廣州農商行陷入退過節費風波、人均退上萬，稱大部分員工理解支持

第一財經證實，多名員工反映的廣州農商銀行要求退回三年過節費之事屬實。

廣州農商銀行對此回應，此舉是規范津貼福利發放，以確保符合相關制度和規定，同時也向全行員工說明了相關情況，絕大部分員工予以理解和支持。此前，有員工稱退過節費沒有書面通知，由各分支行行長層層口頭傳達，要求將2022年后的所有過節費退回，每人接近1.4萬元，先退2500元，后續從工資里扣。

據半年報披露，截至2025年上半年，廣州農商銀行員工總數13029人，其中勞務派遣425人。與年初相比，該行半年間減少370人，其中派遣員工減少26人。

以排除勞務派遣的員工數量計算，如上述每人退近1.4萬元屬實，預計總計退費超過1.7億元。

△廣州農商銀行。

2025年上半年，廣州農商銀行營業費用為29.97億元，同比下降1.09%，成本收入比為35.31%，較上年同期下降4.21個百分點。其中，員工成本19.07億元，同比減少0.52億元，降幅2.66%，折合人均員工成本14.64萬元。

員工成本中，工資、獎金和津貼（含內退）12.63億元，社會保險費、職工福利及其他6.44億元。以工資、獎金和津貼口徑計算，廣州農商銀行2025年上半年人均薪酬為9.69萬元，降薪幅度3.39%。相同計算口徑下，該行2024年度人均薪酬為19.77萬元，降幅2.47%。

據財務報表披露，廣州農商銀行關鍵管理人員2025年上半年薪金、酬金及福利總額676.9萬元，較上年同期的877.9萬元減少201萬元，降幅22.90%。

另據年報披露，廣州農商銀行員工的薪酬由固定薪酬、可變薪酬和福利性收入構成，其中固定薪酬包含崗位基本薪酬和津補貼，可變薪酬包含當期支付和延期支付的各類績效薪酬，福利性收入包含社會保險費、住房公積金、企業年金等。

根據《商業銀行穩健薪酬監管指引》的相關規定，廣州農商銀行制定《廣州農村商業銀行薪酬遞延支付管理辦法》《廣州農村商業銀行薪酬追索及扣回管理辦法》，對監管規定要求的相關崗位人員納入薪酬延期支付范圍，并按規定對相關人員執行薪酬追索扣回。

延付薪酬的兌付與員工負有責任相關業務風險釋放情況等掛鉤，具體根據不同業務活動的業績實現和風險變化情況等合理確定。薪酬延付對象因業務風險暴露、違規違紀或失職等行為給公司造成風險損失，或對發生的損失事件負有相關責任的，以及在授信業務各環節相關人員在經營過程中存在失職行為或違規行為的，提出問責處分方案并實施延期支付薪酬扣減處理。

統籌/新湘財撰文/湘財Plus

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