北京
11月16日，廣汽集團新一屆職業經理人選聘結果正式公布，正式聘任閤先慶為總經理，王丹為總會計師，高銳、江秀云、鄭衡、黃永強、陳家才為副總經理。
在此次邁向改革深水區的關鍵人事布局中，廣汽集團采用“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的用人機制，以海納百川的開放格局，引入外部創新人才，深層次激發組織活力。
據悉，新一屆職業經理人團隊職責全面覆蓋產品管理、研發技術、制造供應、品牌營銷、國際化、戰略發展及人力資源等核心業務鏈。這一具備“懂戰略、會經營、能創新”的復合型能力職業經理人團隊，將成為廣汽在新能源轉型、智能網聯升級、高端品牌破局與海外市場拓展等關鍵戰役中的攻堅力量。
值得注意的是，本輪職業經理人團隊中引入了外部人才，在汽車出海方面有著豐富實戰經驗的陳家才正式加盟廣汽集團，負責廣汽海外業務。
面對行業變革，廣汽集團于2024年11月啟動了為期三年的“番禺行動”，對自主品牌從戰略管控模式向更具實效性的經營管控模式轉型。在轉型過程中，廣汽集團通過導入DSTE、IPD等管理體系，重塑了流程、重構了組織，并通過完善人才培養體系、優化激勵機制等方式激活人才動能。
此次職業經理人團隊的重組，正是“番禺行動”人才機制改革的重要成果。在選人用人層面，廣汽集團打破傳統身份壁壘與層級限制，全面推進“事業選人、組織管人、業績留人”的干部人事改革。
從“百萬英才匯南粵”招募科技人才到全球招聘職業經理人，從體系干部競聘上崗到跨界引入創新型管理者，廣汽正以實打實的行動，打造新時代的“廣汽人才生態”。
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