山東
平湖一柱【第2948期 養老金專題】
新退休政策及養老金發放問答錄
65問.1965年10~12出生教師，延遲3個月“跨年退”，養老金計發基數降了，養老金會少嗎？
答：果真降了，養老金當然會少，至少基礎養老金和過渡性養老金會少。
但一般來說，降是個小概率事件，漲才是大勢所趨。以山東為例：
2020年是6573
2021年是6893，較上年增長320元，漲幅5%；
2022年是7182，較上年增長289.5元，漲幅4%
2023年是7468，較上年增長285.5元，漲幅4%
2024年是7678，較上年增長320元，漲幅3%
10月23日，山東省人社廳發布2025年山東省機關事業單位養老保險基本養老金月計發基數（菏澤除外），為7831元，較2024年的7678，上漲153元，漲幅為2%。
以此漲幅，2026年養老金月計發基數有望達到7987元，比2025年漲156元。
有老師說，你這個上漲率是越來越小啊！這不是問題，關鍵是再小也是增長，大家還莫要忽視了，這個基數是越來越大，若2025與2020年度相比較，7831-6573=1258元。
五年，正好是副高女教師55+和60+延退的時間，試想，60+退休時，不要用副高指數工資許算，就算用公共計發基數算，同是每年1%，每年就是1258×1%=12.58元。
教 齡30年就是12.58×30=377.4元，更何況延退5年，還要再加12.58×5=62.9元呢？
還有過渡性老金也是以退休年度計發基數計算，假若視同繳費年限是20年，就算不乘退休時的視同繳費指數，直接用計發基數計算，每年1.3%，就是1258×1.3%=16.35元，乘以視同繳費年限就是16.35×20=327元。
這樣，單是計發基數增長五年，養老金就要多377.4+62.9+327=767.3元呢。
所以，只要身心狀況、家庭條件許可，“跨年退”、副高女教師“延遲”到60+退休，都是好事一樁啊！
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