廣東
美國聯邦雇員的薪資體系以 “General Schedule（GS）” 為主，覆蓋多數行政、專業與技術崗位。該體系分為15個等級（GS-1 至 GS-15），每級設10個步階。工資標準由美國人事管理局（OPM）統一制定，并根據地區生活成本增加“地域補貼”（Locality Pay）。
以下為 2025年基礎薪資表（未含地域補貼），并按匯率 1美元 ≈ 7.2人民幣 折算為人民幣參考值（四舍五入）：
在生活成本較高的地區，如 華盛頓特區、舊金山、紐約 等，雇員可額外獲得 20%—40% 的地域補貼，使實際年薪提升至 約110萬至160萬元人民幣 不等。
高級官員采用 “Senior Executive Service（SES）” 或 “Executive Schedule” 體系，年薪范圍約 15萬—25萬美元（折合人民幣108萬—180萬元）。其中，內閣部長級官員年薪約 250,600美元（折合人民幣約180萬元）。
除工資外，聯邦雇員還享有 養老金、醫療保險、帶薪休假、節假日津貼、學貸援助、子女教育福利 等，這些福利在整體報酬中約占 30% 以上。
總體而言，美國聯邦雇員的薪資結構透明、穩健，增長機制明確。雖然與高科技或金融行業相比收入不算突出，但憑借 職業穩定性與完善的福利體系，這一群體長期以來被視為美國中產階層的“穩定支柱”。
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