近日,綿陽市中心醫院的一名醫護人員被曝在短視頻平臺發布不當言論,辱罵男星王源及其粉絲。
隨后,醫院連夜成立調查組并發布聲明稱:雖屬個人行為,但造成不良影響,隨即給予誡勉處理,責令公開致歉。
事件當事人很快也在自己的社媒賬號上發布了道歉聲明。
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網友熱議
對此,評論區分成兩派:有人罵護士"猥瑣",認為醫院處理得當,又快又好;
但同樣也有人在追問:員工下班刷抖音的私人言論,為什么要單位來"深表歉意"?
醫院聲明里的"雖屬個人行為",像句自相矛盾的廢話:既然承認是個人行為,為何要以單位名義向明星和粉絲致歉?
護士的言論冒犯了明星和粉絲,該道歉的是他個人;如果粉絲因此攻擊醫院,那錯的是網絡暴力者。
相關規定
《勞動合同法》明確規定,用人單位只能對員工的"工作行為"進行管理。可現在的趨勢是,單位把管理觸手伸到了員工的私人時間:朋友圈不能發負面情緒,抖音不能說不當言論,連周末聚會都要時刻謹記"職業身份"。
就像某三甲醫院的員工手冊,里面赫然寫著"個人社交媒體不得發表與醫院價值觀不符的言論"。但什么是"不符"?沒人說得清。
法律人士早就指出,單位對員工個人社交媒體的管理,必須滿足"與工作直接相關"的前提。比如醫生不能在抖音上虛假宣傳醫術,護士不能泄露患者信息。但像"游俠Jason"這樣討論明星粉絲的私人言論,顯然和醫療工作毫無關聯。
雙標困境
普通人犯錯VS職業身份犯錯
更諷刺的是,如果這個發低俗言論的不是護士,只是個普通人,輿論會這么熱鬧嗎?
答案顯然是否定的。就像普通人在網上吵架沒人會扒他單位,但一旦貼上
"醫生""護士"的標簽,就立刻成了"沒有醫德"。這種雙標背后,是對職業身份的道德綁架。
去年某教師因在微博吐槽"學生難管"被停職,今年某公務員因朋友圈發"加班好累"被批評。仿佛只要從事特殊職業,就必須成為道德完人,連私人情緒都要被剝奪。
醫生下班了也是普通人,也有七情六欲,憑什么要被架在神壇上?
回到這次事件,男護士的言論確實低俗,該罵,該道歉。但罵他的應該是網友,道歉的應該是他個人。把單位拉進來連帶責任,本質上是一種怕惹事的輿論處理方式——既討好不了憤怒的粉絲,又寒了員工的心。
邊界感才是
最好的"防火墻"
說句實在話:我們需要的不是"全面加強網絡行為管理",而是清晰的責任邊界。
單位要做的,是管好員工的工作行為:門診態度、手術規范、病歷書寫。至于員工下班后發什么抖音、聊什么話題,只要不違法、不違背公序良俗,就該交給平臺和社會監督。
而作為員工,也要有分寸感:職業身份是榮譽,不是枷鎖,而且私人言論確實需要底線。低俗言論無論在哪發都該被批評,但這和是不是護士無關。
當我們為綿陽市中心醫院的"迅速處理"點贊時,更該警惕這種"一刀切"管理帶來的隱患。今天可以因為抖音言論誡勉員工,明天就可以因為朋友圈吐槽開除員工。更可怕的是,這種事已經發生過了。
去年4月21日,河南商丘一網友爆料稱,自己發朋友圈“羨慕人家工資按時發放”,同事評論一句“我也羨慕”竟被一起開除,在網絡引發熱議。
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醫院是醫務人員的職場,真正健康的職場關系,從來不是單位對私生活的全面掌控,而是單位有邊界,個人有底線,彼此尊重,各負其責。
來源:杏林苑社群
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