在單位里，這三個信號，說明同事想害你

有些剛入職場的人，對同事抱有很天真的看法，認為同事應該互幫互助，可以當朋友來相處，其實，同事之間能夠井水不犯河水，就已經很好了。在現實中，同事之間為了各自的利益，勾心斗角，明爭暗斗，誰也不讓誰，甚至有些同事為了一己私利，還會設局害你。

有時候就算你沒有害人之心，也難保同事不會害你，如果出現這三個信號，那么大概率是同事設的局，想要害你，你必須高度警惕起來，別輕易中招。

第一，推薦你去挑戰難度

當出現一個新項目，同事說自己能力不夠，挑不起來，極力鼓勵你去挑大梁，還當著領導的面推薦你，你是不是以為同事是真的認可你，以及誠心想推薦你呢？別天真了，同事不落井下石就不錯了，怎么可能真心為你好。

他肯定是知道了什么內幕，知道你搞不定，才極力推薦你去，等著看你的笑話。哪怕你千辛萬苦終于搞定了這個項目，對他也沒有壞處，畢竟當初可是他極力推薦你去的，他沒有功勞也有苦勞。記住了，別人遞給你高梯子，一定要看清楚，到底是真的往上爬，還是讓你爬到陷阱里。

第二，給你制造信息差

你是不是有這樣的經歷，本來是三點開會，同事卻對你說是四點開，等你趕到的時候，會議已經開了一大半了，而你在眾目睽睽之下出了個大丑，還被領導批評沒有時間觀念，事后同事向你解釋，他記錯了，然后忘了提醒你了，向你表示歉意。

還有的客戶臨時通知改了要求，同事卻不告訴你，害你沒有及時調整，導致出了問題。諸如此類的事情在職場數不勝數，你一定要相信，發生這樣的事，絕不是同事真的忘記了，而是有意想害你，讓你因為得不到準確的信息而犯了錯，從而被領導打壓。

第三，慫恿你和領導對著干

有些時候你和領導鬧了點小矛盾，也不是多大的事，本來你想通過冷處理，讓這個事情過去，可是有同事私下找到你，替你抱不平，說這事根本就不是你的問題，完全是領導無理取鬧。

同事說他都替你感到不值，并且說你現在對領導忍了，有一次就有兩次，以后你就被領導拿捏了，必須要拿出你的態度來，讓領導知道你不是好惹的。

同事的話挑起了你對領導的怒火，讓你對領導的憤怒值一下子拉到滿滿，這時候你已經很難理性思考問題了，也完全想不到去和領導對著干會有什么后果。

在同事的鼓勵和支持下，你沖動地跑去找領導理論。結果可想而知，你和領導不歡而散，從此被領導加入了黑名單，而同事躲在背后偷偷笑。