多地考編打破35歲門檻上熱搜：年齡歧視這條紅線，該有人踩一踩

近日，多地發布的事業單位招聘公告，將年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下，部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。

種種信號表明，35歲門檻正在一步步被打破。

而在幾年前，由人大代表蔣勝男提出的“建議公務員考試打破35歲門檻”提議就曾登上過熱搜。

35歲正值人生的黃金期，然而現實卻是一地雞毛，“用新不用老”，35歲以上難找工作，似乎已成為職場招聘中的一種常態。

一個人，縱然再有才華，一旦超過35歲，也會被“另眼相待”。

而這無疑加劇了從業者的職業壓力和生活焦慮。

我國2007年出臺《公務員錄用規定（試行）》時，設置了35周歲門檻，主要是針對于當時特殊的原因。

但是現在，不僅僅是公務員行業，社會已有越來越多的就業單位以此為由，拒絕35歲以上從業者。

尤其是口罩期間，企業減員裁員，不少35歲以上從業者在二次就業時被拒，已是很多人不得不面對的社會現實。

因此蔣勝男建議取消國家公務員報考年齡限制直接戳中太多大齡未就業青年的痛點。

在中國青年報微博發起的：你認為#公務員考試該限制年齡嗎#的投票中，

有1.3萬的網友選擇結果是“行業不該有年齡限制”。

大多數網友贊同:

當然也有反對意見:

站在35歲的門檻，面對切換職業發展軌道的選擇，是主動往前走一步，還是被動陷入僵局？

拒絕年齡歧視，覺醒與成長在于社會，更在于個人。

1

人才0R年齡，選誰？

對不起，我們不招35歲以上的人。

更有人直接表示：28歲以上的求職簡歷，基本不看。

這個現實世界的真相太殘酷：世界是屬于初出校門的年輕人，對于35歲以上的中年人來說，留給他們的機會越來越少了。

華為、騰訊員工平均年齡28歲，國外亞馬遜員工平均31歲，谷歌員工均齡30歲，臉書員工均齡28歲。

于是越來越多的人焦慮不安：

“別說35歲了，我剛30歲都已經開始焦慮了，年齡限制真可怕。”

“豈止是公務員，現在好多崗位都拒絕35歲以上的求職者，找工作好尷尬。”

“孩子一大，可以重返職場一展身手，正是有拼勁兒的時候。”

可一條年齡限制就把他們排除在外，是不是很不公平，35歲求職門檻，勢必將一些優秀人才擋駕在外。

對于一個單位來講究竟是用人才還是用年齡呢？

有太多到了30多歲還四處投簡歷，和剛畢業的年輕人爭一份基礎性工作。

出于成本和效益的考慮，一個這樣的年輕人和一個35歲卻沒有過硬本事的中年人，企業選擇年輕人的機率可能會大。

然而成長為一名合格的員工，最重要的還是看個人的能力和認真工作的態度。

做好“內功”才是自己最大的砝碼。

曾有人在某段文字下面這樣評論：要請就請三四十歲的，任你怎么使喚、折騰都不敢辭職走人，如果是二十多歲的年輕人，一句不是，馬上跑路。

有些卑微，可這就是現實。

渴望回歸職場的寶媽、擔心被“內卷”的職場人，哪一個不是如此。

可是外部的的職場機會越來越少，內部的生活壓力卻越來越大。

房貸、奶粉錢、贍養父母、孩子的教育費用等，樣樣花錢，不是沒有傲骨，是不得不低頭。

中年人的崩潰，從只招35歲以下開始。

2

35歲很老嗎?

35歲很老嗎？

不老！

按照聯合國新的年齡劃分標準，18歲至65歲為年輕人，65歲至79歲為中年人，80歲以上才算老年人。

35歲正好是一個人一生中最好的黃金年華，如果他24、25歲從學校畢業，到35歲恰好正處于年富力強的時候。

但同時，35歲又正處在一個艱難的人生階段，因為此時的他們上有老下有小，經受著種種生活壓力，是家中不能倒下的頂梁柱。

據《第一份工作趨勢洞察》報告顯示，全球范圍內，80后首份工作平均在職時間為43個月，而90后平均在職時間僅19個月。

80后人群大多已過35歲，其中近40%的人沒有換過工作。

如果沒有特殊原因，30多歲人的生活與工作，對穩定的渴望與日俱增。

但是作為職場人的一道分水嶺，35歲不管你在意或不在意，它都在那里，且并不友善。

有的人春風得意，在單位不斷升遷；有的人馬蹄失意，卻又不敢辭職。

在日劇《年齡歧視》中，一位30歲的女性職員不堪忍受上司的譏諷和白眼，憤而辭職。

她這樣敘述自己遭受的不公：“我在公司拼死拼活工作十年，卻落得這個下場。沒人把我當做經驗豐富的女職員，都把我當做上了年紀的黃臉婆。”

不可否認，35歲以上的職場人之所以被嫌棄是有原因的：

首先思維固化，因為人生經歷，有些東西即使想改變也很難去改變。

其次體力、精力不如年輕人，因為有家，瑣事多，工作只是生活的一部分。

再次職場上待久了，沒有年輕人好掌握。

最后招聘成本太高，工作難度不大，招聘成本對于企業而言自然是越低越好。

但是35歲雖然沒有年輕人的時間，可10多年的職場經驗，同樣有著無法替代的優勢。

生活中也多的是大器晚成的人。

在出道22年后，39歲的靳東終于憑借《偽裝者》中明樓一角一夜爆紅。

《你好李煥英》爆火，35歲的張小斐成為全民“母親”，從默默無聞一躍成為頂流。

肯德基的創始人哈蘭·山德士上校66歲才發跡。

褚時健74歲重新創業種褚橙。

中年人跳槽、換工作雖然有很多的限制，但萬事并不絕對。

能力、經驗、人脈、資源樣樣都可成為加分項。

35歲，不是人生的起點，自然也不是終點。

3

能者上，不能者下

當下，我國延遲退休已擺在議事日程，65歲退休將成為必然趨勢。

招聘門檻適時調整或許將成可能。

隨著現代社會的持續建構，包容度也會越來越強。

但這只是外部環境的影響。

是破局重生還是蹉跎一生，重點還在于自己。

這個社會的生存法則就是：能者上，不能者下。

為了盡量避免到35歲時面臨中年危機的窘境，最需要做的就是：

讓自己擁有一技之長。

30多歲還掙扎在底層，還和畢業生的薪資相差不大，那說明你這些年并沒有為此付出太多的努力盡管有數年的工作經驗，但由于基本在從事著重復性的勞動或者頻繁跳槽沒有明確目標，所以能力和經驗并不匹配。

年輕的時候混日子，到以后就是日子混你。日后若掙扎在被炒邊緣，一旦被現在的平臺所淘汰，將很難有機會找到自己滿意的工作。

所以一定要努力提升自身能力，經營有價值的人脈，擁有至少一個特長，即使出現變故，離開了現有的位置，大多也能闖出自己的一片天。

讓自己掙更多的錢。

錢是一個人的底氣。

在35歲之前，最好要盡可能地多積累資金，以備未來的變故。

像一心搞錢上了熱搜的深圳女孩。

無疑也給我們灌下了一碗雞湯：沒事早點睡，有空多搞錢。睡覺養生，搞錢養自己。

王爾德曾說過：“年輕的時候，以為金錢是世界上最重要的東西，等我老了才知道，還真是這樣。”

事實也的確如此，有錢萬事才足。

讓自己更清醒認識自己。

做一個斜杠青年，相信自己，今天走的路，每一步都不會白走。

坦然接受自己的優點和缺點，選擇方向并規劃未來，生活并非一成不變。

還記得孫玲嗎？

因為無法如期回美國，被老板解雇。滯留在國內期間，孫玲也面試過國內的大廠，皆因明確的學歷門檻被拒絕。

而在前段時間，孫玲更新了自己的狀態，她被高盛錄用，年薪20萬美元，已經移居鹽湖城開始新工作。

出生在國家級貧困縣、學歷為高中畢業的她，第一份工作是深圳流水線上的女工。每天工作12個小時，月薪2,300元。

但不服輸的她靠著自己，一邊打工攢錢，一邊學編程、學英語、考四級、考雅思、自考本科文憑，實現了去美國讀碩士、成為谷歌外包程序員、被Ebay錄用、被高盛錄用。

30歲+的她一系列驚人的跳躍，實現了真正的打怪進階。

所以，哪有什么不可能，哪有什么門檻，沒有哪家企業會拒絕一個擁有成熟人格、豐富社會閱歷以及過硬專業水準的應聘者。

4

想要破局，唯有入局

有人說，每個人從零開始到成為一個領域的專家需要大約7年的時間。

那么如果你能活到80歲，17歲之后你就有9次機會成為某個領域的專家。

相信自己一定能行，努力終有意義。

對于個人而言，保持學習是提升社會競爭力的唯一手段。

年齡不是原罪。

35歲只是一個數字。

想要破局，唯有以己之強，躬身入局。

人到中年，自己的人生還要控制在自己手里。

而現在，門檻已漸漸放開，對于更多中年人來說，這更是一個可以大展身手的好機會。