǎng)上炸開了鍋，引起了網(wǎng)友們的熱議，隨后這一消息直接沖上了熱搜第一，且持續(xù)霸榜。 甚至我們有不少品牌市場(chǎng)群里，很多人也紛紛在討論。

有的為王騰惋惜，“一把好牌打得稀爛啊”，竟然沒等到領(lǐng)取今年中秋的月餅呀。

覺得到了這個(gè)位置（21級(jí)，距離小米最高的22級(jí)也就一步之遙），實(shí)在沒必要，不值得。

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也有的為雷軍雷總痛失愛將無(wú)比感慨。

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但作為一個(gè)新能源大廠從業(yè)者，我看到的，只有一個(gè)事實(shí)，一個(gè)讓所有打工人脊背發(fā)涼的事實(shí)：

不論干得再牛，爬得再高，只要還在打工，那么命運(yùn)的主導(dǎo)權(quán)，就從來(lái)不由你掌控。不管是前面的格力的王自如、東方甄選的董宇輝，還是現(xiàn)在的王騰，哪怕你有大帝之姿，可是只要沒有“登基”，那么說(shuō)到底，就還是打工人。

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大家不妨設(shè)身處地，思考一個(gè)問題，可以先別急著回答：

如果你是王騰，前一天還是一個(gè)執(zhí)掌年出貨幾千萬(wàn)臺(tái)手機(jī)品牌的高管，粉絲前呼后擁，第二天一紙調(diào)查公示、一封郵件，然后突然就被辭退了，你怎么想？

委屈？無(wú)奈？心里的那個(gè)坎，過得去嗎？

還是慶幸？畢竟如果真的是大廠泄密或者涉及到利益輸送，顯然僅僅辭退是從輕發(fā)落，是雷軍雷總，給曾經(jīng)功臣最后的體面。

第一，不得不承認(rèn)，“我很重要”是打工人幻覺。

身在大廠，可能大家都頂著“VP""高級(jí)經(jīng)理”、“某某專家”、“大區(qū)總監(jiān)”的頭銜，出去跟人換名片，對(duì)方都得高看你一眼。你做的項(xiàng)目，可能動(dòng)不動(dòng)就是幾百萬(wàn)預(yù)算、上千萬(wàn)的用戶。 但咱們清醒一點(diǎn)，這真的是自己的能力嗎？ 不一定的，因?yàn)槲覀儾荒芊裾J(rèn)，這很可能是平臺(tái)加成的“光環(huán)”，是公司搭好了舞臺(tái)，讓你上去露臉唱戲而已，是演主角，還是小丑？劇本并不在自己手里呀。

我們可能都曾經(jīng)覺得自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線非常重要，直到公司戰(zhàn)略調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)大手一拍，業(yè)務(wù)說(shuō)停就停，部門的人員說(shuō)裁就裁，才猛然發(fā)現(xiàn)，“我很重要”，在職場(chǎng)，其實(shí)可能是個(gè)幻覺，許多人看起來(lái)牛，是因?yàn)槟_下的舞臺(tái)牛。

此時(shí)你若還想找以前的供應(yīng)商談合作，對(duì)方大概率客氣地說(shuō)一句“回頭聊”，就再也沒了下文，那一刻也許才能真正明白：分清楚平臺(tái)和個(gè)人能力，有多重要呀，人家尊敬的，可能從來(lái)不是你這個(gè)人，而是名片上印著的公司Logo。

第二，人在職場(chǎng)，大多是顆“螺絲釘”，哪怕是鍍金的

這話可能不好聽，但很現(xiàn)實(shí)。 因?yàn)楣镜谋举|(zhì)是以經(jīng)營(yíng)賺錢為目的的機(jī)器，越是大廠，流程越規(guī)范，公司設(shè)計(jì)了一個(gè)個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的“崗位”，我們都只是這些流水線上的螺絲釘，大家各司其職，分工不同而已。 這個(gè)崗位需要有人做PPT，你上；那個(gè)崗位需要有人去跟客戶溝通，他上，甚至大廠里，很多活兒，還有專門的營(yíng)銷執(zhí)行代理、外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

王騰這個(gè)“紅米品牌總經(jīng)理”的崗位，之前是王騰，之后可以是李騰、張騰。 小米沒有王騰，依然是小米。地球離了誰(shuí)都照樣轉(zhuǎn)。

哪怕做到高管，也依然是可以被替換的‘螺死釘’，哪怕是鍍金的。只不過被替換的代價(jià)，相比一般的普通人更高罷了

因?yàn)橹灰€在打工，那么公司跟員工，就還是“雇傭關(guān)系”。

第三，相比壓榨你，把公司當(dāng)家，更扎心

許多人，可能會(huì)吐槽公司壓榨自己，但是能被壓榨說(shuō)明還是有價(jià)值。 更扎心的，公司還給你辦生日會(huì)，搞團(tuán)建，跟你談理想，談情懷，讓你錯(cuò)以為是“一家人”。

但你見過哪個(gè)“家”，會(huì)因?yàn)椤敖当驹鲂А保桶炎约旱摹凹胰恕苯o開了？

你見過哪個(gè)“家長(zhǎng)”，會(huì)因?yàn)椤敖M織架構(gòu)調(diào)整”，就把“孩子”發(fā)配到他不想去的地方？

所以，王騰究竟有沒有泄密咱們不知道，畢竟他以前也有過呀，就算再次不經(jīng)意泄密，或者在管理中疏忽了，用了實(shí)習(xí)生參與一些環(huán)節(jié)，也有可能？盡管小道消息有很多，王騰本人微博也說(shuō)自己有違規(guī)，過去犯過一些錯(cuò)誤，但是沒有泄密，沒有收人錢財(cái)?shù)倪`法行為。

但是一切都已經(jīng)塵埃落定，職場(chǎng)上所有的溫情，本質(zhì)上都是生意。

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所以，咱們也別再去分析王騰有無(wú)泄密，即便人家被辭退了，憑他的能力，和積累的財(cái)富，以及在網(wǎng)上社交媒體的粉絲和擁躉，他未來(lái)的選擇，相信也遠(yuǎn)比大多數(shù)人，更加從容，但那對(duì)我們普通人沒意義。

而大多數(shù)打工人，是要從王騰泄密被裁中，得到警醒和啟發(fā)，我們?cè)撟龅模橇⒖獭ⅠR上，問自己一個(gè)問題，一個(gè)能讓人瞬間清醒的問題：

“如果現(xiàn)在就被公司開了，自己的名字，離開這個(gè)公司的頭銜，還值錢嗎？”

想明白這個(gè)問題，比你加一萬(wàn)個(gè)班都有用。

如果不值錢，那么就趕緊做讓自己值錢的事情，比如培養(yǎng)輸出型愛好，比如開始自己的副業(yè)，比如做自己的個(gè)人IP。