未來3個月，是打工人最難熬的渡劫期。

文 | 貓姐

圖片 |網絡

本文字數 |1491

這是老陸不老為你寫的第310個故事

01

幾個在職的同事說，最近公司又在搞年終績效考核了，填不完的各種員工績效考評，寫不完的個人的指標完成率，如果績效考評在C等級的，不僅要扣年終獎，嚴重的還有可能被迫離職。

去年底，我們公司開始做年終數值，評級低于C等級的，直接勸退，每個部門都有一到兩個名額，所以每次到了這個季度，總有人心慌慌。

好像每年的年終就是收獲“成績”的時候，有的人可以得A，有些人只能得C或者D，成績一發布，就確認了去留問題。

作為打工人，勤勤懇懇了半年多，就為了最后一季度熬著等拿年終獎，但現在很多公司也很聰明，并不是所有人都能拿到年終獎，會有不停的苛刻條件來制約，有的公司還會正大光明的找借口：今年效益不好，年終獎不發了。

所以很多人會在最后三個月里更加賣力，持續加班，不敢休息，就為了不讓領導找到任何“破綻”和“借口”。

年底最后一個季度會逼瘋每一個打工人，如果是其他月倒還好，但一旦進入十一月后，所有的年度工作和明年工作計劃就要陸續開啟了，很多公司會提前準備年終總結，同時還要為明年計劃做鋪排。

就拿我們公司來說，光是明年計劃就要準備半個月，其中包括每個部門的銜接，明年銷售計劃、總額、回款、方案、各類費用，還要結合別的部門合理分配，光是開專項會議就要好幾次，來來回回的修改。

再加上年底有大大小小的檢查、審核、督查，感覺每天一進到公司就在忙，財務口的同事就更忙了，要忙著今年的稅收情況、回款清賬、明年的財務鋪排。

幾個同事都在茶水間有氣無力的吐槽：干不完，實在是干不完。

有種命懸一線的刺激感。

02

日歷翻到十一月，打工人的“年終渡劫模式”正式開啟。

這三個月沒有詩和遠方，只有寫不完的總結、沖不完的KPI、加不完的夜班，還有藏在字里行間的焦慮與不確定性，每個職場人都在咬牙硬扛。

辦公室的燈亮得越來越晚，曾經準點下班的同事，如今桌面常備咖啡和護肝片。做互聯網運營的小李最近朋友圈停更了，一問才知道，公司要沖刺年終業績，不僅取消了周末，還把下班時間默認到晚上十點。

“現在手機不敢靜音，洗澡都要放在浴室門口，生怕錯過老板的消息被說不積極”，她苦笑說，上周連續加班到凌晨，體檢報告上多了三項異常，卻只能趁午休抽空去拿。

更讓人焦慮的是“隱形壓力”。

年底裁員、降薪的消息時不時傳來，不少人一邊熬夜趕項目，一邊偷偷刷招聘軟件。做銷售的老張最近總是愁眉不展，距離年終目標還有三成缺口，公司又傳出要優化人員的風聲。

“現在不敢拒絕任何額外任務，哪怕是不屬于自己的活也得接，就怕被貼上‘不努力’的標簽”，他說每次看到工作群消息，心跳都會莫名加速，周末在家也忍不住反復復盤工作。

除了工作壓力，生活的重擔也扎堆而來。年底人情往來的開銷、返鄉的車票、家人期盼的目光，還有年初立下的flag沒完成的遺憾，層層疊加成“歲末綜合征”。

很多人白天強打精神應對工作，晚上躺在床上卻輾轉難眠，頭發一把把掉，情緒也容易莫名低落。

其實這段難熬的日子，本質是壓力的集中釋放。

不必強求自己事事完美，學會給工作分優先級，拒絕無效忙碌；也別硬扛焦慮，累了就抽十分鐘發發呆，和朋友吐槽兩句。

就像老話所說，“熬過冬天就是春天”，這些熬夜趕工的日子、咬牙堅持的瞬間，終會變成年底收獲的底氣。

未來三個月，愿每個打工人都能守住健康的底線，分清努力的方向。渡劫路上或許辛苦，但請相信，所有的堅持都不會白費，等熬過這段日子，回頭看會發現，自己早已在不知不覺中變得更強大。

關于我：

這是一個小號（老陸是我老公）

我現在是文字職業者

也是個剛懷孕的孕媽媽

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我的另一個賬號：愛吃糖的貓cat

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