港灣周評|孫東旭終于離職，俞敏洪“厚此薄彼”更愛董宇輝？

《港灣商業觀察》李鐳

曾發生過“小作文”并與董宇輝產生過不愉快的原東方甄選（01797.HK）CEO孫東旭還是離職了。這也驗證了今年8月份市場瘋傳的離職并非空穴來風。11月7日，東方甄選股價盤中一度跌超6%，最終跌幅為5.41%。

從本科畢業就跟隨俞敏洪的孫東旭，在新東方整整工作了18年，他一步步從基層做起，又隨著時代的巨浪轉型成東方甄選的過程中立下了不小功績，職務和收入上他也做到了一人之下萬人之上。

一定程度上，自董宇輝出走東方甄選后，孫東旭的下坡路就異常明顯了，他近兩年也逐漸淡出公眾視野。

時間線上，孫東旭在2007年加入新東方集團，先從教師做起，再到助理校長、城市校長、區域高層等，一步步向上邁進。

百度百科的介紹顯示，2016-2018年，在西安新東方擔任校長的孫東旭，彼時新東方西安分校遇到困難，他臨危受命，被集團從合肥調至西安，最終用超越所有人期待的速度解決了問。

2018年，孫東旭被調回集團時，達到了60%的增長，并成為全國排名第三的分校。2018年，孫東旭被俞敏洪從西安調至北京出任新東方在線CEO。作為新東方的“老人”，孫東旭陪伴著新東方在線上市，經歷“雙減”公司低谷期以及二次創業，“東方甄選”從零開始到爆火。

2019年，年僅34歲的孫東旭擔任新東方在線CEO。2023年3月，新東方在線更名為東方甄選，繼續擔任東方甄選執行董事、CEO；同年12月16日，孫東旭不再擔任東方甄選執行董事、CEO。

2024年11月24日，孫東旭重回東方甄選直播間。11月6日，俞敏洪發文確認孫東旭離職。

俞敏洪表示，“東旭和我，是東方甄選的創始人。沒有東旭的努力和堅忍不拔的奮斗，就不可能有東方甄選的發展和今天。近期，東旭因為個人原因，提出不再繼續工作。我鼓勵他堅持下去，相信公司會越來越好，并希望他未來適當的時候回到管理崗位。但他經過了認真思考后，覺得還是想離開。最終，我同意他離開，不再參與公司工作。我們倆之間保持著很好的溝通，沒有任何齟齬和隔閡，請朋友們放心。”

顯然，俞敏洪此言理性與感性都有，一方面肯定了孫東旭的多年付出，公司也持續挽留，而另一方面或許也是怕流言蜚語所傷，所以特別強調“沒有任何齟齬和隔閡”。

倘若換個角度，特意強調本身也多少說明兩人關系的“復雜性”。至少在外界看來，孫東旭的“失勢”，或者說俞敏洪最終高價成就董宇輝，還是與兩年前的小作文有關。

2023年12月5日，東方甄選小編在宣傳視頻下的一句“文案出自團隊之手”，點燃了粉絲對董宇輝“貢獻被低估”的不滿。同年12月12日，孫東旭在直播時，突然一把摔了手機，稱要“開會”。本以為是給工作人員開會，沒想到，卻是給東方甄選的粉絲們開會。“會議”中，他表態稱堅決向飯圈文化說不，希望大家不要以愛的名義害了主播。

四天后，東方甄選宣布，免去孫東旭的東方甄選執行董事、CEO職務。12月18日，董宇輝被任命為董事長文化助理及文旅集團副總裁，雙方宣布將成立獨立工作室。12月22日孫東旭辭去非執行董事職務。

小作文事件的直接后果是：1，導致公司粉絲流失近10萬、股價大幅波動；2，孫東旭重要職務被“清零”；3，董宇輝出走之心明顯。

俞敏洪坦言，免去孫東旭職務是管理不善，已向董宇輝道歉。

而董宇輝事后也反思，自己的處理很幼稚不得體，與孫東旭的溝通不是很好。

對于東方甄選的發展史而言，小作文事件堪稱為公司命運的轉折點，也是內部治理矛盾的集中體現。

而這起小作文事件的另一個主角孫東旭未對此進行更多回應，但代價無疑是慘痛的。

將心比心，在新東方工作打拼了十余年的孫東旭，是否會服氣俞敏洪的處理？是否到了“為安一重臣之心而全面清理另一位兢兢業業工作多年的重臣職務？”

作為教培行業有著黃埔軍校之稱的新東方，在迅速發展的過程中，人才也急劇流失，不少高管另立山頭成為了競爭對手。市場環境影響之下，新東方才借助于東方甄選重生，迅速成為賣貨大家。

兩年后再回頭來看，在小作文一事上，無論是事件中的個人，還是一把手俞敏洪，在處理這一內部危機過程中似乎都不盡如人意。

孫東旭在雪藏兩年后，終于還是離開了，而董宇輝走得更快。也就是說，俞敏洪的抉擇最終是兩個人一個也留不住。

表面來看，俞敏洪的“厚此薄彼”也很清晰：以1.41億元的分手費贈予了董宇輝。董宇輝收購與輝同行100%股權的金額為7658.55萬元，“宇輝購買公司的錢我安排了，公司是送給宇輝的。”

一將功成萬骨枯。孫東旭與俞敏洪的共事在18年后畫上句號，這其實已經比外界預期的晚得多。

在今年8月份市場傳言孫離職后，東方甄選當時發布聲明稱，他在休假中，并沒有離職。自從23年12月份之后，孫東旭一直以東方甄選和俞敏洪老師顧問的方式工作。