退休老干部真的是“金山銀山”嗎？一組數據，讓人重新思考！

最近網上有句話挺火：
“現在的退休老干部，個個都是金山銀山，拿高薪、住大房、看病不花錢。”
聽上去是不是挺扎心？但真相，比想象中更復雜。

今天不靠情緒，只講數據與事實。
這一次，我們把“退休老干部”的真相拆開看。

一、3.2億退休人中，他們只是少數派

截至2025年第一季度，全國退休人口已經突破3.2億，
也就是說——平均每5個人里就有1個退休者。

在這之中，“離退休干部”約占11.8%，大約3776萬人。
比例不算小，但他們并不是大家印象中的“人人富”。

很多“月入兩萬”的故事，確實存在，但那只是極個別。
92.7%的退休干部，其實都在縣處級及以下崗位。

二、養老金差距有，但不是“天價差距”

看一組全國抽樣數據（2025年統計局樣本）：

• 企業退休職工：月均3850元
• 事業單位、公務員系統：月均5780元
• 副處級及以上干部：8500元+，極少數超2萬元

差距確實存在，但這只是結構性分層。
大多數人仍然在五六千這個區間。

? 真正高收入的，只占不到7%。
“金山銀山”的印象，是被少數樣本放大了。

三、財富差距最大，不在收入，而在“房子”

住房，是退休干部與普通職工之間最大的“分水嶺”。

數據顯示：

• 退休干部家庭總資產約320萬元
• 普通退休工人家庭約135萬元

為什么差這么多？
? 過去的福利房制度留下了紅利；
? 干部群體早期多分到地段好、成本低的房子；
? 城市房價十幾二十年一路飆升，資產自然“被拉高”。

說白了，不是他們賺得多，而是站在了房改的風口上。

四、真正的“隱性福利”，在醫療

說養老金差距，其實次要；
真拉開生活體驗差距的，是醫療保障。

數據顯示：

• 退休干部中有98.3%享有公費醫療或專項補貼，
  每年醫療保障價值約1.8萬元
• 普通職工退休人員，主要靠基本醫保，
  報銷比例只有60%~65%

這就是很多人眼中“不公平”的根源。
同樣生一場病，一個人全報銷，一個人自費幾千，感受當然不同。

五、穩定性高≠人人富有

收入穩定，才是干部群體最大的“安全墊”。

調查顯示：

• 干部退休金波動系數僅0.12（幾乎無起伏）
• 企業退休職工為0.28（易受經濟影響）

在不確定的時代，穩定本身就是一種財富。
所以別人看到的“優越感”，其實是抗風險能力更強。

六、地區差異，才是真正的“隱形鴻溝”

全國范圍內，干部退休金的地區差距高達64.3%。

• 東部發達城市：平均9200元/月
• 西部欠發達地區：平均5600元/月

所以，別再用“老干部都富”去一概而論。
在不同地區，他們的生活差距甚至比職工之間還大。

七、“資產多≠自由花”，他們也有壓力

廣州調研數據顯示：
退休干部月均支出6200元，
其中醫療、房產維護、子女教育、贍養老人等剛性支出占60%。

近一半的老干部擔心通脹、醫療費上漲。
看似殷實，其實生活負擔并不輕。

八、“退而不休”，是他們的真實寫照

根據民政部調查：
65.3%的退休干部仍在參與社會服務、公益活動或政策咨詢。
他們不是“閑著拿錢”，
而是在用經驗、智慧繼續發光。

他們代表的是一個時代的積累，而不是特權的象征。

九、雙軌差距還在，但正在拉平

的確，制度差距存在：

• 企業退休替代率：45.2%
• 公務員/事業單位：78.6%

但改革已經啟動——
從養老金并軌、醫療統籌到待遇平衡，
目標是逐步拉齊，構建可持續的養老體系。

未來，“公平與保障并重”才是方向。

? 十、最后：有優勢，但談不上“暴富”

別被極少數高薪干部帶偏了視線。
絕大多數退休干部，只是比普通人多一點穩定和保障。

他們不是“金山銀山”，
而是社會發展歷史中，一個穩定但普通的群體。

真正的公平，不是讓誰失去穩定，
而是讓更多人都能老有所養、病有所醫。