千萬韓國人想出走，內卷從搖籃開始！生在韓國究竟有多難？

不知道你發現一個現象沒？就是伴隨著社會的發展和人們的認知，移民的指數一直處在穩步上升的趨勢。

這是為何？今天所講的韓國在這方面便是一個十分典型的國家。

據統計韓國的人口數量有五千萬出頭，但是令人感覺到不可思議的是生育率卻穩居全球倒數。

也因此韓國人經常會被別人稱為一個會“自然消失”的國家。

但是真正讓人心里覺得不可思議的，遠遠不止著這冷冰冰的統計表，而是年輕人的選擇。

你敢相信嗎？電視臺做過調查，韓國二三十歲的韓國人里，竟然有超過一半想離開韓國。

而更讓覺得驚訝的是，除了這個年齡段群體，還有另外一批人更是離譜。

那就是已經成家的群體，這類人群里竟有七成都在考慮移民。

通過這兩個數據，可以看出韓國人的移民真的是極其強烈的。

他們不止要移民，甚至新生兒出生率也產生了極低的現象。

在2022年全國新生兒竟然不足二十五萬，要知道前面我們也說了韓國的人口數量可是有五千萬出頭的。

而且在同一時期，過去十年每年大約都有六十萬人遷往海外。

據相關數據統計，如今登記在冊的海外韓國人累計已達數百萬。

最讓人覺得奇葩的現象是，而且離開的，還多是有學習力和工作力的那一批人，也就是說最有可能提高韓國GDP的人群移民指數也非常高。

這個時候就很多人問了，那為什么韓國生得這么少？

其實要弄懂這個問題，還是得從“出生前”說起。

其實普通家庭在決定要不要孩子時，可不是盲目的。

相信比較關注韓國狀況或者是經常看韓劇的都知道，其實韓國人是很重儀式感和教育的。

所以往往結婚后的夫妻雙方不會輕易要孩子，而第一反應則是自己能否提供體面的教育和生活。

也就是韓國人其實一直在秉持一個原則，那就是“優生優育。”

所以這就對于資源拮據的家庭來說，成為了一道幾乎無解的題。

經過一番篩選，如果真的生產了，緊接著壓力就真的來了，不得不說，韓國人的壓力真的是從幼年就開始了。

韓國的補習班文化可以說是非常嚴重的，甚至有的時候父母為了讓自己的孩子聰明，還會讓孩子使用藥物輔助。

所以說這種現象就導致補習班在韓國并不是加分項，而是默認項，是學生們必須要做的。

而且不止如此，更可怕的一個現象就是暑假、寒假其實是被用來把下一學期的課程提前學完的。

等到開學的時候，進度更快的同學在課堂上一路領先，而后排同學則看著心里發慌，課后再去補。

補習班則有一種更奇怪的現象，那就是等補到一定人數，老師竟然直接默認“大家都會了”，進而把全班進度再往前推一把。

相信會導致什么樣的現象，大家也都能想到。

學不會的人跟不上，于是只能找補習班。于是補課—加速—再補—再加速，成為了一個死循環。

而把這一切推到極致的，其實是每年一次的高考。

在韓國有句老話，“四當五落”，這句話什么意思呢？

那就是說如果你一天睡四小時還能上岸，但是一旦你睡了五小時那你就有可能掉隊了。

真的有這么夸張？又或者說為什么韓國人在上學的問題上這么拼？

其實這與韓國的貧富差距狀況是分不開的。

對大多數出身一般的家庭來說，上學這條路幾乎是唯一一條能夠改變命運的路。

而且終點還寫著三個字母：SKY。

這是什么意思呢？其實對應的就是首爾大學、高麗大學和延世大學。

雖然絕大多數高中生都能考上大學，但是能夠真正進入頂尖學府的，大概只有百分之二。

百分之二什么概念？這就是說，如果你拿到了這張門票，那就不止是學歷上的問題了，更是人脈、平臺和無窮無盡的機會。

很多人看到這里都以為這已經是韓國學生的終點，那你就完全想錯了！這只是下一場淘汰賽的入場券。

等到畢業后，他們國家的年輕人跟我們國家的年輕人一樣，面前橫著會兩條路。

這兩條路一條通向財閥大企業，而另一條則通向中小公司。

但是這個時候競爭也是很激烈的，因為韓國的前十大財團就創造了全國絕大部分的產出，但是崗位卻是少得可憐。

所以說這么激烈的競爭下，留在小公司的人就占了就業人口的八成，待遇與上升路徑更是難以匹敵。

最優秀的那一群人便繼續向大企業集中，而小企業則是更難留人，競爭力更弱，利潤更薄，年輕人更不愿意加入，循環再一次閉合。

而其實在這條“頭部賽道”里，還存在一個標志性場景。

那就是我們都知道的可謂是韓國龍頭一樣的企業——三星。

每一年，三星會組織入職考試。

但是報名人數一般都在十萬左右，但是能夠真正被錄取的卻只有幾千。

最主要的還是考試內容，三星耳朵考試題目覆蓋得極廣，而且有時候還會冒出與專業毫不相干的冷門知識。

不過這種用僵硬的方式篩出能吃苦、會做題的人，倒也契合大企業的口味。

雖然聽起來很難，但是待遇和薪水也是其他企業不可比擬的，所以依舊有很多人擠破了頭。

可不要以為“擠進來”了就是“上岸”了。

要知道名義上法定工時其實是有限制的，實際的加班早已寫進管理制度里。

關于這類問題，其實在幾年前勞動部門就提出過要把每周工時的上限放寬到近七十小時，而且同時配套強制性休息間隔。

這乍一聽是在“保護勞動者”，但是如果你把日歷攤開，能真正休息的時間其實所剩無幾。

于是大家都自愿利用自己的休息時間繼續去工作，這可不是出于熱愛，而是出于恐懼。

畢竟誰也不知道哪天就又可能會被下一輪“看不見的競爭”淘汰。

于是在這種節奏下，贏，就被視為理所當然，當然，如果輸了，也會被立刻貼上“失敗者”的標簽。

就這樣壓著壓著，有人轉身投入宗教或極端組織，目的想從另一條路尋求“意義”。

但是更多的人會選擇把辭典翻到“逃離”，開始為自己和孩子找能呼吸的地方，也就是所謂的開始移民。

要知道韓國的現代化其實是建立在高度集中的資本結構之上的，巨頭企業對產業鏈、金融和政策有極強的影響力。

不止如此，甚至它們還擁有著全球化的資源配置能力，同時也決定了國內機會的稀缺與集中。

這意味著什么？

這也就意味著年輕人如果想要進入這些體系，則需要更長的教育、更高的分數、更拼的工時、更密的證書。

而且教育端的競爭也并不止于“課內”。

就比如家長群里的信息互通其實更像是另一場賽跑。

就比如誰先報上熱門補習，誰先搶到名額，誰先拿到所謂“名師”的講義，他們認為時間差就可能變成分數差。

久而久之，這種現象下孩子的社交就會自然而然被分數結構化，家長的社交也被升學倒逼化。

這時候可能有人說了，這內卷完全是“無意義的競爭”。

那你大錯特錯了，這對一個家庭而言，可不是無意義的，只不過是成本越來越高，收益也越來越不確定了。

就像你身處在職場上，那么職場端的績效評估、團隊排名、項目輪換，時時刻刻在制造相對的位置。

如果你今天拿了A，但是明天B就可能被視作退步。

比如加上房地產、育兒、養老的經濟壓力，其實很多年輕人自然而然開始會把“結婚”“生育”“安家”一項項從人生清單里劃掉。

可不要理解錯了，這并不是他們不想，而是算不過來。

就比如在育兒前，費用簡直數不勝數，像補習費、房租或房貸、看護成本、時間成本、機會成本等都要算上，算著算著，那倒不如直接不生的好。

所以既然韓國到了這種情況，自然而然，移民對有能力的人來說，就是更好的選擇。

只不過復雜的點變成了手續、語言、文化和代價等。

其實到了這種時候，他們也會默默地進行對比，是在原地繼續押注一個高強度、低確定性的賽道，還是去一個強度沒那么高、規則相對可預期的環境。

其實內卷這種現象并不是韓國獨有的。

但是在韓國，它像是從學校延伸到公司，再從公司滲進家庭，把人的選擇快壓縮成幾條窄巷了。

所以說經常有人說，如果有時候，你想理解一座城市的精神狀態，其實不用看宏偉大道，只要看凌晨的便利店就夠了。

就像燈總是亮著，貨架整整齊齊，咖啡機不停地運轉。

而緊接著穿西裝的、背書包的、拎電腦包的，一個個推門進來，買一瓶飲料，扒幾口三明治，又匆匆走回夜色里。

街角的公交車站，更是離譜還有人在背單詞。

再看馬路對面，補習班的樓層只關了一半的燈。

這時候雖然誰也不說話，但是其實誰都不敢慢下來。久而久之，很多決定就這么做出來了：不生，或者生在別處；不留，或者先離開看看。