國央企收入梯隊劃分，你在第幾梯隊？

看到兩個榜單，基本符合我心目中國央企收入梯隊的 劃分。

表一、《中國百大企業在職員工人數及平均年薪》

數據來源：各大上市公司年報

第一梯隊：平均年薪50萬+

招商銀行、興業銀行兩家國資控股的股份制商業銀行位于這一檔，平均年薪分別是56萬、53萬。

銀行業這兩年壓力也很大，但瘦死的駱駝比馬大，仍然是最賺錢的行業之一，

比如上述兩家銀行，收入雖然比不上位列第一的騰訊（85萬），但完全可以比肩阿里巴巴這樣的互聯網大廠。

不過要說明一下的是，這里的平均年薪=（工資+獎金+社保+公積金+股權激勵等）/期末員工數，包括公司承擔的五險一金，實際到手的要在這個基礎上打個折扣（下同），

并且平均數 ≠你到手的實際收入，畢竟還有很多被平均的。

不過，雖然平均數高的不代表每個人都高，但平均數低的肯定大部分人都高不了，

所以整體來說肯定還是越高越好。

第二梯隊：平均年薪40-50萬

中信銀行、民生銀行、浦發銀行、 光大銀行、 交通銀行位于這一梯隊。

仍然是銀行業霸榜。

第三梯隊：平均年薪30-40萬

中、農、工、建、郵儲“五大行”，以及 中信股份、 中國太保、中國神華、中興通訊、華能國際等企業位于這一梯隊，

仍然以金融行業為主，其次是能源行業。

第四梯隊：平均年薪20-30萬

大部分國央企分布在這一梯隊，各行各業都有，包括：

三大運營商；

“兩桶油”；

國航、南航、東航三大國有航空公司；

中國建筑、中國中鐵、中國鐵建、 中國電建、 中國交建等建筑業頭部企業；

中國人保、 中國人保財險、 中國太平等保險公司；

上汽、廣汽、長安等國有汽車公司；

紫金礦業、 兗礦能源、中煤能源等能源類企業；

華潤置地、招商蛇口等地產類企業；

以及 中國化學、寶鋼、海螺水泥、中國鋁業、 華潤醫藥、 ?？低?等企業。

第五梯隊：平均年薪10-20萬

中國中車、東風汽車、國藥、中國人壽、濰柴動力、長城汽車、華潤燃氣等企業位于這一梯隊，基本都在15-20萬元的區間。

表格二、人均薪酬50萬+的國央企子公司

數據來源：wind（2023年數據）

通過wind數據篩選出來的人均薪酬50W+的國央企子公司中，金融行業占了大半壁江山，

其中“券商一哥”中信證券人均薪酬接近80萬元，中金公司、五礦資本、申萬宏源、越秀資本、國泰君安、中泰證券、華泰證券、中信建投、上海臨港，均超過60萬元。

同樣這里的“人均薪酬”指的是財務報表里的“應付職工薪酬”，包含了 各種保險、公積金、年金、福利等等，實際到手也要打個折扣，

但毫無疑問，榜單上的這些國央企子公司，絕對能排進第一梯隊。

結論：

1、論最賺錢的，還得是金融行業。

果然“錢生錢”的生意最好賺。

不過，今年“限薪令”后，這一行業的薪酬水平也普遍回調，但相比大多數行業，仍然是佼佼者。

2、大多數國央企規模龐大，旗下子公司也千千萬萬家，不同子公司之間的效益、薪資水平差異巨大。

特別是巨無霸央企，旗下都會有那么一兩家特別牛的子公司，

雖然一些“國央企避雷帖”總在說“二三級子公司不建議去”，

但事實是能進到總部的畢竟是極少數，如果能進到這些牛*的子公司，也相當不錯。

3、煙草、電力算第幾梯隊？

肯定會有人提出這個問題。

我的結論是：在一線城市算第二梯隊，一線以下城市算第一梯隊。

因為金 融、互聯網等高薪行業集中在一線，煙草、電力等壟斷行業的收入只能算中上，并不突出；

而對于廣大的二三四線城市來說，高薪就業機會少，煙草、電力的收入、穩定性，社會地位吊打絕大部分工作，稱得上“錢多事少離家近”。

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