一個新風向：超過15個省，開始“發錢”了

最近有個事，不知道大家注意沒。

山東那邊出了個《關于加力穩就業的若干措施》，要“加力穩就業”。里面有一條，特別搶眼。

說是對那些在重點制造業、急需生活服務業的中小微企業干活的人，只要你簽了一年以上的合同，并且在2025年新交了或者繼續交社保，就按你個人繳費額的25%給你補貼。

這筆錢，是直接發到你個人賬戶里的。

給就業群體直接發錢，這可不是個小動作。

而且我看了看，從9月以來，像山東這樣“發錢”的省份，已經超過了15個。

大家都在關注就業問題，這事確實挺復雜的。

很多人看到的一面是：

一些國家部門在精減人員，比例是5%，說是要幾年內清理完畢。這讓很多人的“體制夢”碎了一地。
還有互聯網、教培、房地產這幾個行業，全都在承壓。裁員、降薪的消息，隔三差五就冒出來。

這就造成了一個很痛苦的現象——你不去干吧，沒錢很難受；你去干吧，卷得你更難受。

可現實，往往還有另外一面。

我們這邊“卷”得不行，那邊卻是“缺人”得不行。

產業在轉型升級，很多行業、很多崗位，現在是緊缺狀態。

比如制造業，估算下來有接近3000萬人的缺口。特別是那些能干高端制造、懂前沿技術的專業技能人才，缺得厲害。

還有人工智能，缺口500萬；集成電路，缺口30萬；新能源汽車，也是百萬規模的缺口。

所以你看，山東這次就把補貼投向了先進制造業、服務業。

他們想干嘛？就是在調節人才的流向。

國家通過社保補貼這種方式，直接發錢給個人，這個意義就很大了。

這既是在減輕我們個人的負擔，更是一個極強的產業導向。

你看看這些政策覆蓋的地方：

山東聚焦的是“專精特新”那些中小企業，還有批發零售、住宿餐飲、居民服務這些。

天津呢，是在制造業、建筑業和現代服務業上發力。

這就很清楚了。有些行業，吸引力不夠，但又非常缺人。

比如，很多省市社保補貼都在發力的“藍領”崗位。

這個群體，已經有崛起的勢頭了。

有個研究中心的報告說，2024年咱們國家的藍領群體規模有4.25億人。

隨著城里勞動力市場從過剩變成短缺，技能勞動者的市場，一直都是“供不應求”的，缺口巨大。

那個報告里還說，小微企業在縣城和三四線城市的崗位數量，占比從2023年的10%猛增到了29%。

最關鍵的是收入。

過去十年，藍領的月均收入從2013年到現在，漲了114.4%，增速差不多是白領的2.6倍。

你別看6150元的平均工資好像不高，但只要你有技術，掙錢真不少。

有數據顯示，2022年在某個手藝人接單的平臺上，年收入排前十的師傅，收入突破了53萬。2024年，有幾萬名師傅年收入超過12萬。

當藍領崛起成了趨勢，國家自然要想辦法，讓更多的人才流向這些短缺的行業。

從這個角度看，社保補貼這件事，意義就非常重大了。

這個風向，甚至給所有人都提了個醒。

以前，我們是看資本、看機構的錢往哪里跑，哪個行業就火。

以后，我們得看國家社保補貼的錢往哪里去。

國家愿意掏錢補貼你去的行業，那個行業，也差不了。