一位認證為某大廠的員工發(fā)帖:自己遭遇了HR不公平待遇.....。大喇叭整篇帖子看下來,感覺就像遭遇到了黑社會的手段。我很難理解,大廠某些HR是比較“霸道”,但按照她的意思,這已經(jīng)涉及到“違法”了,況且還是針對孕婦。
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由于是此網(wǎng)友單方面敘述,所以在評論區(qū)有不少質(zhì)疑聲,主要集中在這幾點:
一、當時為什么不報警?后面樓主回復,好像事后已經(jīng)報警。
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二、這家大廠有“慎刑司”么?感覺就像在看小說,反饋的途徑很多,為啥會走到這一步,前因后果是什么?甚至懷疑是不是觸犯了公司制度,正常來說,大廠不會輕易動三期員工的。
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三、這家大廠一位內(nèi)部員工這樣回復,估計也是不少網(wǎng)友的心聲。1、支持你用合法的方式維權(quán);2、有事好好說,不要用這種掐頭去尾的小作文激起輿論沖突,很容易反轉(zhuǎn),引火燒身;3、不做太多評論,需要樓主把事情的前因后果補充完整,最重要的是要曬出有力的證據(jù),不冤枉任何一個人。
以上,就是大喇叭根據(jù)網(wǎng)友的評論對這件事情的總結(jié)。怎么說呢,就大喇叭知道的情況,大廠一般輕易不會找三期員工(孕期、產(chǎn)期、哺乳期。)的麻煩。一方面法律不允許,賠償也多。曾經(jīng)看到過一位網(wǎng)友分享,大廠孕期被裁,最終的賠償方案:2N+10+績效(2N是按司齡算的2倍賠償+10是額外10個月工資+年終績效);另一方面很容易引起負面輿論。常見的做法:即便你所在的團隊面臨被裁,也會留下你,等待你生完孩子、哺乳期過了才會動你。這也是大廠女員工經(jīng)常自嘲:懷孕保平安,至少兩年內(nèi)是安全的。
一位百度員工在同事圈發(fā)帖:自己所在的部門因為業(yè)務調(diào)整,整體被裁員,提前一個月通知,賠償金給N。誰知道被談話的當天晚上自己測出懷孕,因此留下。
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對于大廠員工來說,真正面臨的問題是績效差,升職加薪受阻。互聯(lián)網(wǎng)大廠很多說的是16薪,真正的情況是減去12,剩下的是年終獎,績效不好年終獎直接腰斬或者變?yōu)榱恪3酥猓ぷ鲏毫Υ螅m然很多時候,老板會主動減少你的工作,但是整體的強度還是會比傳統(tǒng)行業(yè)高很多,至少你不會晚上7點之前下班。見過不少孕婦堅守到晚上9點下班的,就是不想讓同事、領(lǐng)導感到自己的“嬌氣”。
這種情況不僅存在于國內(nèi)大廠,國外也不例外。一位在美國互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的網(wǎng)友分享:懷孕后,大家非常的平等。我懷孕以后還是被當成普通人看待,工作量沒有減少,但確實干的好,也不會少了好活好績效,懷孕也沒有保護期,所以也得兢兢業(yè)業(yè)干活。男女都休育兒假,休完育兒假對事業(yè)的打擊是一樣的,我和我們組另一個男同事都經(jīng)歷了一樣的休假后升職機會泡湯。但這種模式其實對女性更不友好,太過叢林法則,如果懷孕后身體差一些,很容易拿了低績效走人的。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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