新養老金計算中的計發月數是怎么回事？為什么延退一個月，計發月數不是減少1個月？

平湖一柱【第2968期 養老金專題】

新養老金計算中，個人賬戶養老金計發公式為

個人賬戶儲存額÷計發月數

如果個人賬戶養老金為10萬元，55退休計發月數是170個月，則個人賬戶養老金月領取標準為

100000÷170=588.23（元）

如果60退休，計發月數是139個月，不要說再續繳5年，就是這10萬元，個人賬戶養老金月領取標準也提高到

100000÷139=719.42（元）。

那么這個計發月數是怎么來的呢？為什么晚退會減小呢？

簡單說，計發月數就是職工退休時城鎮人口平均預期壽命。

當然，養老金發放中不同年齡退休用的計發月數，不僅是參考“城鎮人口平均預期壽命”這個“核心值”，還有本人退休年齡、經濟增長、金融利率等因素預測，因此，不同退休年齡工，計發月數不同。例如：

55歲退休，計發月數是170個月，也就14年零2個月，合計是69歲零2個月；

56歲退休，計發月數是164個月，也就是13年零8個月，合計是69歲零8個月；

60歲退休，計發月數是139個月，也就是11年零7個月，合計是71歲零7個月；

61歲退休，計發月數是132個月，也就是11年，正好是72歲。

因為“社會人均壽命”是核心依據，因此，隨著退休年齡的增大，計發月數就相應減少。

但大家也看到了，這個減小，并不是“整年月數減少”，而是晚退一年，減少若干個月，有規律也沒規律

從51到55，是每晚退一年少6個月；

從56到58，是每晚退一年少6個月；

但從從69到62，每晚退一年，有的少6個月，有的少7個月；

從63到66，是每晚退一年少8個月。

所以，新漸進性延遲退休政策下，從55歲延到56歲，計發月數并不是減少12個月，只是減少了6個月，也就是說，每延遲1個月，計發月數相應減少0.5個月，其他年齡退休也是這樣，如果用一個公式計算，可以這樣表示

退休年齡計發標準月數記作a，下一相鄰退休年齡計發標準月數計作b，延遲月數換成整年后的余數記作n，則

退休年齡實際計發月數=a-（a-b）÷12×n

比如，1970年9月出生女教師，延遲3個月退休，是55歲3個月，則

55歲3個月退休實際計發月數=170-（170-164）÷12×3=168.5個月。

1966年6月出生的男教師，延遲5個月退休，是60歲5個月，則

60歲5個月退休實際計發月數=139-（139-132）÷12×5=136.08個月。

有朋友問，如此說法，個人賬戶養老金到計發月數末，余額就為零了，那此后，比如60退休，139個月后還發嗎？

答案是，發，一定發。計發月數只是計算個人賬戶養老金發放標準的一個參數，并非是個人賬戶為零時就不發了，還是按照這個標準繼續發。那錢從何來？

答案是從公共賬戶中支取。在崗時，單位為每個職工繳納20%的那部分，“人老金在”，終生發放，不用擔心。

現在返回到個人賬戶養老金計算公式“個人賬戶儲存額÷計發月數”，不難發現，延遲退休新策下，退休越晚，個人賬戶儲額越大，與此同時，計發月數越小，這樣分子增大，分母減小，一增一減，個人賬戶養老金發放是“雙倍增長”，這充分體現了新養老金“晚退多得”原則！延遲退休，好事一樁啊！

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