佳能中山工廠要關閉了,員工們都能拿到補償金,不是按法律規定的最低標準來算,而是按照工齡的兩倍多加上一個月工資發放,而且上不封頂,干滿十年的員工還能額外得到一萬五千元,另外再發五個月的就業補貼,有位工作十八年的員工拿到了四十萬,三十年工齡的老員工可以領到一百零四萬,連保潔阿姨也按這個標準發錢,一分都沒少給,之前珠海和蘇州的工廠也是這么處理的。
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有人出來批評這個做法,說這是惡意補償,覺得它提高了整個行業的成本,還把市場搞亂了,甚至說是外資企業耍的花招,可這家公司自己愿意多給錢,員工也確實干了這么多年,這怎么能叫惡意呢,反過來看,很多公司總是想辦法壓低補償金,比如調換崗位逼人走,或者在算工資的時候玩花樣,這些事倒沒人提,佳能反而被罵,真是讓人想不通。
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一位員工在抖音上發了一張銀行流水的截圖,顯示有63萬元到賬,他沒有配上任何文字,也沒有炫耀財富的意思,只是單純展示這筆收入,但平臺卻直接下架了這條內容,給出的理由是“展示遠超大眾消費能力的資產”和“誤導金錢觀”,這個說法讓人覺得有點不合理,畢竟這位員工沒有曬包曬車,也沒有說“我有錢你不行”,他只是分享了一個數字,這筆錢是他通過勞動掙來的,展示一下也沒什么問題。
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你看那些網紅,天天曬出名表和豪車還有黑卡,直播時候吹自己每年賺九位數錢,平臺也不管,藍戰非去年說了一句兩百萬旅行只是利息就被封了號,但其他炫富的人還在繼續,平臺分不清靠勞動掙的錢和靠投機或者流量賺的錢,執行起來全都一刀切,說白了,他們覺得收入高就得被管,不管這錢是怎么來的。
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大家關心的不是那63萬,而是公司干了24年,沒有甩鍋、沒有壓榨、也沒有推卸責任,董事長親自寫推薦信,補償方案公開透明,每個人都有份,這種“我付出,你兌現”的感覺,如今在企業里太少見了,很多人看到這個新聞,心里想著,要是我老板也能這樣就好。
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法律只說了N+1是最低標準,沒有說不能多給,企業愿意多給錢,這是他們自己的選擇,日本和德國的大公司經常發長期服務獎金,中國也可以這樣做,有人說這樣會增加用人成本,但如果每家公司都只按最低標準來,工人就只能指望遇到好老板,平臺刪除視頻,其實是在躲開一個更麻煩的問題,當所有人都只做最基本的事,工人的尊嚴要靠誰來維護。
這件事鬧出來,最尷尬的其實不是佳能公司,也不是那位發截圖的員工,而是那些嘴上總在說“公平競爭”,卻對勞動者體心表達假裝看不見的人。平臺刪除視頻,不是因為害怕炫富,而是擔心大家意識到——原來認真工作的人,確實能夠獲得應有的對待。
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