《2025海歸留學生就業報告》發布！為何有人月薪5萬、有人月薪5千？原因竟然是 ...

海歸有人起薪5千，也有人月入5萬
這樣的新聞，你是不是也常看到

同樣是留學回來，為何薪資差距這么大

其實，這種差距從留學規劃階段就已注定

國家、院校、專業、實習

——每個選擇都影響就業競爭力
只看排名，早已不足以決定未來

如果能在出國前了解國內就業趨勢
并據此規劃留學方向
畢業回國求職時，就能少走彎路

近期，JOBS發布了

《2025海外歸國留學生秋季就業發展報告》
報告調研了580位世界TOP100名校畢業生
揭示了最具“含金量”的專業與行業方向

一起來看看報告亮點，
搶先掌握2025海歸就業趨勢，
為留學與職場規劃提早布局！

這份報告深入調研了580位來自世界TOP100院校的畢業生：

碩士留學生成絕對主力

報告顯示，00后海歸占比達56%，成為求職市場的主力人群。簡歷投遞高峰集中在23至25歲，平均求職年齡僅25.17歲，年輕化趨勢明顯。

約8%的留學生在讀期間提前回國實習，提前積累經驗、降低求職不確定性。

從學歷結構看，碩士占比78%，是海歸求職的絕對主力；博士占14%，本科僅7%。不同專業差異明顯：理工類博士為主、商科以碩士為核心、文社類本科與碩士接近、傳媒藝術更重實踐。

總體來看，碩士學歷已成為海歸求職的關鍵門檻，提前規劃學業與實習路徑，將更具競爭力。

整體來看，理工科與金融商科依然是吸納海歸人才的兩大核心領域。理工科崗位更強調科研與技術創新能力，而金融與商科類職位則更看重學歷背景與專業體系，碩士學歷在這些行業中幾乎成為入職“標配”。

留學生的行業偏好

無論是90后、95后還是00后海歸，在求職選擇上都表現出高度一致的趨勢——互聯網與人工智能（AI）位列最受歡迎行業。這與2025年AI產業爆發式增長的市場走勢密切相關。

具體來看，90后群體中互聯網與AI合計占比近26%，同時偏好金融與教育培訓等穩定高價值行業；95后群體對AI的興趣略高于互聯網，教育行業位居第三；而00后群體則更趨向多元，互聯網、AI與金融總占比超過39%，同時對貿易租賃、IP與新媒體的關注度明顯上升，而教育培訓與生物技術熱度則有所下降。

不同學歷與留學國家的求職偏好差異

從學歷維度來看，本科與碩士群體在互聯網、金融、電子工程等行業的分布更為分散，整體占比也更高，體現出職業選擇的多樣化。而博士與博士后群體則集中于人工智能（AI）與生物醫藥等技術密集型行業，對科研深度和創新能力的要求更高。

從留學國家來看，差異同樣顯著：

• 美國海歸：強烈偏向科技前沿領域，對AI（15.29%）最為青睞，同時互聯網與金融也是熱門方向，這與美國在科技與商科教育上的優勢高度吻合。

• 英國海歸：目標集中，主要聚焦于互聯網、AI與金融三大核心領域。

• 澳洲海歸：除AI、互聯網與金融外，物流與供應鏈管理（6.85%）成為最具特色的熱門方向。

• 新加坡海歸：對互聯網與金融興趣濃厚，同時電子工程偏好比例明顯高于其他國家。

• 港碩群體：獨愛教育行業，在偏好互聯網與AI的同時，13.91%選擇教育領域，這一比例遠高于其他留學地區。

整體趨勢顯示，留學生的職業導向正在與各留學地的產業優勢和教育特色形成聯動，提前結合行業趨勢規劃學業方向，將成為提升就業競爭力的關鍵。

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這一差異源于留學地優勢教育資源與區域核心產業的聯動，也提示留學生留學不僅是學歷投資，更是職業布局，需結合行業趨勢選擇留學方向。

留學生偏好的企業類型

在回國就業時，外資企業依舊是留學生的首選。憑借國際化背景、語言優勢與完善的福利制度，外企對海歸群體的吸引力始終穩居前列。

分年齡層來看，90后海歸更傾向進入高校、科研機構或政府機關，追求職業穩定與社會影響力；95后群體更青睞上市公司與央國企，注重職業發展與晉升空間，對自媒體行業的興趣相對較低；而00后海歸則展現出更開放、多元的心態，除了外資企業與自媒體，也愿意嘗試不同類型的公司與新興行業。

整體趨勢顯示，新一代海歸的擇業觀正在從“體面穩定”轉向“多元探索”，他們更關注成長速度、行業前景與個人價值實現。

在學歷層面上，博士與博士后群體進入高校與科研機構的比例顯著高于本科和碩士，他們更注重學術研究與技術創新；本科畢業生則更傾向選擇外資企業與上市公司，追求職業發展速度與薪資增長空間；而碩士群體的就業選擇最為均衡，兼顧企業類型與崗位成長潛力。

從崗位偏好來看，差異更加突出。00后海歸最偏愛運營與銷售類崗位（占比20.95%），看重實踐性與成長機會；95后傾向于技術研發崗位，注重專業深度與行業壁壘；而90后及以上群體多選擇技術研發與教育咨詢類崗位，更重視職業穩定與經驗積累。

從報告數據來看，海歸群體的薪資目標與所選行業密切相關。追求年薪50萬元及以上的人群，主要集中在人工智能（AI）、電子工程、金融及生物醫療等高技術、高壁壘行業；年薪在20至50萬元區間的群體，則更多投向AI、互聯網與金融等成長性強、崗位機會豐富的領域；而年薪10至20萬元區間的求職者，主要選擇服務業、互聯網及教育等穩健型行業。

整體趨勢顯示，行業屬性幾乎直接決定薪資水平，技術密集型與資本密集型領域依然是高薪崗位的主要來源。對于留學生而言，越早確定目標行業并積累相關經驗，就越有機會實現薪資躍升。

實習已從“加分項”變為“標配”

數據顯示，本科學歷海歸的實習意愿高達43.42%，明顯高于碩士（27.23%）、博士（21.62%）與博士后（12.67%）。越來越多的留學生從大一就開始規劃實習，希望通過早期實踐積累經驗，為未來求職打下基礎。

這一趨勢說明，實習已從“加分項”變為“必修課”。在競爭激烈的就業市場中，擁有高質量實習經歷的海歸更具職場優勢，也能更早明確自己的職業方向。

調查顯示，海歸選擇實習的主要動機依次為：積累國內工作經驗、提升職業技能、為回國就業鋪墊、了解中國職場文化，以及建立人脈網絡。

這組數據反映出，越來越多的留學生不再只為“充實簡歷”而實習，而是將其視為融入國內職場、提前構建職業路徑的重要階段。對想回國發展的留學生而言，早一步進入實習軌道，就意味著早一步獲得競爭優勢。

在選擇實習單位時，海歸群體最關注的因素是企業知名度崗位與專業的相關度。這說明他們在求職準備階段更傾向于“含金量優先”的策略——希望每一段經歷都能為未來職業發展加分。

相比數量堆積，留學生如今更重視實習的質量與成長空間。能提供真實項目機會、明確職業方向的實習，正成為他們簡歷中最有價值的亮點。

想在回國后擁有更強競爭力，留學生需要提前規劃職業方向，結合目標行業的發展趨勢來確定留學國家與專業。在求學階段，應積累高質量的實習或科研經歷，不斷提升自己的硬實力；而在求職階段，則要根據學歷、專業與個人興趣，精準匹配行業與崗位。

如果你在選校或選專業上仍有疑惑，
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