北京
隨著鄉村振興戰略的深入推進，農村基層治理能力提升成為關鍵任務。2025年正值“十四五”規劃收官與村“兩委”換屆的重要節點，國家通過薪酬體系改革進一步強化村干部隊伍建設。此次調整以“基本工資+績效工資”為核心框架，部分地區增設年終補貼，形成差異化、激勵性的收入分配機制。
基本工資的區域差異化特征
基本工資標準呈現顯著的地域梯度：
?經濟欠發達地區?：村支書月薪從原有1000元提升至1500—2000元，漲幅約50%。
?中等發展水平地區?：基準范圍調整至2500—3000元，如河南洛陽某村書記月薪達3580元。
?經濟發達省份?：廣東、浙江、江蘇等省份部分鄉村的村支書月薪可達3500—5000元。以粵西山區為例，村支書月薪3500元，年終補貼5000元。
績效工資的考核導向
績效工資占比達總收入的20%—30%，考核指標聚焦鄉村發展的核心領域，包括產業升級、環境治理及鄉風文明建設。部分地區實施分類考核機制，例如安徽太和縣將村莊劃分為兩類，一類村莊“兩委”正職績效工資為900元/月，二類村莊為600元/月。
“一肩挑”干部的待遇提升
為強化基層領導效能，“一肩挑”干部（即村支書與村主任由同一人擔任）的薪酬標準顯著提高：
?江西南昌?：明確“一肩挑”干部年收入不低于5萬元。
?陜西商南?：月薪達3280元，較普通村級正職（2600元）高出26%。
政策要求其收入不低于當地農民人均可支配收入的2.5倍，體現權責對等原則。
此次薪酬調整并非單純普漲，而是通過“激勵+約束”雙軌機制優化基層治理：
?激勵層面?：整體漲幅達20%—30%，經濟發達地區更高，績效工資強化目標導向。
?約束層面?：同步加強監督管理，確保薪酬與工作實效掛鉤。
從長遠看，這一改革既提升了村干部的職業吸引力，也為鄉村振興提供了穩定的人才保障，標志著基層治理從“低薪低效”向“高薪高效”的轉型。
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