領導逼迫你主動離職怎么辦？很簡單，你就這樣辦

領導對你有很大的意見，或者因為你和他不對付，就想要讓你走人，可是他又不想按照勞動法辭退你，只想讓你主動離職，就會用一些手段，逼迫你主動離職。

比如不給你安排工作，把你晾在一邊，或者經常挑你的刺，當著眾人的面猛烈批評你，亦或者給你的績效打低分，讓你的收入大大降低，讓你受不了走人。遇到領導逼迫你主動離職，你該怎么辦？很簡單，除非你已經找到更好的工作，否則你就這樣辦。

第一，對領導的暗示裝糊涂

有些領導可能會找你談話，說你最近的表現不盡人意，和他的期望有一段很大的距離，已經不太能勝任這個崗位了，或者說你這個崗位因為工作需要，可能要調整掉，然后問你愿不愿意調整到其他崗位，或者有什么打算？

領導知道你不會愿意接受調崗，因為調崗意味著你要干不喜歡的工作，以及降低收入，那么領導的目的就很明顯了，就是想讓你知難而退，主動提出離職的想法。

對領導的這種招數，你不要正面回應，而要裝糊涂，就說自認為干得還不錯，如果領導覺得自己還有不足，那你一定會調整，盡量把工作干好。

至于調崗，你就說感謝領導為你考慮，不過目前沒有這個打算，還是想著把工作干好。領導的本意是想讓你知難而退，你偏偏不正面回應，這樣除非他攤牌，否則根本拿你沒辦法。

第二，心態一定要調整好

領導當著眾人的面猛烈批評你，還給你的績效打低分，這些做法的目的，就是為了搞你的心態，只要你的心態變得焦慮，你離開就是遲早的事了。

不得不說，領導給你的績效打低分，降低你的收入這一招，可謂是精準打擊，因為他知道，你的收入銳減，影響的是你的家庭，他是逼著你的家人給你施加壓力啊，這一招真毒。

面對領導的逼迫，你一定要有戰略定力，心態千萬別受影響，先安定后院，這是你的力量來源，然后和領導硬剛到底，別被領導隨意揉捏，你硬一點，領導反而不敢太過分。

第三，保留一切證據

從領導有意識搞你開始，你就要保留一切證據，包括領導當眾批評的那些話，以及找你面談的記錄等等，都要保留下來，這些記錄就是領導霸凌你的證據，在必要的時候可以給領導聽一聽，讓他知道，你不是毫無準備，而且你手上有他干壞事的證據，他必定會因此忌憚你。

領導前面對你干的那些事，就是賭你不懂勞動法，以為只要給你施加一些壓力，就能把你逼走，所以你在搜集到一定的證據后，你就要教一教領導勞動法的相關規定，讓領導知道，你不是好惹的，一旦領導越界了，那么大家就拼個你死我活，把他干的壞事公之于眾，大不了走仲裁。