對央企的偏見，至少有三個必須拋棄！

對央企的偏見，拋棄！拋棄！拋棄！

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近年來，隨著宏觀經濟環境的變化與就業市場的深度調整，求職觀念悄然生變。曾經備受追捧的互聯網大廠光環有所褪色，其伴隨的高強度工作、職業不確定性引發廣泛討論。與此同時，一批目光敏銳的高校畢業生開始將職業發展的天平傾向中央企業。校招作為央企吸納新鮮血液的主渠道，其重要性不言而喻，對應屆生而言，把握住這一關鍵窗口期至關重要。然而，坊間流傳的諸多關于央國企的刻板印象與偏見，時常干擾著畢業生的理性判斷。本文旨在結合多方信息與實踐觀察，撥開迷霧，力求客觀、全面地呈現新時代央企的真實圖景，特別是其在國家發展中的最新貢獻，為應屆生求職提供更具深度的參考。

一、國之重器：新時代央企的卓越貢獻不容忽視

在探討職業選擇之前，首先必須認識到，央國企絕非普通的市場主體，它們承載著更為宏大的戰略使命，是維護我國經濟穩定、推動科技自立自強、踐行社會責任的“頂梁柱”和“壓艙石”。

宏觀經濟穩定的“壓艙石”：在面臨復雜嚴峻的內外部挑戰時，央企發揮著不可替代的逆周期調節作用。它們堅決貫徹國家政策，在能源保供、糧食安全、基礎設施重大工程建設（如交通、水利、新基建）等領域持續發力，確保了產業鏈供應鏈的安全穩定。其穩健的經營態勢，為國家財政收入提供了堅實保障，并在關鍵時刻通過擴大投資、穩定就業，為宏觀經濟大盤的穩定做出了直接貢獻。

比如，三大運營商作為國家信息通信基礎設施的核心建設者和運營者，建成了全球規模最大、技術最先進的5G網絡、光纖寬帶網絡和移動物聯網，實現了從城市到鄉村的廣泛覆蓋，不僅直接拉動了數千億級的直接投資，更夯實了全社會數字化轉型的“底座”，為數字經濟的蓬勃發展提供了不可或缺的“血液”和“氧氣”。他們推動我國在移動通信領域實現了從3G追趕、4G并跑到5G引領的歷史性跨越，并在云計算、大數據、人工智能等領域形成強大服務能力，賦能千行百業智能化升級。

科技自立自強的“國家隊”：央企是國家戰略科技力量的核心載體。從“嫦娥”探月到“天問”探火，從C919大飛機翱翔藍天到“奮斗者”號深潛萬米，從特高壓輸電技術領先世界到高鐵網絡縱橫延伸，這些重大科技成果的背后，無不凝聚著央企的智慧與汗水。近年來，央企在研發投入上持續加碼，集中力量攻克了一批關鍵核心技術“卡脖子”難題，牽頭組建創新聯合體，在推動產業升級、塑造新質生產力方面扮演著先鋒角色。選擇央企，意味著有機會參與到這些關乎國家未來的宏大敘事中。

比如，兵工央企，則往往處于國家科技創新的最前沿，是尖端技術突破的“策源地”。 由于國防需求的極端苛刻性，兵工領域催生了對性能、可靠性、先進性的極致追求。航空發動機、新材料、精密制造、電子信息、量子科技等眾多領域的重大原始創新，往往最先應用于國防，并由兵工央企實現工程化突破。許多后來惠及民生的技術，如航天材料、導航定位、雷達探測等，都源于軍工技術的轉化。這些企業旗下擁有大量國家級重點實驗室、研究院所，匯聚了頂尖科技人才，承擔著最重大的國家專項工程。 選擇兵工央企，意味著直接參與到國家最核心、最前沿的科技創新鏈條之中。

社會責任與綠色發展的“踐行者”：在脫貧攻堅、鄉村振興、抗擊疫情、搶險救災等重大任務中，央企始終沖鋒在前，展現了高度的社會擔當。同時，它們積極響應“雙碳”目標，在新能源開發、環保技術應用、傳統產業綠色低碳轉型方面率先垂范，致力于可持續發展。這對于追求工作意義感、希望將個人價值與社會價值相統一的畢業生而言，具有強大的吸引力。

國際競爭與合作的“排頭兵”：隨著“一帶一路”倡議的深入實施，一大批央企深耕海外市場，承建了大量標志性項目，不僅輸出了中國技術、中國標準，更促進了當地經濟社會發展，提升了中國企業的國際形象和競爭力。

理解央國企的這些核心貢獻，有助于求職者跳出單純的“薪酬福利”比較，從更廣闊的視角評估其職業平臺所能帶來的長遠價值與成就感。

二、撥云見日：糾正關于央國企職業發展的常見偏見

盡管貢獻卓著，但圍繞央國企的職業環境，仍存在一些需要澄清的誤解。

偏見一：央國企IT崗技術含量低？實則技術深耕與應用前沿并重

一種普遍存在于部分互聯網從業者尤其是外包人員中的觀點是，央國企的IT崗位技術挑戰性不足。這種看法有失偏頗。誠然，相較于追求極致迭代速度的互聯網公司，央國企在技術路線上更強調穩健、可靠與安全，對新興技術的引入采取審慎而穩步的策略。但這絕不意味著技術含量的缺失。

事實上，眾多央國企的技術實力不容小覷。例如，在金融領域，招銀網絡科技、平安科技等機構的研發水平已可比肩互聯網中大型企業；各大國有銀行的軟件開發中心、數據中心在系統架構、數據處理、風控模型等方面積淀深厚，對人工智能、大數據、云計算、區塊鏈、物聯網等前沿技術的探索與應用早已走在前列，并成功支撐起海量、高并發的金融業務。在關乎國計民生的關鍵領域，如軍工（中國電子科技集團各研究所、航天科技等）、能源（國家電網及其研究院）等，其技術研發往往承載國家戰略使命，設有博士后科研工作站，匯聚了大量頂尖科技人才，參與的都是國家級重大課題和項目。在這些平臺上，IT人才獲得的不僅是技術實踐，更是參與解決重大復雜問題的寶貴經驗，技術深度與廣度均屬一流。

偏見二：央國企等同于“清閑”與“鐵飯碗”？競爭加劇下的動態穩定

過去“一張報紙一杯茶”的悠閑形象早已是歷史陳跡。當前，市場競爭壓力向所有企業傳導，央國企亦身處其中，“卷”已成為常態。績效考核體系日益精細化、剛性化，內部競爭氛圍濃厚。軟件開發崗位加班加點并非罕見，市場、銷售等崗位頻繁出差亦是家常便飯。期待進入央國企即可“躺平”的想法，與現實嚴重脫節。

同時，關于“鐵飯碗”永不破的認知也需更新。國家層面明確要求在央國企推行市場化用工機制，建立健全包括不勝任退出在內的員工流動機制。這意味著，績效不達標、無法適應崗位要求者，同樣面臨被“優化”或淘汰的風險。無論是在銀行、電網、電信運營商還是研究院所，優化人力資源配置已成為管理常態。進入央國企，獲得的是一份相對穩定的職業起點，而非一勞永逸的“保險箱”，持續學習、提升價值仍是安身立命之本。

偏見三：進央國企全靠“關系”和“名校光環”？多元通道與機會并存

“非名校、無背景難進央國企”的說法過于絕對化。固然，部分總部機構或核心研發崗位對畢業院校層次有較高要求，但央國企體系龐大，層級眾多，其省市級分公司、分支機構、子公司每年吸納大量畢業生，這些崗位對院校背景的要求更為多元，本省重點高校的畢業生往往具有地利之便。此外，專業契合度、綜合素質、實習經歷等在招聘中占據重要分量。

對于暫不符合直接校招條件的畢業生，“曲線救國”亦是一條可行路徑。先通過勞務派遣、項目外包等形式進入相關領域工作，展現自身能力，積極爭取轉正機會，是許多成功案例的共通點。相較于公務員和事業單位，央國企的轉正渠道相對更為靈活。特別是中西部等地區的央國企分支機構，出于人才引進的考慮，對學歷和學校的要求可能適當放寬，為更多畢業生提供了機會。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家

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