明年，愛爾蘭大多數雇主計劃加薪，平均漲幅預計超過3%

2025年，想漲工資的打工人，或許真能如愿。

根據愛爾蘭商業與雇主聯合會（Ibec）最新發布的《薪酬與人力資源預測報告2025》，明年愛爾蘭大多數雇主計劃提高員工薪資，平均漲幅預計超過3%。

這對經歷了幾輪通脹、錢包縮水的勞動者來說，無疑是個好消息。

更讓人振奮的是，今年已經有85%的企業加薪，平均漲幅達到3.6%。但不同產業之間的差距，卻拉開了。

哪些行業漲得最多？旅游、酒店、休閑業“領跑全場”。

數據顯示，今年薪資漲幅最高的是酒店、旅游和休閑行業，平均漲幅高達5.2%，遠超全國平均水平。

為什么這些行業漲這么多？

一方面，是最低工資的提升直接帶動；另一方面，隨著疫情影響消退，旅游市場回暖，這些服務型行業正經歷人手緊缺的“用工荒”。要留住人、搶到人，加錢是最直接的方式。

簡單點說：缺人的行業，漲得多；人多的行業，慢慢等。

雖然漲薪是大趨勢，但企業在招人方面開始變得更加謹慎。

報告顯示，沒有一家企業表示明年會降薪，這是個正向信號。但對比來看，計劃在2026年擴招的公司比例，從去年的45%下滑到了三分之一，這意味著企業增長預期有所降溫。

而且，即使有崗位空缺，也不一定是鐵飯碗。

2025年，新增崗位中“正式職位”的占比將從95%下降到89%，這意味著靈活用工、合同工、臨時工等非正式崗位的比例正在上升。

不少人可能會問，現在通脹降了，企業也不像前兩年那么賺錢了，為什么還要加薪？

Ibec雇主關系執行董事Maeve McElwee一語道破真相：是競爭逼的。

她指出，最低工資上漲只是基礎，更關鍵的是，部分行業依然面臨激烈的人才競爭。越是技術密集或對服務質量要求高的行業，越要用高薪留人。

而對于企業來說，比起漲工資，更重要的是投資未來的勞動力。

McElwee表示，盡管擴招放緩，但大多數企業仍在積極保留現有員工，并加大員工培訓投入，為快速變化的就業市場做準備。

關鍵詞就兩個：技能，創新。

除了加薪趨勢，明年還有一個更大的變革正在逼近。

歐盟最新的“薪酬透明指令”將在2025年6月前生效，所有企業都必須遵守。這意味著，過去那種“一個蘿卜幾個價”“同崗不同薪”的操作，將成為歷史。