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在浙江部分高校,教師面臨的考核壓力早已超出“完不成目標”的范疇。若未能達標,不僅職業發展受影響,甚至可能陷入“倒欠學校錢款” 的窘境。這種外人難以想象、校內人卻苦不堪言的處境,讓 “學術緬北”的標簽逐漸與浙江高校的考核現狀綁定,引發不少爭議。
近期,一則來自小紅書的分享更將這種困境推向公眾視野:一位在浙江某高校任職五年的副教授,因未通過考核被調整崗位,最終成為校園保安。這份滿是無奈的“血淚經歷”不僅引發大量討論,更讓外界對浙江高校考核的嚴苛程度有了更直觀的認知,也間接坐實了“學術緬北”這一略帶調侃卻滿是心酸的稱號。
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圖源:小紅書
這位網友自述自己是華五本,qs前50的博士,六年前,因無需博士后經歷即被直接引進為副教授,她入職浙江某省屬高校。
入職前合同上寫明50w安家費,無非升即走,入職即給編制,但是仍然有考核,考核不過的校內轉崗。
看似優厚的引進條件,在入職后卻顯露出另一面。
50w安家費分為10年發放,同時還需簽訂8~10年的服務期協議,中途離職須原額返還。實際到手的月薪僅約4000元,年終績效也不到6000元——這樣的收入在杭州生活,壓力可想而知。
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圖源:小紅書
盡管沒有非升即走之名,首聘期五年結束后仍有一次考核,不合格則轉至后勤崗位。科研考核標準并不低,而教學與行政事務同樣繁重,嚴重擠占了科研時間。
最終,因考核未通過,這位博士由副教授轉崗為保安。一開始她還分享了自己做保安的心得體會,但目前社交平臺信息顯示已經離職。
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