要求退回3年過節費？銀行回應：員工理解和支持！

某農商行要求退回三年過節費的最新消息來了。

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前幾天有網友在網上發帖稱某銀行要求退回過去三年的過節費。

據說每人要退回2022年到2024年的過節費，平均每人大約要退回1.4萬元。

其中2500元一次性退回，剩余的則逐漸從工資里面扣除。

只不過這種做法可能不好看，所以銀行并沒有發布正式文件，而是從行長開始一層一層的進行口頭傳達。

對于這個消息，當時很多人都以為是段子或者是是網友刻意杜撰出來的，對此我們一直都不敢跟進這個消息。

然而根據第一財經等一些權威媒體報道，這家銀行最新回應了網上所流傳的要求退回三年過節費的事情。

在媒體向這家銀行求證的時候，銀行回應時強調了幾點：

第一，這是該銀行進一步規范津貼福利發放，確保符合相關制度和規定。

第二，銀行向員工說明的情況，絕大部分員工表示理解和支持。

看到這我估計也很多網友都笑了。

就像單位給你發了一筆過年費，你已經拿去購買各種年貨，拿出去旅游了，這時候單位突然讓你把這些過節費全部退回，而且絕大部分員工還表示理解和支持。

想想這本身就是會非常荒唐的事情，也違反了基本的常識。

當然我相信這家銀行所說的得到員工的理解和支持應該是真的。

如果大家去問這家銀行的員工，他們肯定沒有反對的意見，絕大多數人肯定表示理解和支持。

但這種理解和支持到底是發自內心的理解還是迫于某種壓力的理解和支持？那就很難說了。

不過從常人的角度來看，我相信沒有人會嫌棄工資多，福利多，沒有人愿意把到手的福利主動退回去，除非是迫不得已。

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那這家銀行要求員工退回過節費是否合理呢？

我估計很多人都覺得不合理，因為這種福利待遇跟員工的績效追索扣回性質完全是不一樣的。

現在很多銀行都建立績效追索扣回機制，如果一些銀行員工因為項目出現違規違法獲得了獎勵，從而給銀行帶來了損失或者風險，那銀行是有權利扣回違規發放的績效，這符合監管政策的規定，銀行也站得住腳跟。

但是員工的過節費本身是銀行發給員工的福利，跟績效跟工作性質沒有任何關系，所以不符合追索扣回的制度。

也正因為如此，很多人都覺得這家銀行要求員工退回1.4萬元的過節費明顯是違規的。

但是如果大家了解最近幾年的監管環境，了解國有單位的發展趨勢就不會這么認為了。

首先大家要弄清楚，要求員工退回過節費的這家銀行屬于國有銀行，其國有法人股東持股合計起來超過33%，這是比較典型的國有控股銀行。

既然是國有銀行，那他們就要遵循國有企業的一些規范和監管。

這里面有一個非常重要的基本要求，就是要遵循8項規定，嚴格遵守黨紀國法，規范福利待遇的發放。

尤其是最近幾年，全國從上到下，從公務員到事業單位，再到國企都在紛紛過緊日子，很多單位都壓縮職工的福利待遇。

比如有些國有企業過年的時候壓根就沒有什么過節費，只是象征性的發一些柴米油鹽實物。

而被爆料的這家農商行過去三年每個員工發了1.4萬元過節費，平均每年高達4666元，這明顯已經超標。

至于目前國有企業過節費標準是多少，沒有一個固定的規定，但從各地公務員事業單位以及國有企業的實際情況來看，大多數春節就算發過節費一般也不會超過2500元，大多數都在2000元以內。

而涉事的這家農商行平均每年發放4600多元的過節費，這明顯已經超標，明顯違反了8項規定當中的“厲行勤儉節約”。

對此，銀行估計應該被通報了，他們也只能在內部進行自查自糾，自行整頓，對于那些違規發放的福利待遇，該收回的就收回。

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從政策的規范來看，作為國有控股的銀行，這家銀行要求員工退回違規發放的過節費并沒有什么錯。

錯就錯在這家銀行過去幾年不應該忽略八項規定鋌而走險發放這么高的過節費。

前幾年他們發放過節費的時候，估計是睜一只眼閉，以為一陣風過去之后就當啥事沒有發生過。

但是國家對八項規定的要求一直是非常嚴的，誰敢違規就隨時可能被處罰。

從最近幾年涉事的這家銀行實際表現來看，他們內部的違規問題應該不少。

比如2019年這家銀行的董事長就落馬了，到了2024年3月份，這家銀行的原行長也跟著被查了，另外包括一些副行長也紛紛跟著落馬。

在這些領導落馬之后，我相信這家銀行內部肯定會興起一場整頓風暴，開始清算過去那些違法違規的行為，包括違規發放的過節費被收回也是很正常的。

而且除了過節費被收回之外，其他違規發放的福利待遇估計也有可能受到牽連。

對此大家也不要幸災樂禍，對那些最近幾年高額發放過節費或者其他福利待的銀行，我估計未來都有可能面臨被要求退回的情況。