前天的文章《從北大脫口秀演員侯智元被大廠辭退,看公司對員工兼職的容忍度》發出后,網友們討論比較多,其中一個觀點很一致:連請十幾天假,項目沒受影響,說明你沒有那么重要,可有可無。
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這個觀點確實是我之前沒有想到的,可能這也是公司不再續約的原因之一,從成本的角度考慮,確實少一個人少一份開支,項目還不受任何影響。
不由想起網上的一個段子:不敢請超過3天的假期,怕時間長了,老板會發現公司有我沒我一個樣。
這真是網絡照進現實了。
同作為職場人,倒還沒有體會過這種請長假的擔憂。
不是因為我多強,而是沒機會,也舍不得請長假。
每年僅有的幾天年假,都攢著等過節和給孩子開家長會等臨時有事的時候請呢。
每次摳摳搜搜請個3、5個小時的,生怕這次請完了,下次請假扣錢。
相比請長假,我更怕沒事做。
如果一連幾天沒事做,我就會想:這一天天的光呆著了,沒創造什么價值,老板還給我發工資,感覺這錢拿著有點心虛啊。
于是我就會主動找點事情做,實在沒有就把電腦里的文件再整理整理,總不能閑著。
而有的人心理就很強大,有事的時候做的慢吞吞,沒事的時候到處閑逛聊天,心安理得地摸魚。
我其實是挺佩服這種強大的心理的,我就做不到,我得通過做事來加強內心的自我認同感。
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不過老板也不傻,一直沒有價值產出的部門,該撤還是會撤。
之前我們公司的一個部門,做軟件開發的,兩個程序員,一個視覺設計,一個運營。
4個人開發一個程序,半年就出來一個界面,領導問一次,改點內容,不問就啥事不做,后來老板不忍了,讓他們辭職,直接外包了。
所以啊,怕老板發現有我沒有一個樣,這種心理完全是正常的。
尤其是現在的形勢下,能賺錢就趕緊賺錢,沒事別請假,誰知道啥時候會給你放個大長假呢。
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