山東
“今后跟著師傅好好學，爭取早日獨當一面！”
11月4日，濟北管理區曲104站會議室里暖意融融，3名返崗員工鄭重簽下導師帶徒協議，分別與主任技師毛光明、責任技師王龍飛結成幫扶對子，標志著站內新一輪技能傳承工作正式啟動。
此次簽約的3名返崗員工均有一定一線工作基礎，但面對當前智能化采油設備升級、安全操作標準提升的新要求，在專業技能和實操經驗上仍有提升空間。“返崗人員是站內的重要力量，幫助她們快速跟上崗位節奏、提升技能水平，是保障生產安全高效運行的關鍵。”站長王岐介紹，為確保帶徒實效，站內選定經驗豐富、技術過硬的主任技師毛光明和責任技師王龍飛擔任導師，針對性制定培養計劃。
“既然當了師傅，就得把真本事毫無保留的傳下去。”擁有30年一線操作經驗的主任技師毛光明，擅長解決注采設備排查、高效生產調控等難題，此次負責兩名員工的帶教工作。他表示，帶徒不僅要教操作技能，更要傳安全理念、授工作方法，會根據徒弟的基礎情況制定“一人一策”培養方案，從理論知識鞏固、實操技能打磨到應急能力提升，進行全方位指導。
責任技師王龍飛在硫化氫治理、設備日常維護等領域經驗頗豐，此次對接一名返崗員工。“師傅領進門，修行靠個人，但師傅的引導至關”王龍飛說，他會采用“理論+實操”的教學方式，平時在工作現場手把手教學，定期組織技能小測試，幫助徒弟快速掌握崗位核心技能，熟悉操作規范。
簽約現場，返崗員工陳春紅表態：“特別感謝站里提供的學習機會，我們一定珍惜機遇，主動請教、刻苦鉆研，盡快把技能學扎實，不辜負師傅們的教導和站里的期望。”
此次導師帶徒協議明確了雙方職責與培養目標，約定為期2年的帶教周期，期滿后將通過理論考試、實操考核等方式進行綜合驗收。“我們希望通過這種‘傳幫帶’模式，讓技能人才快速成長，在站內形成‘比學趕超’的良好氛圍，為采油生產注入新活力。”王岐表示，后續站內還將根據培養情況，動態優化帶教方案，確保導師帶徒取的實效。 （作者/陳春紅）
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