薪酬福利分歧難解，波音防務工廠大罷工僵局加劇

波音公司與其位于密蘇里州和伊利諾伊州防務工廠工人的勞資談判再次陷入僵局。當地時間9月12日，工會成員以57%對43%的投票結果，正式否決了公司提出的最新合同方案。這標志著這場已對美國國防供應鏈產生影響的罷工，將延長并進入第七周。

此次罷工始于2025年8月4日，涉及隸屬于國際機械師和航空航天工人協會（IAM）第837區的約3200名員工。這些工人主要負責在圣路易斯地區生產戰斗機及其他關鍵軍事系統。

盡管波音公司在最新方案中提出了一項頗具吸引力的提議——在未來五年內，使員工的平均總薪酬增長約45%，并稱之為“迄今為止最好的報價”。然而，這一方案并未能打動工會成員。爭議的核心并非工資本身，而是福利待遇。工人們普遍認為，公司在401(k)養老金計劃的繳款方面改進不足，并且未能提供與其他波音IAM工會成員相媲美的簽約/批準獎金。這反映出在當前經濟環境下，員工對長期財務保障和即時性補償的期望，與公司成本控制目標之間的深刻矛盾。

面對合同方案再次被否決的局面，波音公司的態度趨于強硬。公司發表聲明稱，目前沒有安排進一步談判的計劃，并將著手推進其應急預案。值得注意的是，該預案包括一項極具爭議性的措施——為罷工崗位招聘“永久性替代工人”。這一舉動通常被視為勞資關系中的“核選項”，意味著公司已準備好迎接長期對峙，并可能從根本上改變工廠的勞動力結構。同時，為了最大限度地減少罷工對軍用飛機生產線造成的干擾，波音已開始嘗試利用非工會勞動力來維持部分運營。

對于投票結果，工會領導層表達了失望，但更強調了成員間的團結與決心。他們指出，這次投票清晰地表明，工人們不愿意接受一份他們眼中“誠意不足”的方案。路透社援引IAM國際主席布萊恩·布萊恩特的話稱，工會成員“絕不會滿足于波音這種半心半意的措施”。這番表態凸顯了工人們為爭取更優厚待遇而堅持到底的強硬立場。

目前，這場勞資糾紛已演變成一場耐力賽。雙方都陷入了觀望和等待的對峙狀態——工會等待著波音是否會帶著一份更有誠意的修改方案重返談判桌，而波音則在為其應急計劃下的長期停工做準備。這場僵局的最終走向，不僅將決定數千名工人的未來，也將對美國國防工業的生產穩定構成持續的考驗。