《2025海歸留學(xué)生就業(yè)報(bào)告》發(fā)布！為何有人月薪5萬、有人月薪5千？原因竟然是 ...

海歸有人起薪5千，也有人月入5萬
這樣的新聞，你是不是也常看到

同樣是留學(xué)回來，為何薪資差距這么大

其實(shí)，這種差距從留學(xué)規(guī)劃階段就已注定

國(guó)家、院校、專業(yè)、實(shí)習(xí)

——每個(gè)選擇都影響就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
只看排名，早已不足以決定未來

如果能在出國(guó)前了解國(guó)內(nèi)就業(yè)趨勢(shì)
并據(jù)此規(guī)劃留學(xué)方向
畢業(yè)回國(guó)求職時(shí)，就能少走彎路

近期，JOBS發(fā)布了

《2025海外歸國(guó)留學(xué)生秋季就業(yè)發(fā)展報(bào)告》
報(bào)告調(diào)研了580位世界TOP100名校畢業(yè)生
揭示了最具“含金量”的專業(yè)與行業(yè)方向

一起來看看報(bào)告亮點(diǎn)，
搶先掌握2025海歸就業(yè)趨勢(shì)，
為留學(xué)與職場(chǎng)規(guī)劃提早布局！

這份報(bào)告深入調(diào)研了580位來自世界TOP100院校的畢業(yè)生：

碩士留學(xué)生成絕對(duì)主力

報(bào)告顯示，00后海歸占比達(dá)56%，成為求職市場(chǎng)的主力人群。簡(jiǎn)歷投遞高峰集中在23至25歲，平均求職年齡僅25.17歲，年輕化趨勢(shì)明顯。

約8%的留學(xué)生在讀期間提前回國(guó)實(shí)習(xí)，提前積累經(jīng)驗(yàn)、降低求職不確定性。

從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，碩士占比78%，是海歸求職的絕對(duì)主力；博士占14%，本科僅7%。不同專業(yè)差異明顯：理工類博士為主、商科以碩士為核心、文社類本科與碩士接近、傳媒藝術(shù)更重實(shí)踐。

總體來看，碩士學(xué)歷已成為海歸求職的關(guān)鍵門檻，提前規(guī)劃學(xué)業(yè)與實(shí)習(xí)路徑，將更具競(jìng)爭(zhēng)力。

整體來看，理工科與金融商科依然是吸納海歸人才的兩大核心領(lǐng)域。理工科崗位更強(qiáng)調(diào)科研與技術(shù)創(chuàng)新能力，而金融與商科類職位則更看重學(xué)歷背景與專業(yè)體系，碩士學(xué)歷在這些行業(yè)中幾乎成為入職“標(biāo)配”。

留學(xué)生的行業(yè)偏好

無論是90后、95后還是00后海歸，在求職選擇上都表現(xiàn)出高度一致的趨勢(shì)——互聯(lián)網(wǎng)與人工智能（AI）位列最受歡迎行業(yè)。這與2025年AI產(chǎn)業(yè)爆發(fā)式增長(zhǎng)的市場(chǎng)走勢(shì)密切相關(guān)。

具體來看，90后群體中互聯(lián)網(wǎng)與AI合計(jì)占比近26%，同時(shí)偏好金融與教育培訓(xùn)等穩(wěn)定高價(jià)值行業(yè)；95后群體對(duì)AI的興趣略高于互聯(lián)網(wǎng)，教育行業(yè)位居第三；而00后群體則更趨向多元，互聯(lián)網(wǎng)、AI與金融總占比超過39%，同時(shí)對(duì)貿(mào)易租賃、IP與新媒體的關(guān)注度明顯上升，而教育培訓(xùn)與生物技術(shù)熱度則有所下降。

不同學(xué)歷與留學(xué)國(guó)家的求職偏好差異

從學(xué)歷維度來看，本科與碩士群體在互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子工程等行業(yè)的分布更為分散，整體占比也更高，體現(xiàn)出職業(yè)選擇的多樣化。而博士與博士后群體則集中于人工智能（AI）與生物醫(yī)藥等技術(shù)密集型行業(yè)，對(duì)科研深度和創(chuàng)新能力的要求更高。

從留學(xué)國(guó)家來看，差異同樣顯著：

• 美國(guó)海歸：強(qiáng)烈偏向科技前沿領(lǐng)域，對(duì)AI（15.29%）最為青睞，同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)與金融也是熱門方向，這與美國(guó)在科技與商科教育上的優(yōu)勢(shì)高度吻合。

• 英國(guó)海歸：目標(biāo)集中，主要聚焦于互聯(lián)網(wǎng)、AI與金融三大核心領(lǐng)域。

• 澳洲海歸：除AI、互聯(lián)網(wǎng)與金融外，物流與供應(yīng)鏈管理（6.85%）成為最具特色的熱門方向。

• 新加坡海歸：對(duì)互聯(lián)網(wǎng)與金融興趣濃厚，同時(shí)電子工程偏好比例明顯高于其他國(guó)家。

• 港碩群體：獨(dú)愛教育行業(yè)，在偏好互聯(lián)網(wǎng)與AI的同時(shí)，13.91%選擇教育領(lǐng)域，這一比例遠(yuǎn)高于其他留學(xué)地區(qū)。

整體趨勢(shì)顯示，留學(xué)生的職業(yè)導(dǎo)向正在與各留學(xué)地的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和教育特色形成聯(lián)動(dòng)，提前結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)規(guī)劃學(xué)業(yè)方向，將成為提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

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這一差異源于留學(xué)地優(yōu)勢(shì)教育資源與區(qū)域核心產(chǎn)業(yè)的聯(lián)動(dòng)，也提示留學(xué)生留學(xué)不僅是學(xué)歷投資，更是職業(yè)布局，需結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)選擇留學(xué)方向。

留學(xué)生偏好的企業(yè)類型

在回國(guó)就業(yè)時(shí)，外資企業(yè)依舊是留學(xué)生的首選。憑借國(guó)際化背景、語言優(yōu)勢(shì)與完善的福利制度，外企對(duì)海歸群體的吸引力始終穩(wěn)居前列。

分年齡層來看，90后海歸更傾向進(jìn)入高校、科研機(jī)構(gòu)或政府機(jī)關(guān)，追求職業(yè)穩(wěn)定與社會(huì)影響力；95后群體更青睞上市公司與央國(guó)企，注重職業(yè)發(fā)展與晉升空間，對(duì)自媒體行業(yè)的興趣相對(duì)較低；而00后海歸則展現(xiàn)出更開放、多元的心態(tài)，除了外資企業(yè)與自媒體，也愿意嘗試不同類型的公司與新興行業(yè)。

整體趨勢(shì)顯示，新一代海歸的擇業(yè)觀正在從“體面穩(wěn)定”轉(zhuǎn)向“多元探索”，他們更關(guān)注成長(zhǎng)速度、行業(yè)前景與個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

在學(xué)歷層面上，博士與博士后群體進(jìn)入高校與科研機(jī)構(gòu)的比例顯著高于本科和碩士，他們更注重學(xué)術(shù)研究與技術(shù)創(chuàng)新；本科畢業(yè)生則更傾向選擇外資企業(yè)與上市公司，追求職業(yè)發(fā)展速度與薪資增長(zhǎng)空間；而碩士群體的就業(yè)選擇最為均衡，兼顧企業(yè)類型與崗位成長(zhǎng)潛力。

從崗位偏好來看，差異更加突出。00后海歸最偏愛運(yùn)營(yíng)與銷售類崗位（占比20.95%），看重實(shí)踐性與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)；95后傾向于技術(shù)研發(fā)崗位，注重專業(yè)深度與行業(yè)壁壘；而90后及以上群體多選擇技術(shù)研發(fā)與教育咨詢類崗位，更重視職業(yè)穩(wěn)定與經(jīng)驗(yàn)積累。

從報(bào)告數(shù)據(jù)來看，海歸群體的薪資目標(biāo)與所選行業(yè)密切相關(guān)。追求年薪50萬元及以上的人群，主要集中在人工智能（AI）、電子工程、金融及生物醫(yī)療等高技術(shù)、高壁壘行業(yè)；年薪在20至50萬元區(qū)間的群體，則更多投向AI、互聯(lián)網(wǎng)與金融等成長(zhǎng)性強(qiáng)、崗位機(jī)會(huì)豐富的領(lǐng)域；而年薪10至20萬元區(qū)間的求職者，主要選擇服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)及教育等穩(wěn)健型行業(yè)。

整體趨勢(shì)顯示，行業(yè)屬性幾乎直接決定薪資水平，技術(shù)密集型與資本密集型領(lǐng)域依然是高薪崗位的主要來源。對(duì)于留學(xué)生而言，越早確定目標(biāo)行業(yè)并積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，就越有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)薪資躍升。

實(shí)習(xí)已從“加分項(xiàng)”變?yōu)椤皹?biāo)配”

數(shù)據(jù)顯示，本科學(xué)歷海歸的實(shí)習(xí)意愿高達(dá)43.42%，明顯高于碩士（27.23%）、博士（21.62%）與博士后（12.67%）。越來越多的留學(xué)生從大一就開始規(guī)劃實(shí)習(xí)，希望通過早期實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，為未來求職打下基礎(chǔ)。

這一趨勢(shì)說明，實(shí)習(xí)已從“加分項(xiàng)”變?yōu)椤氨匦拚n”。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，擁有高質(zhì)量實(shí)習(xí)經(jīng)歷的海歸更具職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，也能更早明確自己的職業(yè)方向。

調(diào)查顯示，海歸選擇實(shí)習(xí)的主要?jiǎng)訖C(jī)依次為：積累國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)、提升職業(yè)技能、為回國(guó)就業(yè)鋪墊、了解中國(guó)職場(chǎng)文化，以及建立人脈網(wǎng)絡(luò)。

這組數(shù)據(jù)反映出，越來越多的留學(xué)生不再只為“充實(shí)簡(jiǎn)歷”而實(shí)習(xí)，而是將其視為融入國(guó)內(nèi)職場(chǎng)、提前構(gòu)建職業(yè)路徑的重要階段。對(duì)想回國(guó)發(fā)展的留學(xué)生而言，早一步進(jìn)入實(shí)習(xí)軌道，就意味著早一步獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

在選擇實(shí)習(xí)單位時(shí)，海歸群體最關(guān)注的因素是企業(yè)知名度崗位與專業(yè)的相關(guān)度。這說明他們?cè)谇舐殰?zhǔn)備階段更傾向于“含金量?jī)?yōu)先”的策略——希望每一段經(jīng)歷都能為未來職業(yè)發(fā)展加分。

相比數(shù)量堆積，留學(xué)生如今更重視實(shí)習(xí)的質(zhì)量與成長(zhǎng)空間。能提供真實(shí)項(xiàng)目機(jī)會(huì)、明確職業(yè)方向的實(shí)習(xí)，正成為他們簡(jiǎn)歷中最有價(jià)值的亮點(diǎn)。

想在回國(guó)后擁有更強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，留學(xué)生需要提前規(guī)劃職業(yè)方向，結(jié)合目標(biāo)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)來確定留學(xué)國(guó)家與專業(yè)。在求學(xué)階段，應(yīng)積累高質(zhì)量的實(shí)習(xí)或科研經(jīng)歷，不斷提升自己的硬實(shí)力；而在求職階段，則要根據(jù)學(xué)歷、專業(yè)與個(gè)人興趣，精準(zhǔn)匹配行業(yè)與崗位。

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