濟寧市一院開展新入職臨床醫(yī)技人員核心制度與病歷書寫系統(tǒng)化培訓

為加強新入職醫(yī)療人員對醫(yī)療核心制度的理解與執(zhí)行力，全面提升病歷書寫質(zhì)量，9月初，醫(yī)院醫(yī)務部聯(lián)合相關(guān)職能部門開展為期9個月的新入職醫(yī)療人員核心制度及病歷書寫系統(tǒng)化培訓。

培訓覆蓋全部新入職醫(yī)療、醫(yī)技人員，體現(xiàn)了醫(yī)院“重基礎(chǔ)、抓長效、促內(nèi)化”的扎實作風，力求通過深入的學習，使醫(yī)療核心制度融入每一位新員工的日常行為準則，使規(guī)范書寫病歷成為其職業(yè)生涯的基本功。

培訓內(nèi)容緊扣醫(yī)療質(zhì)量安全核心制度與病歷書寫規(guī)范要點，由經(jīng)驗豐富的醫(yī)務管理人員及職能部門骨干精心制作課件并授課。課程不僅講解制度條文，更注重結(jié)合臨床實際案例，深入剖析制度背后的深刻內(nèi)涵、執(zhí)行要點、潛在風險點以及常見錯誤辨析，著力引導新職工從“知其然”到“知其所以然”，從而增強執(zhí)行制度的自覺性和準確性。

為確保培訓效果不折不扣地落實，醫(yī)院采用“培訓即考核”的嚴抓嚴管模式。每次授課結(jié)束后即組織針對性考核，及時檢驗學習成果，鞏固知識要點。這一機制不僅有效激發(fā)了新職工的學習主動性和緊迫感，更能幫助授課教師和管理部門第一時間掌握培訓效果，為后續(xù)課程優(yōu)化和個性化輔導提供依據(jù)，形成了“培訓-考核-反饋-改進”的閉環(huán)管理。

自啟動以來，本系列培訓已成功開展兩期，新入職人員參與積極，考核成績良好，展現(xiàn)了培訓的吸引力和初步成效。大家紛紛表示，通過系統(tǒng)學習，對醫(yī)療核心制度有了更深刻的認識，對規(guī)范書寫病歷的重要性有了更切身的體會。

濟寧市第一人民醫(yī)院將以提升醫(yī)療質(zhì)量安全為核心，以人才培養(yǎng)為基石，通過扎實的培訓，不斷強化全院醫(yī)務人員的質(zhì)量意識、責任意識和規(guī)范意識，努力為廣大群眾提供更加安全、優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務。（劉欣 陳慧）