隨著鄉村振興戰略的深入推進,農村基層治理能力提升成為關鍵任務。2025年正值“十四五”規劃收官與村“兩委”換屆的重要節點,國家通過薪酬體系改革進一步強化村干部隊伍建設。此次調整以“基本工資+績效工資”為核心框架,部分地區增設年終補貼,形成差異化、激勵性的收入分配機制。
基本工資的區域差異化特征
基本工資標準呈現顯著的地域梯度:
?經濟欠發達地區?:村支書月薪從原有1000元提升至1500—2000元,漲幅約50%。
?中等發展水平地區?:基準范圍調整至2500—3000元,如河南洛陽某村書記月薪達3580元。
?經濟發達省份?:廣東、浙江、江蘇等省份部分鄉村的村支書月薪可達3500—5000元。以粵西山區為例,村支書月薪3500元,年終補貼5000元。
績效工資的考核導向
績效工資占比達總收入的20%—30%,考核指標聚焦鄉村發展的核心領域,包括產業升級、環境治理及鄉風文明建設。部分地區實施分類考核機制,例如安徽太和縣將村莊劃分為兩類,一類村莊“兩委”正職績效工資為900元/月,二類村莊為600元/月。
“一肩挑”干部的待遇提升
為強化基層領導效能,“一肩挑”干部(即村支書與村主任由同一人擔任)的薪酬標準顯著提高:
?江西南昌?:明確“一肩挑”干部年收入不低于5萬元。
?陜西商南?:月薪達3280元,較普通村級正職(2600元)高出26%。
政策要求其收入不低于當地農民人均可支配收入的2.5倍,體現權責對等原則。
此次薪酬調整并非單純普漲,而是通過“激勵+約束”雙軌機制優化基層治理:
?激勵層面?:整體漲幅達20%—30%,經濟發達地區更高,績效工資強化目標導向。
?約束層面?:同步加強監督管理,確保薪酬與工作實效掛鉤。
從長遠看,這一改革既提升了村干部的職業吸引力,也為鄉村振興提供了穩定的人才保障,標志著基層治理從“低薪低效”向“高薪高效”的轉型。
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