北京
11月4日，江蘇省殘聯聯合省人社廳、省國資委、省稅務局共同舉辦省屬單位安排殘疾人就業政策培訓班，相關處室負責同志出席活動，駐寧省屬機關、事業單位、國有企業150余家用人單位人事部門相關人員參加。
培訓班緊扣政策落地與實操賦能，構建起多維度、全鏈條指導體系。省人社廳事業單位管理處詳細講解事業單位專項招錄政策；省稅務局非稅收入處聚焦殘疾人就業保障金申報繳費作相關業務介紹；省殘聯深入解讀殘疾人就業相關政策，并對殘疾人按比例就業年報、年審工作流程進行講解。
兩場特殊的經驗分享成為培訓亮點，讓政策溫度可感可及。
省殘聯維權處一級主任科員王力的求職經歷，正是政策溫度的生動注腳——研究生畢業時因殘疾屢遭拒絕的她，借助“按比例就業”政策通過省考圓夢公職，如今已參與60多部涉殘法規修訂，審查上千份文件實現“零差錯”，疫情期間更深入160個鎮街、350余戶家庭守護特困群體權益。
常州市鐘樓區委研究室副主任、鐘樓區殘聯黨組成員、副理事長顧凌則完成了從“被關懷者”到“服務者”的蛻變，他推動的“眾愛相扶”品牌與省級孤獨癥全程服務試點，作為市政協委員提出的涉殘提案均落實，印證了殘疾人公職人員在政策落地中的獨特橋梁價值。兩人的經歷直觀展示了殘疾人的就業潛能和職業素養，有助于消解用人單位的認知壁壘。
省殘聯黨組成員、副理事長廖章波對參加培訓單位的積極參與表示感謝。他指出，黨和政府始終高度重視民生保障，對殘疾人等困難群體尤為關切。黨政機關、事業單位和國有企業帶頭安排殘疾人就業，對營造全社會關心支持殘疾人就業的良好氛圍和環境，具有較強的示范帶動作用。他強調，此次培訓的舉辦將凝聚起省屬部門單位落實殘疾人就業政策的共識與合力。將持續完善殘疾人就業創業制度體系，出臺針對性扶持政策措施，促進殘疾人實現較為充分較高質量的就業。他呼吁各單位強化表率意識，結合編制情況與用人規劃，制定具體可行的安置計劃，讓越來越多的優秀殘疾人進入機關事業單位工作，實現平等、融合、共享的目標。
來源：江蘇殘聯
編輯：張雪飛
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