白跑3趟社保局才搞懂，靈活就業和職工養老，差距不是一星半點！

我用自己的三次社保局經歷告訴你，這東西搞不明白，之后真的會吃虧！

之前都是公司交的社保，但是最近失業了，所以上個月我就自己跑社保局交社保，原本以為應該不難，很容易搞定，結果連續跑了三次才搞好，第一次是不知道社保的繳費基數該怎么選，第二次是忘記帶解除勞動關系的證明，第三次是還不了解醫保的不同檔次怎么選。

跑了很多次，才終于搞清楚了靈活就業和職工養老到底有啥區別，今天我就把我我踩過的坑，學到的知識全部分享給大家，讓你們不用像我那樣跑三回！

第一部分：最直觀的差距——誰在交錢？

靈活就業養老和職工養老，很本質的區別就是搞清楚到底是誰在交錢。職工養老是兩個人抬著挑水，你上班的公司出大頭，大約是繳費基數的16%，而你個人出小頭大約是8%。舉個簡單的例子，你工資是8000元，那么公司交你的社保1280元，而你需要從自己工資里拿出640元交社保。

靈活就業養老就不一樣了，完全都靠自己一個人掏腰包，所有的錢都是自己出，所以很多人交了一會靈活就業后就不交了，還是出去找工作。舉個例子，同樣是8000塊錢，那你就要交1600元，這都是自己掏腰包。而一般來說，靈活就業賺的錢沒那么多，壓力可不是一星半點。

第二部分：隱藏很深的三大坑，不注意就吃虧！

如果只是交錢多少的區別，那還簡單。真正讓我跑三次社保局才搞懂的，是下面這三個隱藏很深的坑！

第一坑：女性退休年齡可能推遲5年！

很多地方的政策落實是完全不一樣的，比如說你是女職工，以前是50歲退休，而女靈活就業人員可能要55歲才能退休。現在延遲退休，女職工55歲太能退休了，女靈活就業人員到底幾歲退休，還得看你當地的政策有沒有把靈活就業和職工繳納規定地一樣，最好還是打電話問問清楚。

第二坑：保障嚴重縮水，關鍵時刻靠不住！

如果是職工社保，那么醫保工傷都能報，但是如果是靈活就業自己交，首先因為條件限制，可能只能交社保，不能交醫保。這樣一來，沒有失業保險，沒有生育保險，沒有工傷保險，出事全靠自己的錢包扛。

第三坑：繳費壓力山大，容易斷繳！

現在的經濟不好，很多人的工資月收入都沒超過5000，更別說靈活就業的群體。工資沒多少，但是社保基數在漲啊。比如在杭州，你是靈活就業，你自己掏錢就要掏1899元，你讓一個月只賺了3000左右的靈活就業人員怎么活？沒辦法還要生活，只能直接不交了唄。

第三部分：關于養老金計算，退休后能拿多少錢？

這一部分是我們最關心的，我交了那么多年，那么多錢，那退休后到底能夠拿多少錢呢？靈活就業和職工養老的養老金計算方式是不是就不一樣了？

答案是否，它倆的計算公式完全一樣！

都包括兩部分：

基礎養老金 = （退休時社平工資 + 本人指數化月平均工資）÷ 2 × 繳費年限 × 1%

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額 ÷ 計發月數

簡單說，同樣的繳費基數、同樣的繳費年限，退休后拿到的錢是一樣的。而共同點就是，你活得越久才越賺！

連續跑了三趟社保局，我感悟最深的就是社保平時交的感覺沒多重要，但后面要用醫保，老了要花錢了，這東西是真不能沒有！最最重要的是，靈活就業交壓力太大，還是找個班分擔一下比較好！如果覺得有用，歡迎轉發給需要的朋友，讓他們少走彎路！如果你有更好的社保經驗，也歡迎在評論區分享哦！