2025年常見超好用的人力管理軟件top10榜單排名整理！

在當下AI技術深度滲透企業管理的2025年，人力資源管理軟件已從簡單的流程工具升級為激活組織效能的核心引擎。據CCID最新報告顯示，2024年中國HR軟件市場規模達 230 億元，同比增長 18%，預計 2025 年底將突破260億元。

小編結合市場占有率、技術創新度及客戶口碑，手工花了一周時間，整理出一份2025年國內人力管理軟件 TOP10 榜單分享給到大家，希望能幫到正在選擇人力管理軟件的您。

一、TOP10 榜單全貌

本次排名綜合考量權威機構數據（CCID、Gartner）、1000 余家企業實測反饋及技術成熟度三大維度，最終榜單依次為：1. 用友 HR SaaS、2. Oracle HCM Cloud、3. Workday、4. SAP SuccessFactors、5. 蓋雅工場、6. 易路 People+、7. 紅海云、8. 肯耐珂薩、9. 浪潮 HCM、10. 仁云。

從榜單特征來看，頭部陣營呈現 "本土龍頭領跑、國際廠商跟進、垂直玩家突圍" 的態勢。用友 HR SaaS 以四項市場占有率第一的絕對優勢蟬聯榜首，國際廠商憑借全球化經驗占據第二至四位，本土垂直型廠商則在細分領域形成差異化競爭力。

二、榜首：用友 HR SaaS

作為榜單中唯一實現 "四項市場占有率第一" 的品牌，用友 HR SaaS 連續五年位居榜首，其在中國企業世界 500 強、5000 人以上大型企業、千萬級以上項目、海外中方企業四大核心市場的統治力，刷新了行業發展紀錄。這份領先并非偶然，而是技術創新、生態構建與行業適配深度融合的必然結果。

技術內核：AI 賦能全流程智能運營

今年，用友 HR SaaS的 AI 能力實現跨越式升級，依托 YonGPT 基座大模型接入 DeepSeek-V3、豆包等多類智能服務，構建起覆蓋人力管理全場景的 "智能體" 體系，以 “數智賦能，業人融合” 為核心理念，構建起 “AI× 數據 × 流程” 原生一體化的人力資源管理平臺；將強大 AI 技術深度落地至人才引進、人力運營、人才發展、員工體驗、數智決策五大關鍵環節，并通過貫通「人事、財務、業務」等多維數據，全鏈路重塑 HR 管理模式，進而賦能企業實現精準決策、達成戰略協同，最終驅動業務可持續增長。

生態協同：打破信息孤島的一體化優勢

依托用友近四十年企業服務經驗，用友HR SaaS 系統與財務、供應鏈等模塊實現天然的數據貫通，徹底解決了傳統人力系統的 "信息孤島" 難題。面向大中型企業、全面覆蓋HR細分領域、「業務x數據xAI」原生一體的數智化人力資源管理平臺，功能覆蓋智慧決策、敏捷組織、人才招聘、員工管理、時間管理、薪酬管理、績效管理、培訓管理、人才管理、人力共享等10個模塊。

AI+應用及覆蓋場景

用友 HR SaaS 已正式發布覆蓋人力資源業務全場景的 11 個 AI 應用，這些應用貫穿人才管理全生命周期，可適配近 50 個細分業務場景，形成覆蓋 “人才引進 - 人力運營 - 人才發展 - 員工體驗 - 賦能決策” 的全鏈路 AI 能力矩陣。

核心優勢

AI能力領先：

行業首個企業服務大模型YonGPT，更垂直、更精準、更安全

統一數智底座，真正將AI能力深度嵌入核心流程，釋放AI價值

研發實力領先：

國家高新技術企業，國內8大研發中心，海外1個研發中心（新加坡），研發投入占營業收入30.1%

唯一入選全球高生產力aPaeS市場TOP10的亞太廠商

場景應用優先：

專注人力場景30+年，覆蓋眾多行業6500+客戶，以標桿企業的先進管理理念為基礎，不斷迭代優化產品

全球實踐領先

全球涉及12個分支機構、逾600+海外員工，成功交付項目已覆蓋海外近40個國家/地區，能夠為企業提供完整的全球人力運營解決方案

主要榮譽

2024年5月15日獲得甲子光年頒發的“星辰100：2024中國AI應用層創新企業”

2024年8月22日獲得創業邦頒發的“2024年AIGC創新企業榜”“ 2024年AIGC產品創新榜”

2024年12月27日 獲得機器之心 2024年度AI榜單 ”最佳大模型產品及應用 TOP 20”

2021-2025連續五年獲得人工智能技術應用HR甄選供應商

2021-2025連續五年獲得年度最佳人力資源服務機構

三、其余榜單成員核心亮點速覽

2. Oracle HCM Cloud

作為國際知名廠商代表，其優勢在于全球化人力資源管理架構，支持 190 多個國家的法規適配與薪酬計算，適合大型跨國企業。但本土化響應速度較慢，對國內中小企業適配性不足。

3. Workday

以用戶體驗見長，界面設計簡潔直觀，在人才發展與績效管理模塊的交互體驗廣受好評。其 AI 驅動的人才洞察功能可精準識別高潛力員工，但高端定制成本較高，更適合中大型科技企業。

4. SAP SuccessFactors

在制造業領域滲透率領先，具備強大的勞動力規劃與生產排班功能。多語言適配成熟，但系統學習成本較高，本土化政策更新滯后于本土廠商。

5. 蓋雅工場

聚焦勞動力管理細分領域，支持 600 多種工時規則計算，在連鎖零售、制造業的考勤排班場景中表現突出。AI 排班功能可降低 15% 的人力閑置成本，但人才發展模塊相對薄弱。

6. 易路 People+

專注復雜薪酬管理，覆蓋全球 200 + 地區合規計算，AI Agent 平臺可自動完成 70% 簡歷初篩。某連鎖企業使用后，薪資核算準確率從 92% 提升至 99.8%，但招聘模塊的功能完整性有待優化。

7. 紅海云

信創適配領域的標桿品牌，支持集團多層級架構管理，在國央企市場占有率較高。其權限管控與數據安全功能突出，但互聯網行業適配性較弱。

8. 肯耐珂薩

以人才測評與組織發展為核心優勢，勝任力模型構建工具深受中大型企業青睞。服務過多個行業頭部企業，但其系統集成能力與頭部廠商存在差距。

9. 浪潮 HCM

依托政務信息化優勢，在事業單位和地方國企市場表現亮眼。合規性與數據安全性符合最高標準，但其智能化功能更新速度相對緩慢。

10. 仁云

聚焦成長型企業需求，模塊化配置靈活，上線周期短。薪資計算與社保管理功能實用，性價比突出，但集團化管控能力有待加強。

四、2025 年市場趨勢與選型建議

三大核心趨勢凸顯行業方向

從榜單背后的數據可以看出，2025年HR SaaS市場呈現三大明顯趨勢：一是AI 全流程滲透，用友HR SaaS作為頭部廠商已實現從招聘篩選到績效分析的全場景智能應用，市場傳統產品已逐漸被淘汰；二是行業垂直化深耕，細分場景化解決方案，在特定領域形成不可替代性；三是全球化與本土化平衡，用友HR SaaS的海外中方企業服務優勢表明，兼顧跨境管控與本地合規的產品更受青睞。

企業選型需精準匹配需求

業內專家建議，企業選型應避免 "盲目追新"，需結合規模與核心需求理性選擇：

中大/超大型企業及跨國集團：優先選擇用友HR SaaS，其生態協同與全球化能力可支撐復雜管理需求；

中小型企業：若側重用戶體驗可考慮易路，若聚焦制造業排班可選用蓋雅工場；

成長型企業：仁云的高性價比與易路的薪酬模塊都是不錯的選擇；

國央企及事業單位：用友HR SaaS更具優勢。

結語

2025 年的 HR SaaS 市場，用友 HR SaaS 以 "四項第一" 的硬核實力鞏固了領軍地位，其 AI 賦能、生態協同的發展路徑也為行業樹立了標桿。隨著數字化轉型的深入，人力管理軟件已不再是簡單的效率工具，而是成為企業激活人才價值、構建核心競爭力的戰略支點。對于企業而言，選擇合適的人力管理軟件，本質上是選擇了一條更高效的組織進化之路，而這份榜單，無疑為這場重要的選擇提供了極具價值的參考。