手握萬臺大單，達闥為何仍還不上員工欠薪？

夾在破產風聞與億元大單之間的，是仍未還清的達闥前員工數千萬元欠薪。

作者丨丁莉

編輯丨陳彩嫻

9 月 23 日，一家具身智能公司破產審查案件在天眼查公布，案件主角達闥機器人在今年 3 月陷入暴風眼之后，近半年時間里仍余波不斷。

在北京分公司被申請破產三天之后， 9 月 26 日，達闥又同香港仔機器人共同舉行了專利授權媒體見面會，使后者正式獲得了前者近 2000 項具身智能研發知識產權及專利獨家授權。雙方的合作被視為達闥“起死回生”的重要憑靠。

今年以來，港仔機器人已連續拿下多個千臺乃至萬臺大單，金額均為億元級。

但 AI 科技評論近日獲知，數百名達闥前員工仍舊討薪無門。據員工們估算，其巔峰期有 800 余人，大規模裁撤后，僅北京地區約 200 人便被欠薪數千萬元。

01

在手訂單十數億元

達闥與港仔機器人之間的合作可以追溯到今年初。對達闥而言這是一場“及時雨”。彼時，達闥 3 月底剛剛被曝資金鏈斷裂、大裁員、欠薪，多地分公司停擺。

半個多月后， 4 月 21 日，達闥機器人宣布與香港上市公司國華集團控股有限公司合作成立香港仔機器人，其中國華集團持股 51% 并實現財務并表，利用上市公司平臺為合資公司融資，達闥機器人占股 49% 。隨后， 6 月初，國華集團控股有限公司更名為港仔機器人集團控股有限公司。

這場合作被外界認為是典型的專利換資金。

根據合資框架協議，國華集團將在協議生效兩年內協助合資公司募集足夠資金用于產品開發，而達闥機器人將其擁有的 2000 多項專利授權予合資公司。

目前部分協議內容已經落實。9 月 22 日，港仔機器人公告達闥已批準香港仔機器人中國公司及其聯屬公司于大中華區使用達闥約 1780 項專利。

同時，部分專利也以轉讓的形式出售給其他機構，使達闥得以獲得部分現金回流。

自成立以來，港仔機器人便大單不斷。

7 月份，香港仔機器人與通宏護衛達成合作協議，香港仔機器人將在兩年內向后者交付千臺安保機器人，合約總額為 3 億元人民幣。

隨后，8 月，港仔機器人先是同美年健康簽署 8 億元戰略合作協議，雙方將在三年內部署 2 萬套智慧健康機器人分布式體檢中心；隨后又同廣東天太機器人、山東未來機器人等簽署達成合作，這也是全球首筆萬臺級人形機器人訂單。

據不完全統計，港仔機器人已披露合作規模的在手訂單便達十數億元。以此為基礎，港仔機器人預測未來三年財務將實現 85.7% 的復合年均增長率。

達闥機器人創始人黃曉慶復盤公司“崩盤”時曾反思，“自己最大的錯誤就是沒有盡快讓公司實現造血的能力”，并稱接下來將只聚焦人形機器人，削減其他產品線。從香港仔機器人的訂單情況來看，賺錢回血確已調整成為優先事態。

據悉，港仔機器人仍由達闥機器人核心團隊負責技術和業務。天眼查顯示，黃曉慶目前擔任港仔機器人首席科學家、香港具身智能研究院院長。

有員工向AI科技評論透露，高層之中除黃曉慶外，還有楊光華、覃晨繼續留守達闥或加入港仔機器人。楊光華曾任中國移動通信研究院安全研究所所長，在達闥時為高級副總裁，主要負責公司市場及客戶渠道拓展；覃晨曾是達闥產品副總裁，現任港仔機器人執行總裁。

香港仔機器人還開啟了新一輪招聘， BOSS 上在招崗位包括硬件產品經理（機器狗）、醫療大模型算法工程師、UI 設計師、市場總監等。

02

數千萬元欠薪仍未還清

在港仔機器人風光的背面，是達闥遲遲未能解決的前員工欠薪問題。

達闥在巔峰時期曾有員工 800 多人，歷經 7 輪融資，估值一度達到 170 億元，無論員工規模還是估值都遠超當前各家具身智能“頂流”。有投資人認為，一般具身智能公司也就兩百人左右，盤子鋪得太大，過于燒錢，也是其倒下的原因之一。

因此， 2024 年，達闥開始分批裁員。截至 2024 年底，已有超過 70% 的員工被裁。

在新一波具身智能浪潮里，這些流出的人“散做滿天星”。有達闥前員工告訴AI科技評論，今年參展 WAIC 時發現，很多機器人公司都收容了一部分達闥員工。

（企查查顯示，僅北京分公司進入終本環節78起案件涉案金額便達1066.91萬元，基本均未履行）

多名員工回憶，欠薪肇始于 2024 年 1 月（但就在事發兩個多月前，達闥還認繳2億元投資了上海數龍私募投資基金合伙企業），2024年 6 月達闥攤牌并開始大批次裁員，同年 9 月下旬又統一發放了一批離職協議，多數人也是從六到九月離職，因此被欠薪半年以上。部分員工在離職時被要求簽訂解除協議，放棄追討年終獎。

據他們估算，按照平均每人被欠二三十萬薪資及補償來算，僅北京地區涉及約 200 名員工，欠薪金額總計便達到數千萬元。

從去年開始，達闥上海、北京、成都、廣州等地的數百名員工踏上了漫漫討薪路。

成都分公司有前員工反饋稱，在將達闥訴上法庭后，達闥會反訴，反訴敗訴后還會再次上訴要求二審，以此拖延案件時間，從立案到終審結束，半年時間就過去了，直到此時才能進入強制執行環節。但即便開始強制執行，最終也會因為達闥沒有可供執行的財產而終本，多數員工被困在“恢復執行-再終本”的循環里。

（達闥前員工群在討論討薪情況）

近期，部分員工聽到消息稱已有供應商拿到被拖欠的貨款。然而在法院已經申請了強制執行的員工卻無法獲得清償。他們中一些人和達闥達成了分12期支付欠薪的協議，也仍未能落實。且由于子公司眾多，多個賬戶“化整為零”，即便其中一家子公司賬上有錢，其他子公司的員工也無法執行到。

此前，黃曉慶曾呼吁員工再給公司些時間，讓達闥能夠繼續發展，這樣不僅有錢償還，還能讓很多員工回到公司。

達闥北京分公司某研發方向的前員工向 AI 科技評論透露，公司研發部門一度全部離職，但今年以津安達具身機器人科技有限公司的名義“召回”了二三十人，但這些人仍在北京達闥辦公。津安達是達闥與天津合作的產物，天眼查顯示，天津開發區光榮實業發展有限公司持股 45.9% ，達闥機器人持股 44.1%。

盡管訂單方面已有不少進展，但到目前為止，欠薪問題的解決幾乎毫無進展。

4月中旬，北京地區十幾名員工開始想辦法推進案件執行進度，有些在執行中達成執行和解的員工在公司違反執行和解協議、分文未付的情況下，不得已將終本案件先恢復執行，然后再度終本，這樣可以追加唯一股東上海達闥為被執行人。但隨著達闥機器人（北京）有限公司被申請破產，再加上上海公司目前也無可供直接執行的財產，所持有的股權、專利變現困難，而就在法律程序緩慢前行中，公司的專利等資源卻在迅速轉移中，員工們擔心，達闥是否會完成“金蟬脫殼”變成一具空殼，徹底使討薪無門。

黃曉慶曾坦言，期望通過香港的合資公司實現上市。但懸而未決的欠薪作為遺留問題，或給香港監管機構調查留下了風險。

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