兩教師同時參工，職稱薪級相同，晚退1年養(yǎng)老金只會提高不會降低

平湖一柱【第2964期 養(yǎng)老金專題】

有個網(wǎng)友說，他是2025年9月退休的，與去年11月退休的一個同事相比，同是副高五級，薪級43級，工齡多一年，可是退休金卻比同事少近一千元，視同繳費指數(shù)，平均繳費指數(shù)比實際的降了0.2多……

關(guān)于此種說法，最近網(wǎng)上很多，而且還是“現(xiàn)身說法”，言之鑿鑿，好像這個事給真的一樣。

但是，有一點他們卻忽略了，就是25年退休人，現(xiàn)在的養(yǎng)老金是預(yù)算，領(lǐng)取的養(yǎng)老金是“預(yù)領(lǐng)”，只是“標準”養(yǎng)老金的一部分，真正的養(yǎng)老金一般到次年3~5月才能核算完畢。所以：

第一，現(xiàn)在的數(shù)據(jù)是不確定的，預(yù)領(lǐng)少是很正常的，等核算完畢會一次性被發(fā)；

第二，新養(yǎng)老金待遇由兩部分組成，基本養(yǎng)老金（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金）和職業(yè)年金，這兩部分錢是分別發(fā)放的，所以，一個退休人員的全部待遇是這兩部分之和，而非只是基本養(yǎng)老金。

第三，有網(wǎng)友一直在與2024年10月1日前退休者，兩個人真的完全一樣嗎？是兩人個人的退休核算表放在一起嗎？

如果放在一起就會發(fā)現(xiàn)，此前退休的是新老辦法對比，“保低限高”——新辦法低于老辦法按老辦法標準，新辦法高于老辦法，從2014年起10月1日起，每年加發(fā)10%，到2024年加發(fā)100%，也就是與新辦法完全接軌了。如果你是兩個表對比，你會發(fā)現(xiàn)，近幾年退休的都是新辦法高了，到了2025年怎么又會低了呢？

網(wǎng)友還說今年退休視同繳費指數(shù)降低了，平均繳費指數(shù)比實際的降了0.2多……

這是啥意思？也令人費解。

視同繳費指數(shù)這個是一個文件規(guī)定，按退休時職稱（級）對應(yīng)指數(shù)確定，怎么會隨意降低呢？

平均繳費指數(shù)是所有實際繳費月指數(shù)和所有視同繳費月視同繳費指數(shù)的平均數(shù)。網(wǎng)友說“平均繳費指數(shù)比實際降了0.2多”很有可能，那就是視同繳費指數(shù)低于實際繳費指數(shù)，二者一平均，肯定低啊，但不一定是視同繳費指數(shù)降低了，很可能你的職稱（級）對應(yīng)指數(shù)就是那樣啊！

新退休辦法，國家將退休年齡延遲了3年，男從60到63，女從55到58，每4個月延遲1個月，用15年時間延遲到位。與此同時，新退休辦法實行彈性退休制，職工也可以提前退休——提前時間最早就是原退休年齡（男60、女55），試想，如果退休越晚，養(yǎng)老金越少，那誰還愿意延遲？這個延遲退休政策不就等同于虛設(shè)了嗎？國家難道閑著沒事發(fā)著文件玩？

所以，延遲退休大背景下，同等情況，退休越晚、繳費年限越長、養(yǎng)老金越少說法是站不住腳的，不信也罷！

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