仲裁后，新媒體總監只能拿到“瑕疵離職證明”，無法入職新單位

某企業新媒體總監被辭退，雙方為此鬧得很不愉快，上了勞動仲裁庭。老東家不知是故意還是無意，給他出具的離職證明上寫“離職原因目前正在處理中”，導致他好不容易找到了新工作，卻因為離職證明被HR提出質疑，導致無法入職，最終痛失offer。他起訴，卻意外敗訴，原因是他當初“未積極與公司協商處理”。

唐某原為某公司新媒體總監，公司以業務調整、不再需要該崗位為由將唐某辭退，他不服提起勞動仲裁，勞動仲裁委最終確認雙方解除勞動關系。

之后，唐某全身心積極尋找新工作，并成功通過了某大企業的面試并拿到了入職通知。剛拿到了仲裁結果之后一個來月就找到了新工作，在當下的就業大環境下非常不易。

然而，唐某在辦理入職手續時意外發生了，新東家的HR發現唐某沒有離職證明，這家企業的老板很看重唐某，表示只要離職證明弄明白，就即時批準入職。之后又折騰半年，唐某提交給公司卻是一份寫有“離職原因目前正在處理中”字樣的離職證明。經過慎重考慮，新單位最終決定不予錄用唐某。

唐某稱，他只在12月30日收到了落款時間為5月20日的離職證明，上面寫了“離職原因目前正在處理中”字樣，他認為這份離職證明不僅在時間上遠遠超出了法規的要求，而且表述模糊，不能明示他離職的原因和性質，給他帶來了不利影響，屬于違法增設不利條件，直接導致其求職受阻。

對此，唐某的老東家則稱，唐某離職時，公司已向他開具辭退通知書，但唐某拒絕簽收并申請勞動仲裁不認可勞動關系的解除，所以公司才在勞動仲裁出結果后出具離職證明并寄出，只是“當時的郵寄憑證已丟失”。

公司表示，后來唐某多次無理要求再次出具離職證明，公司這才在重新郵寄了半年多年做出的離職證明。

唐某認為，正是由于老東家惡意不出具符合法律規定的離職證明，導致其無法入職新公司，造成了巨大的工資損失，于是起訴至法院，要求賠償，并出具合規的離職證明。

廣東省某基層法院經審理后認為：通過仲裁裁決書可以確認，被告公司出具過離職證明，并非拒絕出具，唐某以該離職證明不符合要求為由拒絕接收，但又未積極與公司協商處理，導致問題僵持。勞動仲裁裁決書本可以證明原委，但唐某未將裁決書提交給新公司，因此新公司對他不予錄用的后果，不能完全歸責于唐某的老東家。最終，法院判決駁回了唐某的訴訟請求。

唐某不服，提起上訴。廣東省某中級法院審理后認為，唐某對離職證明提出異議后，唐某的原單位并未拒絕溝通，因此，唐某要求賠償損失和出具證明的訴求均不能成立，故駁回上訴，維持原判。

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