關(guān)于"快遞員送錯快遞被殺案"的法律評析與維權(quán)指引

引言：以法治之光撫慰逝者，以公正之心護(hù)佑生者

近日，江蘇蘇州中國郵政快遞員小李在糾正投遞差錯時遭收件人丈夫持刀殺害，這起悲劇引發(fā)社會高度關(guān)注。一條鮮活的生命因履職中的瑣事糾紛驟然消逝，不僅是一個家庭的滅頂之災(zāi)，更暴露出快遞從業(yè)人員面臨的職業(yè)風(fēng)險與權(quán)益保障問題。

作為執(zhí)業(yè)律師，我們在對逝者深表哀悼的同時，更應(yīng)恪守專業(yè)立場，用清晰、務(wù)實(shí)的法律分析為家屬指明維權(quán)之路，以理性、建設(shè)性的評價推動社會進(jìn)步。本案不僅涉及刑事犯罪的嚴(yán)懲，更牽涉復(fù)雜的勞動法、工傷保險及民事賠償問題。本文將依據(jù)《刑法》《勞動合同法》《工傷保險條例》及相關(guān)司法解釋，結(jié)合司法實(shí)踐，對本案涉及的核心法律問題進(jìn)行系統(tǒng)梳理。

一、收件人丈夫涉嫌的罪名及判斷理由

（一）涉嫌故意殺人罪

根據(jù)案情描述，收件人丈夫在與快遞員小李發(fā)生口角后，“情緒突然失控，拿著刀對小李實(shí)施了暴力行兇行為”，導(dǎo)致小李“因傷勢過重、失血過多，經(jīng)急救人員現(xiàn)場搶救無效，當(dāng)場宣告死亡”。該行為涉嫌《刑法》第二百三十二條故意殺人罪。

（二）判斷理由

1.主觀方面：具有非法剝奪他人生命的故意。

持刀行兇，且攻擊部位、力度足以致人死亡，表明行為人主觀上至少具有放任死亡結(jié)果發(fā)生的間接故意，甚至可能是積極追求死亡結(jié)果的直接故意。即使辯稱“僅為嚇唬”，但在明知持刀攻擊可能致命的情況下仍實(shí)施，根據(jù)《刑法》第十四條關(guān)于犯罪故意的規(guī)定，將認(rèn)定具有殺人故意。

2.客觀方面：實(shí)施了非法剝奪他人生命的行為。

行為人使用刀具對小李進(jìn)行刺殺，直接導(dǎo)致其失血過多死亡，其行為與死亡結(jié)果之間具有直接的因果關(guān)系。

3.非“情節(jié)較輕”情形。

本案起因系瑣事糾紛（快遞送錯），但行為人使用致命兇器、攻擊要害部位，導(dǎo)致被害人當(dāng)場死亡，手段殘忍，后果特別嚴(yán)重，社會影響極其惡劣。即便被害人存在服務(wù)瑕疵，也不構(gòu)成對生命的威脅，更非施暴的免責(zé)事由。

司法實(shí)踐中，此類因生活瑣事動輒行兇致死的案件，不屬于“情節(jié)較輕”，通常會判處死刑或無期徒刑。

收件人丈夫的行為符合故意殺人罪的全部構(gòu)成要件，性質(zhì)極其惡劣，應(yīng)依法承擔(dān)最嚴(yán)厲的刑事責(zé)任。

二、快遞員與中國郵政的法律關(guān)系：勞動關(guān)系的確立

（一）雙方依法構(gòu)成勞動關(guān)系，所謂"勞務(wù)合同"不影響實(shí)質(zhì)認(rèn)定

小李與中國郵政蘇州某網(wǎng)點(diǎn)構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系，即便雙方簽署名為"勞務(wù)合同"的文件，仍應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》及人社部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查。

（二）核心判斷標(biāo)準(zhǔn)與事實(shí)對照

（三）典型案例支持

最高人民法院指導(dǎo)性案例238號明確勞動關(guān)系是勞動者個人與用人單位之間基于用工建立的關(guān)系。但實(shí)踐中存在企業(yè)要求勞動者登記為“個體工商戶”后再簽訂承攬、合作等合同，以規(guī)避與勞動者建立勞動關(guān)系的情況。發(fā)生糾紛后，勞動者主張與該企業(yè)存在勞動關(guān)系的，人民法院不能僅憑雙方簽訂的承攬、合作協(xié)議作出認(rèn)定，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)，綜合考慮人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性等因素，準(zhǔn)確認(rèn)定企業(yè)與勞動者是否存在勞動關(guān)系。勞動者被要求注冊為“個體工商戶”，并不妨礙勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系。對于存在用工事實(shí)，構(gòu)成支配性勞動管理的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定存在勞動關(guān)系。

人民法院案例庫（入庫編號2023-07-2-490-002）裁判要旨明確新就業(yè)形態(tài)下，勞動者與工作崗位之間關(guān)于工資報酬、工作時間、工作地點(diǎn)等內(nèi)容的約定更加靈活，該部分人員多數(shù)屬于依賴于平臺、企業(yè)的“靈活就業(yè)人員”。就勞動關(guān)系確定而言，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系，具有組織、業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)上的從屬性，如果具備以上勞動關(guān)系屬性，應(yīng)當(dāng)對勞動關(guān)系予以確認(rèn)。

小李與中國郵政之間構(gòu)成事實(shí)上的勞動關(guān)系。所謂“勞務(wù)合同”可能是表述習(xí)慣或合同名稱瑕疵，不影響法律性質(zhì)的認(rèn)定。郵政公司作為用人單位，必須承擔(dān)勞動法上的全部責(zé)任。

三、快遞員之死屬于工亡：核心判斷標(biāo)準(zhǔn)

（一）結(jié)論：極大概率構(gòu)成工傷（工亡）。

（二）核心判斷標(biāo)準(zhǔn)：《工傷保險條例》第十四條第三項職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。具體各項要件分析如下：

1.工作時間：

小李在“10月17日晚上7點(diǎn)左右”進(jìn)行快遞配送，明顯屬于規(guī)定或約定的配送工作時間內(nèi)。即使超時，也是工作時間的延續(xù)。

2.工作場所：

快遞員的工作場所具有流動性。其配送路線、與客戶約定的交貨地點(diǎn)均屬于其工作場所的合理延伸。

本案事發(fā)地點(diǎn)在“唯亭金陵西路唯亭二中附近點(diǎn)位”，正是小李履行投遞職責(zé)、處理快遞錯投問題的地點(diǎn)。即使非最終投遞點(diǎn)，也是為解決工作問題而必須停留的場所，屬于工作場所的合理延伸。

3.工作原因（核心要素）：

直接因果鏈：小李因快遞員身份送錯快遞→發(fā)現(xiàn)錯誤后主動撥打客戶電話溝通（履行工作職責(zé)）→客戶丈夫到場→口角升級遇害。整個過程環(huán)環(huán)相扣，暴力行為直接源于履行工作職責(zé)的行為。

雖然本案兇手是客戶丈夫，屬于快遞配送合同關(guān)系中的第三方，但這不影響工傷的認(rèn)定。法律并未將第三方侵權(quán)排除在工傷之外，恰恰相反，它正是工傷制度需要覆蓋的風(fēng)險。

小李之死完全符合“工作時間、工作場所、工作原因”三要素，特別是其死亡直接源于解決工作差錯的溝通過程，依法應(yīng)認(rèn)定為工亡。

四、家屬可向中國郵政主張的賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)

一旦工亡認(rèn)定成立，家屬可依法獲得雙重賠償：一是工傷待遇（由工傷保險基金或單位支付），二是向兇手提起的刑事附帶民事訴訟或單獨(dú)民事訴訟（民事賠償），根據(jù)《刑事訴訟法》第一百零一條規(guī)定，本案家屬向兇手要求賠償?shù)膬H限于物質(zhì)損失，不包括精神損害撫慰金等。

若郵政依法為小李繳納了工傷保險，費(fèi)用由工傷保險基金支付；若未繳納，則全部由郵政公司承擔(dān)。這是用人單位的法定義務(wù)。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條，家屬可獲得的費(fèi)用為

1.喪葬補(bǔ)助金

標(biāo)準(zhǔn)：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2.供養(yǎng)親屬撫恤金

適用對象：由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬（配偶、父母、子女等）。

標(biāo)準(zhǔn)：每人每月按職工本人工資的一定比例發(fā)放。配偶：40%，其他親屬：30%，孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%。

3.一次性工亡補(bǔ)助金（最大項）

計算標(biāo)準(zhǔn)：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

根據(jù)國家統(tǒng)計局“2024年居民收入和消費(fèi)支出情況”公布數(shù)據(jù)，2024年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入54188元。

五、賠償款的性質(zhì)、遺產(chǎn)范圍及權(quán)利人

（一）賠償款的性質(zhì)：專屬于近親屬的法定補(bǔ)償，不屬于遺產(chǎn)。

這是工傷賠償法律體系的核心原則。

遺產(chǎn)的定義：根據(jù)《民法典》第一千一百二十二條，遺產(chǎn)是自然人死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。

工亡待遇的性質(zhì)：喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金，均是在職工死亡后，基于法律規(guī)定，由國家或單位向其近親屬支付的補(bǔ)償，用以彌補(bǔ)家庭經(jīng)濟(jì)損失、保障遺屬生活。其產(chǎn)生時間是死亡之后，不屬于死者生前的個人財產(chǎn)。

（二）權(quán)利主張主體：

1.喪葬補(bǔ)助金：支付實(shí)際操辦喪葬事宜的近親屬，原則上由所有近親屬協(xié)商分配。

2.供養(yǎng)親屬撫恤金：專屬符合條件的特定供養(yǎng)親屬本人，按月領(lǐng)取，不可繼承或分割。

3.一次性工亡補(bǔ)助金：這是爭議焦點(diǎn)。權(quán)利人是工亡職工的近親屬。根據(jù)《民法典》第一千零四十五條，近親屬包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。

參照《民法典》繼承編的原則，由第一順序繼承人（配偶、父母、子女）等額分配。若無第一順序繼承人，則由第二順序繼承人（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）等額分配。

法院通常會根據(jù)與死者生前生活緊密程度、經(jīng)濟(jì)依賴程度等因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但一般是在第一順序繼承人之間平均分配。

六、家屬現(xiàn)在該做什么？

第一步：固定證據(jù)

立刻收集工服、工牌、工資條、工作群聊天記錄、派件記錄截圖。這些是認(rèn)定勞動關(guān)系的命根子。

第二步：盡快申請工傷認(rèn)定

不要等，不要信公司的拖延。2026年10月17日是最后期限，越早申請越好。

第三步：刑事與民事雙軌并行

刑事：配合警方，關(guān)注案件進(jìn)展，可提起附帶民事訴訟向兇手索賠。

民事：向郵政主張工亡待遇。如果公司推諉，同步申請勞動仲裁。

第四步：內(nèi)部協(xié)商，外部施壓

家屬內(nèi)部先商量好怎么分配賠償款，最好能簽書面協(xié)議。對外，可以委托律師與郵政談判，央企通常顧及社會影響，合理施壓有助于快速解決。

七、寫給公眾的幾句話

這起事件之所以刺痛人心，是因?yàn)樗┞读似胀▌趧诱咴诼穆氈械拇嗳跣浴Ｋ湾e一個快遞，代價不應(yīng)該是生命。

中國郵政作為央企，在哀悼逝者的同時，更應(yīng)主動承擔(dān)責(zé)任：承認(rèn)勞動關(guān)系，主動申報工傷，先行墊付賠償。推諉扯皮只會寒了幾十萬郵政員工的心。

這起悲劇也提醒我們：法律對勞動者的保護(hù)，不能停留在紙面。工傷保險不是"福利"，是法定強(qiáng)制險，是勞動者用命換來的基本保障。希望小李的離去，能推動企業(yè)真正擔(dān)起責(zé)任，讓每個快遞員都能安全回家。

逝者已矣，生者如斯。法律會是家屬最堅實(shí)的依靠。

免責(zé)聲明：本文基于公開報道的信息進(jìn)行法律分析，具體案件事實(shí)以司法機(jī)關(guān)查明為準(zhǔn)。本文不構(gòu)成正式法律意見，建議當(dāng)事人咨詢并委托專業(yè)律師處理。