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近日，在法官的組織調(diào)解下，51名工人與某建設(shè)工程公司代表共同在調(diào)解協(xié)議上簽字，51名工人臉上的愁容漸漸舒展開來.....
案情回顧
年前，林某等51人受雇于某建設(shè)工程公司，在當(dāng)?shù)貜氖聞趧?wù)工作。后該公司因經(jīng)營(yíng)不善退場(chǎng)，卻未結(jié)清51名工人的勞務(wù)報(bào)酬，多次催討無果后，林某等人無奈向龍海法院提起訴訟。
調(diào)解過程
案件受理后，龍海法院組織審判團(tuán)隊(duì)第一時(shí)間審閱卷宗，經(jīng)研判，案件事實(shí)清晰、爭(zhēng)議焦點(diǎn)明確，具備先行調(diào)解的基礎(chǔ)。考慮到原告多為年紀(jì)較大的工人，且人數(shù)眾多，為最大限度減輕當(dāng)事人訴累，審判團(tuán)隊(duì)主動(dòng)下沉一線，多次前往工人施工地點(diǎn)實(shí)地了解情況，傾聽工人訴求、安撫工人情緒，并通過電話、微信等多渠道聯(lián)系到被告某建筑工程公司代表，詳細(xì)釋明拖欠薪酬可能面臨的法律后果。最終，在前期充分溝通的基礎(chǔ)上，法官組織雙方當(dāng)事人現(xiàn)場(chǎng)簽訂調(diào)解協(xié)議，該系列糾紛圓滿解決。
小案件，大民生。龍海法院將堅(jiān)持“如我在訴”理念，不斷探索勞動(dòng)爭(zhēng)議化解新路徑，以司法“力度”和“速度”捍衛(wèi)民生“溫度”，不斷提升人民群眾的司法獲得感和滿意度。
供稿：連杭育
編輯：林偉凌
審核：謝 添
監(jiān)制：林添民
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