仲裁后，新媒體總監(jiān)只能拿到“瑕疵離職證明”，無(wú)法入職新單位

某企業(yè)新媒體總監(jiān)被辭退，雙方為此鬧得很不愉快，上了勞動(dòng)仲裁庭。老東家不知是故意還是無(wú)意，給他出具的離職證明上寫(xiě)“離職原因目前正在處理中”，導(dǎo)致他好不容易找到了新工作，卻因?yàn)殡x職證明被HR提出質(zhì)疑，導(dǎo)致無(wú)法入職，最終痛失offer。他起訴，卻意外敗訴，原因是他當(dāng)初“未積極與公司協(xié)商處理”。

唐某原為某公司新媒體總監(jiān)，公司以業(yè)務(wù)調(diào)整、不再需要該崗位為由將唐某辭退，他不服提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委最終確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

之后，唐某全身心積極尋找新工作，并成功通過(guò)了某大企業(yè)的面試并拿到了入職通知。剛拿到了仲裁結(jié)果之后一個(gè)來(lái)月就找到了新工作，在當(dāng)下的就業(yè)大環(huán)境下非常不易。

然而，唐某在辦理入職手續(xù)時(shí)意外發(fā)生了，新東家的HR發(fā)現(xiàn)唐某沒(méi)有離職證明，這家企業(yè)的老板很看重唐某，表示只要離職證明弄明白，就即時(shí)批準(zhǔn)入職。之后又折騰半年，唐某提交給公司卻是一份寫(xiě)有“離職原因目前正在處理中”字樣的離職證明。經(jīng)過(guò)慎重考慮，新單位最終決定不予錄用唐某。

唐某稱(chēng)，他只在12月30日收到了落款時(shí)間為5月20日的離職證明，上面寫(xiě)了“離職原因目前正在處理中”字樣，他認(rèn)為這份離職證明不僅在時(shí)間上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了法規(guī)的要求，而且表述模糊，不能明示他離職的原因和性質(zhì)，給他帶來(lái)了不利影響，屬于違法增設(shè)不利條件，直接導(dǎo)致其求職受阻。

對(duì)此，唐某的老東家則稱(chēng)，唐某離職時(shí)，公司已向他開(kāi)具辭退通知書(shū)，但唐某拒絕簽收并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系的解除，所以公司才在勞動(dòng)仲裁出結(jié)果后出具離職證明并寄出，只是“當(dāng)時(shí)的郵寄憑證已丟失”。

公司表示，后來(lái)唐某多次無(wú)理要求再次出具離職證明，公司這才在重新郵寄了半年多年做出的離職證明。

唐某認(rèn)為，正是由于老東家惡意不出具符合法律規(guī)定的離職證明，導(dǎo)致其無(wú)法入職新公司，造成了巨大的工資損失，于是起訴至法院，要求賠償，并出具合規(guī)的離職證明。

廣東省某基層法院經(jīng)審理后認(rèn)為：通過(guò)仲裁裁決書(shū)可以確認(rèn)，被告公司出具過(guò)離職證明，并非拒絕出具，唐某以該離職證明不符合要求為由拒絕接收，但又未積極與公司協(xié)商處理，導(dǎo)致問(wèn)題僵持。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)本可以證明原委，但唐某未將裁決書(shū)提交給新公司，因此新公司對(duì)他不予錄用的后果，不能完全歸責(zé)于唐某的老東家。最終，法院判決駁回了唐某的訴訟請(qǐng)求。

唐某不服，提起上訴。廣東省某中級(jí)法院審理后認(rèn)為，唐某對(duì)離職證明提出異議后，唐某的原單位并未拒絕溝通，因此，唐某要求賠償損失和出具證明的訴求均不能成立，故駁回上訴，維持原判。

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