【澤達(dá)說(shuō)法】用人單位注銷后，工傷賠償責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？

案情回顧

李某系宏圖公司的木工。2023年3月10日下午2時(shí)許，李某在某商業(yè)綜合體裝修項(xiàng)目作業(yè)時(shí)，因腳手架扣件松動(dòng)不慎從2樓墜落受傷，當(dāng)即被工友送往醫(yī)院救治，診斷結(jié)果為腰椎壓縮性骨折、右腕關(guān)節(jié)骨折。2024年1月20日，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定決定書(shū)，確認(rèn)李某所受傷害為工傷；2024年7月，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，李某的傷殘等級(jí)為九級(jí)。

2024年11月，李某就工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，卻被告知因被申請(qǐng)人宏圖公司已于2023年10月15日辦理注銷登記，仲裁委員會(huì)作出不予受理通知書(shū)。為維護(hù)自身合法權(quán)益，李某遂以宏圖公司股東王某、趙某為被告向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理查明，宏圖公司成立于2018年，股東為王某與趙某，二人各持股50%。該公司在辦理注銷登記時(shí)，向登記機(jī)關(guān)提交的清算報(bào)告中載明“公司債權(quán)債務(wù)已全部清理完畢，無(wú)未了事宜”，但實(shí)際上并未為李某繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)，且在清算過(guò)程中未將李某的工傷賠償債務(wù)納入清算范圍。

案件結(jié)果

法院經(jīng)審理后作出判決：被告王某、趙某于判決生效之日起十日內(nèi)連帶支付原告李某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)14.2萬(wàn)余元。

法律分析

北京澤達(dá)律師事務(wù)所基于本案為您做以下法律分析：

本案的核心爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于用人單位注銷后，勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇賠償責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)。

首先，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”本案中，宏圖公司作為用人單位，未依法為李某繳納工傷保險(xiǎn)，李某發(fā)生工傷后，宏圖公司本應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。

其次，關(guān)于公司注銷后責(zé)任的承擔(dān)問(wèn)題，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)公司法>若干問(wèn)題的規(guī)定（二）（2020年修正）》第十九條明確規(guī)定：“有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人在公司解散后，惡意處置公司財(cái)產(chǎn)給債權(quán)人造成損失，或者未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報(bào)告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理法人注銷登記，債權(quán)人主張其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。”宏圖公司股東王某、趙某在公司清算過(guò)程中，未如實(shí)申報(bào)李某的工傷賠償債務(wù)，以虛假的清算報(bào)告辦理注銷登記，屬于典型的“未經(jīng)依法清算”情形，故二人應(yīng)對(duì)宏圖公司所欠李某的工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

筆者寄語(yǔ)

勞動(dòng)者的生命健康權(quán)受法律嚴(yán)格保護(hù)，用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)是法定的強(qiáng)制性義務(wù)，絕非可隨意規(guī)避的“選擇題”。實(shí)踐中，部分用人單位企圖通過(guò)注銷公司的方式逃避工傷賠償責(zé)任，這種行為不僅違背誠(chéng)信原則，更違反法律規(guī)定，最終只會(huì)讓股東個(gè)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保留好相關(guān)證據(jù)材料。即使遇到用人單位注銷的情況，也不要輕易放棄維權(quán)，可依法向公司股東或?qū)嶋H控制人主張權(quán)利。用人單位及股東務(wù)必依法履行用工責(zé)任，積極為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

北京澤達(dá)律師事務(wù)所律師對(duì)不同法律規(guī)定、熱點(diǎn)、案件、裁判文書(shū)的梳理和研究，旨在為更多讀者提供不同的研究角度和觀察的視角。但需注意，我國(guó)并非判例法國(guó)家，且司法實(shí)踐中不同案例的細(xì)節(jié)千差萬(wàn)別，切不可盲目參照。

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本文作者：北京澤達(dá)律師事務(wù)所 彭學(xué)軍